Für HR, People Ops, L&D und Coaches
Fördern Sie die Menschen, die bereits bei Ihnen arbeiten — ohne Preis pro Mitarbeitenden.
DISC, Big Five, EQ und 201+ weitere Assessments für Onboarding, Teamentwicklung, Führungskräfteprogramme und interne Mobilität. Ihre Mitarbeitenden bearbeiten sie in ihrer eigenen Sprache (39 Sprachen), und Sie sehen das Gesamtbild des Teams in einem Dashboard.
In Kürze
JobCannon bietet HR-Teams, People Ops, L&D-Verantwortlichen und Coaches 201+ Persönlichkeits- und Karriere-Assessments für die Menschen, die bereits im Unternehmen arbeiten: für Onboarding, Teamentwicklung, Führungskräfteprogramme, interne Mobilität und Wohlbefinden. Die Kerninstrumente sind DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Konfliktstile, Werte, Enneagram, RIASEC und Skills Audit.
Mitarbeitende können ein Assessment auf zwei Wegen absolvieren: über einen öffentlichen Link als Gast ohne Konto oder über eine Einladung aus Ihrem Dashboard, die Ihre Organisation nennt und vor der ersten Frage eine Einwilligung einholt. Die Ergebnisse landen in einem Team-Dashboard mit Stilverteilung, Kompatibilitätsansicht und Konfliktmustern.
Der Preis gilt pro Organisation und richtet sich nach der Anzahl der Assessments, nicht nach der Zahl der Mitarbeitenden, und Sie müssen keine Moderatoren-Zertifizierung kaufen, bevor Sie intern eine Session durchführen können. Mit dem kostenlosen Einstiegstarif können Sie das Koordinatoren-Dashboard zunächst ausprobieren.
Jede Person bearbeitet das Assessment in ihrer eigenen Sprache (39 Sprachen), sodass ein multinationales Team mit demselben Instrument gemessen wird, ohne es von Hand übersetzen zu müssen.
Wie HR-Teams JobCannon nutzen
Binden Sie es in die People-Prozesse ein, die Sie ohnehin durchführen. Kein Einführungsprojekt mit dem Anbieter.
Die Assessment-Auswahl für HR
Wählen Sie die Assessments, die zu Ihrem Programm passen — Sie brauchen nicht alle.
Was HR-Teams normalerweise zahlen
Typische monatliche Kosten für ein HR-Team, das Assessments für ein Team oder eine Abteilung durchführt
Was HR-Teams erhalten
Weiterführende Seiten auf JobCannon
Wenn es Ihnen vor allem um Recruiting statt um Personalentwicklung geht, ist die Seite für Recruiter und Talent-Teams der bessere Einstieg. Schulen und Universitäten beginnen am besten mit der Seite zur Berufsorientierung für Institutionen. Sämtliche Angebote finden Sie im Bereich JobCannon für Unternehmen.
Die in Entwicklungsprogrammen am häufigsten genutzten Assessments haben eigene Seiten: DISC, Big Five und EQ. Wie Sie Assessments an ein HR-System anbinden, erfahren Sie in der Assessment-API.
Tarife für HR und People Teams
Starten Sie kostenlos und wählen Sie dann den Tarif, der zur Zahl der Assessments passt, die Sie jeden Monat durchführen — jedes Assessment verbraucht eine Einheit des monatlichen Kontingents. Der unten hervorgehobene Tarif ist auf HR-Teams zugeschnitten und ergänzt das Team-Dashboard; Scale ($199/mo) ergänzt White-Label-Berichte und die Assessment-API zur Anbindung eines HR-Systems.
