Programmerbar vurderingsmotor
Tre REST-kall — start, spørsmål, fullført. X-API-Key-autentisering, scoring på serveren, resultater tilskrevet organisasjonen din. RIASEC, Big Five, EQ, Skills Audit og 133+ instrumenter som API.
JobCannons Assessment API eksponerer vurderingsmotoren og scoringsmottakeren som en live REST-tjeneste i Scale-nivået.
Integrasjon er tre kall: POST /api/v1/assessments starter en sesjon og returnerer spørsmålsettet; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions serverer disse spørsmålene på nytt; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete sender svar, scorer dem på serveren og returnerer { result_id, top_result, scores }.
Autentisering er en enkelt X-API-Key-header (nøkkelformat jck_live_…, omfang assessments:send og assessments:read), SHA-256-hashet ved lagring — ingen OAuth-utveksling. Sesjoner er kortvarige signerte tokens, så det er ingen sesjonslager på partnerens side.
Resultater vedvarer til partnerens organisasjon via api_org_id. Scoring gjenbruker samme kodestien som forbrukerproduktet, så et API-levert resultat er identisk med ett som tas på jobcannon.io, inkludert poolet instrumentnøkkelintegritet. Hastighetsbegrensning er per nøkkel med HTTP 429 + resetAt.
Tilgjengelig i Scale-nivået ($199/mo) med månedlig vurderingskvote og deretter $2/vurdering overskridelse; hvitmarkerte partnere kan gå over til inntektsdeling. Typiske brukere: HR-tech og ATS-leverandører, LMS og EdTech-plattformer, karrièretjenester ved universitet, coaching SaaS og NGO/arbeidsstyrke-case-management-systemer.
En live trekallslivssyklus — ikke en skrivebeskyttet katalog.
Start en sesjon med hvilket som helst instrumentstempel — hviteliste hva integrasjonen din bruker.
For å integrere validert vurdering i produktet ditt
Assessment APIet er en av de institusjonelle funksjonene på JobCannon for Business-senteret; team som trenger at den integrerte opplevelsen skal matche merkevaren deres kombinerer det med hvitmarkert tema. For instrumentspesifikke integrasjoner, se RIASEC API, Big Five API og EQ API sidene, eller den bredere psykometrisk API og personlighetstest-API oversiktene.
Bygger for en spesifikk plattform? Se APIet for LMS og EdTech, ATS og rekruttering, coachingplattformer og karrièretjenester ved universitet. Evaluerer leverandører? Sammenlign oss som en Traitify-alternativ, Pearson TalentLens-alternativ eller Hogan Assessments-alternativ.
Integrer-APIet er live på Scale-nivået ($199/mo), som inkluderer en månedlig vurderingskvote; tilleggsvurderinger er $2 hver. Hvitmarkerte partnere som selger vurderingene våre på nytt kan gå over til inntektsdeling. Høyere volumer, egendefinert dataholdstad og dedikert teknisk innebording er begrenset under partnerskap.
For micro-teams trying the platform
For solo coaches and small HR
For startups, teams and HR
For agencies, L&D and scale-ups
For high-volume screening without a contract
For 200+ person companies
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancel anytime; 14-day money-back on every paid plan. Enterprise via the contact form below.
Fortell oss ditt integrasjonssituasjon og forventet volum. Vi svarer med en nøkkel, endepunktreferansen og en teknisk innebordingsplan.
Det eksponerer JobCannon-vurderingsmotoren som en programmerbar tjeneste produktet ditt kan kalle. Brukerne dine tar en validert vurdering — RIASEC, Big Five, EQ, Skills Audit eller noen av 133+ instrumentene — inne i appen din, og du får et scoret resultat tilbake. Hele løkken er tre REST-kall: POST /api/v1/assessments starter en sesjon og returnerer spørsmålsettet; GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions henter disse spørsmålene på nytt hvis du trenger dem igjen; POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete sender svarene, scorer dem på serveren og returnerer resultatet. Den samme scoringskodeveien forbrukerproduktet bruker (lib/scoring/compute.ts) kjører bak APIet, så et API-resultat er identisk med ett som tas på jobcannon.io.
Hver forespørsel har en X-API-Key-header. Nøkkelen din ser ut som jck_live_… og er utstedt per organisasjon med omfang — assessments:send lar deg starte og fullføre sesjoner, assessments:read lar deg hente spørsmål på nytt. Nøkler er SHA-256-hashet ved lagring og lagres aldri i ren tekst. Det er ingen OAuth-dans og ingen klienthemmelig-utveksling: én header, begrenset, tilkallbar. En sesjon er et kortvarigt signert token returnert av startkallet, så det er ingen sessionstabell å styre på din side og ingen polling.
POST /api/v1/assessments — kropp { test, locale?, external_user_id?, pool? }; returnerer { session_id, test, locale, question_pool, total_questions, questions[] }. GET /api/v1/assessments/{session_id}/questions — serverer spørsmålslasten på nytt for en pågående sesjon (omfang assessments:read). POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete — kropp { answers: number[], external_user_id? } der svar er alternativ-indekser i rekkefølgen spørsmålene ble servert; returnerer { result_id, test, top_result, scores, question_pool }. Svar valideres for lengde og for degenererte/uberørte vektorer før scoring. Poolet instrumenter (f.eks. IQ-batteriet) treder det serverte spørsmålssettet gjennom til riktig scoringnøkkel.
Hver fullført vurdering vedvarer til organisasjonen din — resultatraden skrives med api_org_id din, så den er tilskrevet deg, ikke til en anonym nettlesersesjon eller en JobCannon-forbrukerkonto. Komplettsamtalen returnerer result_id, top_result (overskriften archetyp/type/kode for det instrumentet) og de fulle per-dimensjon-poengsummene. Du lagrer result_id og renderer resultatet inne i produktet ditt som du vil. Den gjeldende v1 returnerer det scorete resultatet; den rikere AI Career Guide-fortellingen (kursanbefalinger, 2 521-karrièrekartlegging) er en egen forbrukerflate og er begrenset per partner, ikke et standard v1-svar.
Forespørsler er hastighetsbegrenset per API-nøkkel (nøkkelidentiteten, ikke oppringers IP), så én dårlig integrasjon sulter aldri en annen. Over grensen får du HTTP 429 med resetAt-tidsstempel i kroppen — ingen stille gassbegrensning, ingen tapte forespørsler. Hver start- og komplettsamtale blir målt slik at din månedlige vurderingstelling er nøyaktig for fakturering.
Team som bygger karrièrevurdering internt undervurderer vanligvis to kostnader. (1) Validerte gjenstandsbank og scoring — RIASEC, Big Five og EQ-rammene er offentlige, men validerte gjenstander og retningsgivende scoringalgoritmer er ikke; å bygge og validere din egen tar år og titalls tusen administrasjoner. (2) Vedlikehold — instrumenter driver av og gjenstandsbanker trenger oppfriskning. APIet er snarveien: du ringer tre endepunkter, vi holder psykometrikken oppdatert. Det er live på Scale-nivået ($199/mo), som inkluderer en månedlig vurderingskvote, deretter $2 per vurdering over grensen. Hvitmarkerte partnere som selger vurderingene våre på nytt kan gå over til inntektsdeling.