Pour les RH, les équipes People, la formation et les coachs
Développez les talents que vous avez déjà, sans tarif par salarié.
DISC, Big Five, EQ et 201+ autres évaluations pour l'intégration des nouveaux arrivants, le développement d'équipe, les programmes de leadership et la mobilité interne. Vos collaborateurs les passent dans leur langue (39 langues), et vous suivez la vue d'ensemble de l'équipe dans un seul tableau de bord.
En bref
JobCannon met à la disposition des équipes RH, des équipes People, des responsables formation et développement et des coachs 201+ évaluations de personnalité et de carrière pour les collaborateurs déjà en poste : intégration, développement d'équipe, programmes de leadership, mobilité interne et bien-être. Les principales évaluations sont DISC, Big Five, HEXACO, EQ, styles de gestion des conflits, valeurs, Enneagram, RIASEC et Skills Audit.
Les collaborateurs passent une évaluation de deux façons : via un lien public, en invité et sans compte, ou via une invitation envoyée depuis votre tableau de bord, qui nomme votre organisation et demande le consentement avant la première question. Les résultats arrivent dans un tableau de bord d'équipe, avec la répartition des styles, une vue de compatibilité et les schémas de conflit.
La tarification se fait par organisation, selon le nombre d'évaluations, et non par salarié ; aucune certification de facilitateur n'est à acheter avant de pouvoir animer une séance en interne. Une formule gratuite permet d'essayer d'abord le tableau de bord coordinateur.
Chacun passe l'évaluation dans sa langue (39 langues) : une équipe multinationale est donc évaluée avec le même instrument, sans traduction manuelle.
Comment les équipes RH utilisent JobCannon
Insérez-les dans les processus RH que vous avez déjà en place. Pas de projet de déploiement à prévoir avec un fournisseur.
Les évaluations pour les RH
Choisissez les évaluations adaptées à votre programme — nul besoin de toutes les utiliser.
Ce que paient généralement les équipes RH
Coût mensuel type pour une équipe RH qui déploie des évaluations auprès d'une équipe ou d'un service
Ce que les équipes RH obtiennent
À lire aussi sur JobCannon
Si votre activité principale est le recrutement plutôt que le développement des collaborateurs, la page dédiée aux recruteurs et aux équipes de recrutement est le meilleur point de départ. Les écoles et universités commenceront plutôt par la page d'orientation professionnelle pour les établissements. Tout est réuni sur la page JobCannon pour les entreprises.
Les évaluations les plus utilisées dans les programmes de développement ont chacune leur page : DISC, Big Five et EQ. Pour connecter les évaluations à un système RH, consultez notre API d'évaluation.
Formules pour les équipes RH et People
Commencez gratuitement, puis choisissez la formule qui correspond au nombre d'évaluations que vous menez chaque mois — chaque évaluation consomme une unité du quota mensuel. La formule mise en avant ci-dessous est conçue pour les équipes RH et ajoute le tableau de bord d'équipe ; Scale ($199/mo) ajoute les rapports en marque blanche et l'API d'évaluation pour connecter un système RH.