Kostenlos
Für kleine Teams, die die Plattform ausprobieren möchten
- ▸5 Assessments/Monat (wird am 1. jedes Monats zurückgesetzt)
- ▸Alle 201+ Assessments
- ▸Premium-Ergebnis für jeden eingeladenen Kandidaten
- ▸Jedes Kandidatenprofil vollständig einsehbar — nichts unscharf gestellt
- ▸Link per E-Mail oder Slack teilen
- ▸Kostenlose Testversion des Koordinatoren-Dashboards
Einsteiger
Für Solo-Coaches und kleine HR-Teams
- ▸30 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alle 201+ Assessments
- ▸Premium-Bericht (Archetyp + blinde Flecken + Arbeitsstil-Kurzprofil)
- ▸Coach-Notizen pro Kandidat
- ▸PDF-Export (kundenfertig)
- ▸Empfehlungen zur Sitzungsvorbereitung
- ▸Fortschrittsverfolgung der Kandidaten
Gruppe
Für Start-ups, Teams und HR-Abteilungen
- ▸80 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alles aus Einsteiger
- ▸Team-DNA-Dashboard
- ▸Kompatibilitätsmatrix
- ▸Konfliktmuster-Erkennung
- ▸Vergleich von 2–3 Teammitgliedern
- ▸Briefings zur Vorbereitung für Führungskräfte
- ▸Gemeinsamer Admin-Zugang (2 Plätze)
Skalierung
Für Agenturen, L&D-Teams und wachsende Unternehmen
- ▸200 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alles aus Gruppe
- ▸Integritätsskala
- ▸White-Label-PDFs
- ▸Vollständige Assessment-API (starten, auswerten, Ergebnisse abrufen)
- ▸Individueller Assessment-Builder (Beta)
- ▸Unbegrenzte Admin-Zugänge
Wachstum
Für hohe Screening-Volumina ohne Vertragsbindung
- ▸1,000 Assessments/Monat inklusive; zusätzliche Assessments kosten jeweils $2
- ▸Alles aus Skalierung
- ▸Rechnungs-/Bestellschein-Abrechnung, nicht nur per Karte
- ▸Namentlicher Support-Ansprechpartner
- ▸Option zur Jahresabrechnung
Unternehmen
Für Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden
- ▸Kandidatenvolumen laut Vertrag, alle Assessments
- ▸Alles aus Skalierung
- ▸Persönlicher Customer-Success-Manager
- ▸Individuelle Integrationen für Ihren Mandanten (Greenhouse und Ashby heute verfügbar)
- ▸Jahresabrechnung, Rechnungszahlung
Selbstständige Buchung via Stripe — gängige Karten, Apple Pay, Google Pay, Link. Jederzeit kündbar; 14-Tage-Geld-zurück-Garantie für alle kostenpflichtigen Tarife. Enterprise über das Kontaktformular unten.
Kontaktieren Sie uns zu Team-Assessments
Teilen Sie uns mit, wie viele Mitarbeitende Sie haben, in welchen Sprachen Ihre Teams arbeiten und was Sie durchführen möchten — Onboarding, einen Team-Workshop oder ein Führungskräfteprogramm. Wir antworten per E-Mail mit einem Einrichtungsplan und den Preisen. Schreiben Sie uns in Ihrer eigenen Sprache.
Vor allem für Menschen, die bereits für Sie arbeiten: Onboarding in der ersten Woche, Team-Workshops zu Kommunikation und Konflikten, Führungskräfteprogramme, Gespräche über interne Mobilität und frühe Anzeichen von Burnout. Es kann auch das Recruiting unterstützen, als ein Datenpunkt neben Interviews und Arbeitsproben. Coaches nutzen dieselben Assessments mit ihren eigenen Klienten.
Sie beruhen auf gut erforschten Modellen — Big Five, DISC, HEXACO und den Holland-Codes hinter RIASEC. Es sind Instrumente zur Selbstauskunft, die Selbstwahrnehmung und Gespräche unterstützen — keine Diagnoseinstrumente, keine Medizinprodukte und für sich allein keine Auswahltests. Für das Recruiting empfehlen wir, sie als einen Datenpunkt neben Interviews und Arbeitsproben zu nutzen, nie als einziges Kriterium.
Ja, über das Team-Dashboard in den Team-Tarifen und höher: die Verteilung der Stile, eine Kompatibilitätsansicht und der direkte Vergleich einiger weniger Teammitglieder. Der persönliche Bericht und die Hinweise für jede Person bleiben bei der Person selbst; die Organisation sieht das zugrunde liegende Ergebnis.
Auf zwei Wegen. Teilen Sie einen öffentlichen Assessment-Link per E-Mail, Chat oder Intranet, und Ihre Mitarbeitenden bearbeiten das Assessment als Gast in wenigen Minuten ohne Konto. Oder versenden Sie eine Einladung aus dem Dashboard: Die Einladung und der erste Bildschirm nennen Ihre Organisation und holen vor der ersten Frage die Einwilligung ein. Jede Person antwortet in ihrer eigenen Sprache — die Plattform ist in 39 Sprachen verfügbar.
Ja. JobCannon ist DSGVO- und UK-DSGVO-konform und speichert Daten in jedem Tarif in der EU. Öffentliche Assessments werden anonym bearbeitet. Bei eingeladenen Assessments nennen die Einladung und der erste Bildschirm Ihre Organisation und verlangen vor der ersten Frage eine ausdrückliche Einwilligung; Teilnehmende können den Zugriff in ihren eigenen Einstellungen widerrufen. Wir geben Einzeldaten nie an Dritte weiter.
Kontaktieren Sie uns zu Team-Assessments
Teilen Sie uns mit, wie viele Mitarbeitende Sie haben, in welchen Sprachen Ihre Teams arbeiten und was Sie durchführen möchten — Onboarding, einen Team-Workshop oder ein Führungskräfteprogramm. Wir antworten per E-Mail mit einem Einrichtungsplan und den Preisen. Schreiben Sie uns in Ihrer eigenen Sprache.