Des entretiens mieux menés. Moins de mauvaises embauches. Des candidats testés dans leur langue.

Copiez le lien de l'évaluation et collez-le dans votre e-mail de suivi ou dans le modèle de message de votre ATS. Le candidat la passe sur l'appareil de son choix, dans sa langue, sans créer de compte, et peut partager son résultat avec vous. Avec une formule d'équipe, vous invitez les candidats par e-mail depuis le tableau de bord et consultez leurs résultats dans une vue partagée.

Oui, avec deux précautions. D'abord, ne rejetez jamais un candidat sur la seule base d'un score de personnalité : de nombreuses juridictions limitent les décisions prises uniquement par des moyens automatisés (dans l'UE, article 22 du RGPD), et une évaluation de personnalité est une aide à la présélection qui vient en complément de l'entretien, pas un verdict. Ensuite, proposez la même évaluation à chaque candidat au même stade — tester certains candidats et pas d'autres crée un risque d'inégalité de traitement. Le droit du travail varie d'un pays à l'autre : vérifiez les règles du pays où vous recrutez. Nos instruments reposent sur l'auto-évaluation et s'appuient sur la recherche ; ils ne sont pas cliniques.

Une évaluation par étape fonctionne mieux qu'une batterie de tests. Après un bon premier appel, envoyez DISC et Big Five. Avant l'offre, ajoutez les valeurs et les styles de gestion des conflits pour vérifier l'adéquation avec l'équipe. N'ajoutez une évaluation de raisonnement ou de compétences que si le poste l'exige vraiment. Indiquez d'emblée aux candidats combien de temps cela prend et qu'ils verront leur propre résultat — et n'envoyez jamais plusieurs évaluations avant qu'une personne ait échangé avec eux.

Greenhouse : oui — une intégration native permet d'envoyer l'évaluation depuis une étape du processus, et le résultat revient dans la fiche du candidat. Ashby est activé pour votre organisation sur demande. Les autres ATS n'ont pas de connecteur natif aujourd'hui ; la formule Scale ($199/mo) inclut l'accès à l'API, ce qui permet à votre propre automatisation d'envoyer l'invitation et de réécrire le résultat. À défaut, vous collez le lien d'invitation dans votre modèle d'e-mail et joignez le résultat à la fiche du candidat.

Oui. La plateforme fonctionne en 39 langues et chaque candidat peut passer chaque évaluation dans la sienne : un candidat dont l'anglais n'est pas la langue maternelle n'est donc pas évalué, sans que ce soit voulu, sur son niveau de lecture en anglais. Utilisez le formulaire de cette page pour nous indiquer sur quels marchés vous recrutez — vous pouvez nous écrire dans votre langue.