Gratuit
Pour les micro-équipes qui découvrent la plateforme
- ▸5 évaluations/mois (réinitialisées le 1er de chaque mois)
- ▸Tous les 201+ tests
- ▸Résultat premium pour chaque candidat invité
- ▸Profil candidat entièrement accessible — rien de masqué
- ▸Partage par lien e-mail ou Slack
- ▸Essai gratuit du tableau de bord coordinateur
Démarrage
Pour les coachs indépendants et les petites équipes RH
- ▸30 évaluations/mois incluses ; évaluations supplémentaires à $2 chacune
- ▸Tous les 201+ tests
- ▸Rapport premium (archétype + angles morts + synthèse du style de travail)
- ▸Notes de coach par candidat
- ▸Export PDF (prêt à remettre au client)
- ▸Recommandations de préparation de séance
- ▸Suivi de la progression des candidats
Équipe
Pour les start-ups, les équipes et les RH
- ▸80 évaluations/mois incluses ; évaluations supplémentaires à $2 chacune
- ▸Tout ce qui est inclus dans Démarrage
- ▸Tableau de bord ADN d'équipe
- ▸Matrice de compatibilité
- ▸Détection des schémas de conflits
- ▸Comparaison de 2 à 3 membres de l'équipe
- ▸Synthèses de préparation pour les managers
- ▸Accès administrateur partagé (2 postes)
Croissance
Pour les agences, la formation & développement et les entreprises en croissance
- ▸200 évaluations/mois incluses ; évaluations supplémentaires à $2 chacune
- ▸Tout ce qui est inclus dans Équipe
- ▸Échelle d'intégrité
- ▸PDF en marque blanche
- ▸API d'évaluation complète (démarrer, scorer, récupérer les résultats)
- ▸Créateur d'évaluations personnalisées (bêta)
- ▸Postes administrateurs illimités
Expansion
Pour les volumes élevés de présélection sans engagement contractuel
- ▸1,000 évaluations/mois incluses ; évaluations supplémentaires à $2 chacune
- ▸Tout ce qui est inclus dans Croissance
- ▸Facturation sur bon de commande, pas uniquement par carte
- ▸Contact d'assistance nommé
- ▸Option de facturation annuelle
Entreprise
Pour les entreprises de plus de 200 personnes
- ▸Volume de candidats défini dans votre contrat, tous les tests
- ▸Tout ce qui est inclus dans Croissance
- ▸Responsable de succès client dédié
- ▸Intégrations personnalisées développées pour votre tenant (Greenhouse et Ashby disponibles dès aujourd'hui)
- ▸Facturation annuelle, paiements sur facture
Paiement en libre-service via Stripe — principales cartes, Apple Pay, Google Pay, Link. Résiliation à tout moment ; remboursement sous 14 jours pour toutes les formules payantes. Entreprise via le formulaire de contact ci-dessous.
Parlons de l'évaluation de vos équipes
Indiquez-nous votre effectif, les langues dans lesquelles travaillent vos collaborateurs et ce que vous souhaitez mettre en place — intégration des nouveaux arrivants, atelier d'équipe, programme de leadership. Nous vous répondons par e-mail avec un plan de mise en place et les tarifs. Écrivez-nous dans votre langue.
Surtout pour les personnes qui travaillent déjà chez vous : intégration dès la première semaine, ateliers d'équipe sur la communication et les conflits, programmes de leadership, échanges sur la mobilité interne et repérage précoce des signes de burn-out. Cela peut aussi appuyer le recrutement, comme un élément parmi d'autres aux côtés des entretiens et des mises en situation. Les coachs utilisent les mêmes évaluations avec leurs propres clients.
Elles reposent sur des cadres bien étudiés — Big Five, DISC, HEXACO et les codes de Holland qui sous-tendent RIASEC. Ce sont des outils d'auto-évaluation destinés à la prise de conscience et au dialogue : ni instruments de diagnostic, ni dispositifs médicaux, ni tests de sélection à eux seuls. Pour le recrutement, nous recommandons de les utiliser comme un élément parmi d'autres, aux côtés des entretiens et des mises en situation, jamais comme critère unique.
Oui, via le tableau de bord d'équipe, à partir des formules d'équipe : répartition des styles, vue de compatibilité et comparaison côte à côte de quelques membres de l'équipe. Le rapport personnel et les conseils de chaque personne restent propres à l'individu ; l'organisation, elle, voit le résultat sous-jacent.
De deux façons. Partagez un lien d'évaluation public par e-mail, messagerie ou intranet : chacun la passe en invité, en quelques minutes et sans compte. Ou envoyez une invitation depuis le tableau de bord : l'invitation et le premier écran nomment votre organisation et demandent le consentement avant la première question. Chacun répond dans sa langue — la plateforme fonctionne en 39 langues.
Oui. JobCannon est conforme au RGPD et au UK GDPR et héberge les données dans l'UE, quelle que soit la formule. Les évaluations publiques sont passées de façon anonyme. Pour les évaluations sur invitation, l'invitation et le premier écran nomment votre organisation et exigent un consentement explicite avant la première question ; chacun peut retirer l'accès depuis ses propres paramètres. Nous ne partageons jamais de données individuelles avec des tiers.
Parlons de l'évaluation de vos équipes
Indiquez-nous votre effectif, les langues dans lesquelles travaillent vos collaborateurs et ce que vous souhaitez mettre en place — intégration des nouveaux arrivants, atelier d'équipe, programme de leadership. Nous vous répondons par e-mail avec un plan de mise en place et les tarifs. Écrivez-nous dans votre langue.