Dla HR, People Ops, L&D i coachów
Rozwój ludzi, których już Państwo zatrudniają — bez opłaty za każdego pracownika.
DISC, Big Five, EQ i 201+ innych ocen do onboardingu, rozwoju zespołu, programów rozwoju liderów i mobilności wewnętrznej. Pracownicy wypełniają je w swoim języku (39 języków), a obraz całego zespołu widać na jednym pulpicie.
W skrócie
JobCannon oferuje zespołom HR, People Ops, menedżerom ds. szkoleń i rozwoju oraz coachom 201+ ocen osobowości i kariery dla osób już zatrudnionych: do onboardingu, rozwoju zespołu, programów rozwoju liderów, mobilności wewnętrznej i wellbeingu. Podstawowe narzędzia to DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Style konfliktu, Wartości, Enneagram, RIASEC i Skills Audit.
Pracownicy mogą wypełnić ocenę na dwa sposoby: przez publiczny link, jako gość bez konta, albo przez zaproszenie z pulpitu, które wskazuje Państwa organizację i przed pierwszym pytaniem prosi o zgodę. Wyniki trafiają na pulpit zespołu z rozkładem stylów, widokiem kompatybilności i wzorcami konfliktów.
Cena jest naliczana za organizację według liczby ocen, a nie za pracownika; nie ma też certyfikacji facylitatora, którą trzeba kupić, zanim sesję można poprowadzić we własnym zakresie. Plan bezpłatny pozwala najpierw wypróbować pulpit koordynatora.
Każdy wypełnia ocenę w swoim języku (39 języków), więc zespół międzynarodowy jest badany tym samym narzędziem, bez ręcznego tłumaczenia.
Jak zespoły HR korzystają z JobCannon
Oceny można włączyć do procesów HR, które już Państwo prowadzą. Bez projektu wdrożeniowego z dostawcą.
Zestaw ocen dla HR
Wystarczy wybrać oceny pasujące do programu — nie są potrzebne wszystkie.
Ile zwykle płacą zespoły HR
Typowy miesięczny koszt dla zespołu HR, który przeprowadza oceny w całym zespole lub dziale
Co otrzymują zespoły HR
Zobacz też w JobCannon
Jeśli Państwa głównym zadaniem jest rekrutacja, a nie rozwój ludzi, strona dla rekruterów i zespołów rekrutacyjnych będzie lepszym punktem wyjścia. Szkoły i uniwersytety powinny zacząć od strony o doradztwie zawodowym dla instytucji. Pełna oferta znajduje się w sekcji JobCannon dla firm.
Oceny najczęściej stosowane w programach rozwojowych mają własne strony: DISC, Big Five i EQ. Aby połączyć oceny z systemem HR, można skorzystać z API oceny.
Plany dla zespołów HR i People
Można zacząć bezpłatnie, a potem wybrać plan odpowiadający liczbie ocen przeprowadzanych co miesiąc — każda ocena zużywa jedną jednostkę miesięcznego limitu. Plan wyróżniony poniżej jest przeznaczony dla zespołów HR i dodaje pulpit zespołu; Scale ($199/mo) dodaje raporty white-label i API oceny do połączenia z systemem HR.
