Des outils de préparation à la vie professionnelle que vos étudiants terminent vraiment — dans leur langue.

Elle mesure les centres d'intérêt, les points forts et le style de travail d'un étudiant, afin qu'un conseiller puisse l'orienter vers l'étape suivante — choix de matières, parcours, premier emploi ou formation. Les établissements s'en servent à l'arrivée pour établir un état des lieux de la cohorte, aux moments de décision comme le passage au lycée ou la fin d'un programme, et pour leurs rapports. RIASEC et Career Match font correspondre chaque étudiant à des métiers réels et aux compétences qui s'y rattachent : le résultat ouvre une conversation au lieu de se résumer à une note.

De deux façons. Le code de classe est un court code que les étudiants saisissent avant de choisir leur nom d'utilisateur : c'est immédiat, aucune adresse e-mail n'est collectée et rien n'est créé par étudiant, de sorte qu'un niveau entier représente le même travail qu'une seule classe. La liste d'invitation est une liste collée de noms et d'adresses e-mail : chaque personne reçoit un lien et sa propre ligne de suivi. Votre formule compte les personnes par période de facturation pour les deux voies ; dimensionnez-la donc sur la cohorte avant le début du trimestre.

Pour les élèves plus jeunes, notre approche repose sur la minimisation des données : avec un code de classe, l'élève saisit le code et choisit un nom d'utilisateur ; nous ne collectons ni adresse e-mail ni donnée démographique. Nous n'avons pas de processus vérifiable de consentement parental ; si votre école, votre district ou votre pays en exige un, cette exigence n'est donc pas satisfaite aujourd'hui. Nous opérons dans le cadre du RGPD et du UK GDPR, limitons par rôle qui peut voir quelles données d'étudiants et supprimons les données sur demande. Un accord de traitement des données n'est pas encore signable — contactez-nous et nous vous indiquerons où il en est par rapport au calendrier de votre procédure d'achat.

L'état d'avancement de chaque participant invité — envoyé, ouvert, en cours, terminé — avec ses résultats, ainsi que la répartition au sein de la cohorte : style de personnalité, métiers les plus fréquents, moyennes des centres d'intérêt et des traits, et constats rédigés à partir de ces chiffres. Les résultats s'exportent en CSV. Deux limites à connaître avant d'acheter : le tableau de bord couvre une seule organisation, il n'y a donc ni consolidation des écoles vers le district ni comparaison d'une année sur l'autre, et il n'y a pas d'analyse des écarts de compétences.

Il existe deux modèles. Les formules mensuelles sont facturées selon le nombre d'évaluations et conviennent à l'entrée d'une nouvelle promotion dans un programme ou à un pilote avec une cohorte, avec une formule gratuite pour commencer. Pour une école, un lycée ou un district entier, la Licence Éducation annuelle est mieux adaptée : elle est facturée par étudiant inscrit, sans plafond d'évaluations. Indiquez-nous vos effectifs via le formulaire et nous vous répondons par e-mail avec le tarif applicable.