Lepsze rozmowy. Mniej nietrafionych rekrutacji. Kandydaci badani w swoim języku.

Wystarczy skopiować link do oceny i wkleić go do wiadomości e-mail po rozmowie lub do szablonu w systemie ATS. Kandydat wypełnia ocenę na dowolnym urządzeniu, w swoim języku, bez zakładania konta, i może udostępnić Państwu swój wynik. W planie zespołowym kandydatów zaprasza się e-mailem z pulpitu, a ich wyniki widać w jednym wspólnym widoku.

Tak, z dwoma zastrzeżeniami. Po pierwsze, nie należy odrzucać kandydata wyłącznie na podstawie wyniku testu osobowości: w wielu jurysdykcjach obowiązują ograniczenia dla decyzji podejmowanych wyłącznie w sposób zautomatyzowany (w UE — art. 22 RODO), a ocena osobowości jest pomocą w selekcji obok rozmowy, a nie werdyktem. Po drugie, tę samą ocenę należy dawać każdemu kandydatowi na tym samym etapie — selektywne testowanie niesie ryzyko nierównego traktowania. Prawo pracy różni się w zależności od kraju, dlatego warto sprawdzić przepisy tam, gdzie Państwo rekrutują. Nasze narzędzia są samoopisowe i oparte na badaniach, nie kliniczne.

Jedna ocena na etap sprawdza się lepiej niż cała bateria testów. Po dobrej pierwszej rozmowie warto wysłać DISC i Big Five. Przed ofertą można dodać Wartości i Style konfliktu, aby sprawdzić dopasowanie do zespołu. Test rozumowania lub umiejętności należy dodawać tylko tam, gdzie rola naprawdę tego wymaga. Kandydatom trzeba z góry powiedzieć, ile to potrwa i że zobaczą własny wynik — i nigdy nie wysyłać kilku ocen, zanim porozmawia z nimi człowiek.

Greenhouse: tak — działa natywna integracja, więc ocena wychodzi z etapu rekrutacji, a wynik wraca do rekordu kandydata. Ashby jest włączany dla Państwa organizacji na życzenie. Pozostałe systemy nie mają dziś natywnego konektora; plan Scale ($199/mo) obejmuje dostęp do API, dzięki czemu Państwa automatyzacja może wysłać zaproszenie i zapisać wynik z powrotem. Bez żadnego z tych rozwiązań link z zaproszeniem wkleja się do szablonu e-maila, a wynik dołącza do rekordu kandydata.

Tak. Platforma działa w 39 językach, a kandydat może wypełnić każdą ocenę w swoim, więc osoba, dla której angielski nie jest językiem ojczystym, nie zostanie przypadkiem odsiana przez poziom czytania po angielsku. W formularzu na tej stronie można wskazać, na jakich rynkach Państwo rekrutują — można też napisać do nas w swoim języku.