Bessere Interviews. Weniger Fehlbesetzungen. Tests in der Sprache der Kandidaten.

Kopieren Sie den Assessment-Link und fügen Sie ihn in Ihre Nachfass-E-Mail oder in die Vorlage Ihres Bewerbermanagementsystems ein. Der Kandidat bearbeitet das Assessment auf einem beliebigen Gerät in seiner eigenen Sprache, ohne ein Konto anzulegen, und kann sein Ergebnis mit Ihnen teilen. In einem Team-Tarif laden Sie Kandidaten per E-Mail aus dem Dashboard ein und sehen ihre Ergebnisse in einer gemeinsamen Ansicht.

Ja, mit zwei Vorbehalten. Erstens: Lehnen Sie einen Kandidaten nie allein aufgrund eines Persönlichkeitswerts ab. Viele Rechtsordnungen beschränken Entscheidungen, die ausschließlich automatisiert getroffen werden (in der EU: Artikel 22 DSGVO), und ein Persönlichkeits-Assessment ist ein Hilfsmittel für das Screening neben dem Interview, kein Urteil. Zweitens: Geben Sie in derselben Phase jedem Kandidaten dasselbe Assessment — selektives Testen birgt das Risiko einer Ungleichbehandlung. Das Arbeitsrecht unterscheidet sich von Land zu Land; prüfen Sie daher die Regeln dort, wo Sie einstellen. Unsere Instrumente beruhen auf Selbstauskunft und Forschung, sie sind nicht klinisch.

Ein Assessment pro Phase funktioniert besser als eine ganze Testbatterie. Nach einem guten ersten Gespräch versenden Sie DISC und Big Five. Vor dem Angebot ergänzen Sie Werte und Konfliktstile, um die Passung zum Team zu prüfen. Ein Assessment zu logischem Denken oder zu Kompetenzen setzen Sie nur ein, wenn die Rolle es wirklich erfordert. Sagen Sie Kandidaten vorab, wie lange es dauert und dass sie ihr eigenes Ergebnis sehen — und versenden Sie nie mehrere Assessments, bevor ein Mensch mit ihnen gesprochen hat.

Greenhouse: ja — es gibt eine native Integration, sodass das Assessment aus einer Phase im Bewerbungsverfahren heraus versendet wird und das Ergebnis im Kandidatendatensatz landet. Ashby wird für Ihre Organisation auf Anfrage freigeschaltet. Für andere Systeme gibt es heute keinen nativen Konnektor; der Scale-Tarif ($199/mo) enthält API-Zugang, sodass Ihre eigene Automatisierung die Einladung versenden und das Ergebnis zurückschreiben kann. Ohne beides kopieren Sie den Einladungslink in Ihre E-Mail-Vorlage und hängen das Ergebnis an den Kandidatendatensatz an.

Ja. Die Plattform ist in 39 Sprachen verfügbar, und ein Kandidat kann jedes Assessment in seiner eigenen Sprache bearbeiten. So wird ein Kandidat mit einer anderen Muttersprache nicht versehentlich auf sein englisches Leseverständnis getestet. Teilen Sie uns über das Formular auf dieser Seite mit, in welchen Märkten Sie einstellen — Sie können uns in Ihrer eigenen Sprache schreiben.