Bezpłatny
Dla małych zespołów testujących platformę
- ▸5 ocen miesięcznie (reset 1. dnia każdego miesiąca)
- ▸Wszystkie 201+ ocen
- ▸Raport premium dla każdego zaproszonego kandydata
- ▸Pełny dostęp do profilu każdego kandydata — nic nie jest zamazane
- ▸Udostępnianie linku przez e-mail lub Slack
- ▸Bezpłatny dostęp próbny do pulpitu koordynatora
Starter
Dla indywidualnych coachów i małych działów HR
- ▸30 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystkie 201+ ocen
- ▸Raport premium (archetyp + ślepe punkty + skrót stylu pracy)
- ▸Notatki coacha do każdego kandydata
- ▸Eksport PDF (gotowy dla klienta)
- ▸Rekomendacje do przygotowania sesji
- ▸Śledzenie postępów kandydatów
Zespół
Dla startupów, zespołów i działów HR
- ▸80 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystko z planu Starter
- ▸Pulpit DNA zespołu
- ▸Macierz kompatybilności
- ▸Wykrywanie wzorców konfliktów
- ▸Porównanie 2–3 członków zespołu
- ▸Briefy przygotowawcze dla menedżerów
- ▸Wspólny dostęp administratorów (2 miejsca)
Skala
Dla agencji, działów L&D i rozwijających się firm
- ▸200 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystko z planu Zespół
- ▸Skala uczciwości
- ▸Raporty PDF white-label
- ▸Pełne API ocen (uruchamianie, ocenianie, pobieranie wyników)
- ▸Kreator własnych ocen (wersja beta)
- ▸Nieograniczona liczba miejsc administratorów
Wzrost
Dla procesów rekrutacyjnych o dużym wolumenie bez konieczności podpisywania umowy
- ▸1,000 ocen miesięcznie w abonamencie; każda dodatkowa ocena kosztuje $2
- ▸Wszystko z planu Skala
- ▸Fakturowanie / zamówienia zakupu, nie tylko karta płatnicza
- ▸Imiennie przypisany opiekun wsparcia
- ▸Opcja rozliczenia rocznego
Enterprise
Dla firm zatrudniających ponad 200 osób
- ▸Liczba kandydatów określona w Państwa umowie, wszystkie oceny
- ▸Wszystko z planu Skala
- ▸Dedykowany opiekun Customer Success
- ▸Integracje na zamówienie budowane pod Państwa środowisko (Greenhouse i Ashby dostępne od ręki)
- ▸Rozliczenie roczne, płatności fakturą
Płatność przez Stripe bez pośredników — główne karty płatnicze, Apple Pay, Google Pay, Link. Anulowanie w dowolnym momencie; zwrot w ciągu 14 dni dla planów objętych ofertą: wszystkich płatnych planów. Enterprise przez formularz kontaktowy poniżej.
Porozmawiajmy o ocenie zespołu
Prosimy podać liczbę pracowników, języki, w których pracują Państwa ludzie, oraz to, co chcą Państwo przeprowadzić — onboarding, warsztat zespołowy, program rozwoju liderów. Odpowiadamy e-mailem z planem konfiguracji i ceną. Można pisać do nas w swoim języku.
Przede wszystkim w pracy z osobami, które już u Państwa pracują: onboarding w pierwszym tygodniu, warsztaty zespołowe o komunikacji i konfliktach, programy rozwoju liderów, rozmowy o mobilności wewnętrznej i wczesne sygnały wypalenia. Może też wspierać rekrutację, jako jeden z punktów danych obok rozmów i próbek pracy. Coachowie korzystają z tych samych ocen w pracy z własnymi klientami.
Opierają się na dobrze zbadanych modelach — Big Five, DISC, HEXACO oraz kodach Hollanda, na których opiera się RIASEC. To narzędzia samoopisowe, służące samoświadomości i rozmowie — nie instrumenty diagnostyczne, wyroby medyczne ani same w sobie testy selekcyjne. W rekrutacji zalecamy traktować je jako jeden z punktów danych obok rozmów i próbek pracy, nigdy jako jedyne kryterium.
Tak, na pulpicie zespołu w planach zespołowych i wyższych: rozkład stylów, widok kompatybilności i porównanie kilku członków zespołu obok siebie. Osobisty raport każdej osoby i wskazówki dla niej pozostają przy tej osobie; organizacja widzi wynik podstawowy.
Są dwie drogi. Publiczny link do oceny można udostępnić przez e-mail, czat lub intranet — pracownicy wypełniają ocenę jako goście, w kilka minut i bez konta. Można też wysłać zaproszenie z pulpitu: zaproszenie i pierwszy ekran wskazują Państwa organizację i przed pierwszym pytaniem proszą o zgodę. Wszyscy odpowiadają w swoim języku — platforma działa w 39 językach.
Tak. JobCannon jest zgodny z RODO i UK-GDPR oraz w każdym planie przechowuje dane w UE. Oceny publiczne są wypełniane anonimowo. W ocenach z zaproszenia zaproszenie i pierwszy ekran wskazują Państwa organizację i przed pierwszym pytaniem wymagają wyraźnej zgody, a uczestnicy mogą wycofać dostęp we własnych ustawieniach. Nigdy nie udostępniamy danych indywidualnych podmiotom trzecim.
Porozmawiajmy o ocenie zespołu
Prosimy podać liczbę pracowników, języki, w których pracują Państwa ludzie, oraz to, co chcą Państwo przeprowadzić — onboarding, warsztat zespołowy, program rozwoju liderów. Odpowiadamy e-mailem z planem konfiguracji i ceną. Można pisać do nas w swoim języku.