Per recruiter aziendali e di agenzia
Colloqui più efficaci. Meno assunzioni sbagliate. Candidati valutati nella loro lingua.
Invii DISC, Big Five ed EQ insieme a ogni screening dei candidati. Strutturi il colloquio su dati concreti e individui un'incompatibilità prima dell'offerta, non dopo il primo mese. 201+ valutazioni, disponibili in 39 lingue. Gratuito per iniziare.
In breve
JobCannon offre a recruiter e team di talent acquisition 201+ valutazioni per lo screening dei candidati, i colloqui strutturati e il supporto alle decisioni di assunzione. Gli strumenti principali sono DISC (stile di comunicazione), Big Five (il profilo dei tratti OCEAN), EQ (intelligenza emotiva), Valori e Stili di Conflitto (compatibilità con la cultura e con il team) e RIASEC (affinità di carriera, per la mobilità interna).
Il candidato apre un link, completa la valutazione da qualsiasi dispositivo, nella propria lingua, e vede il proprio risultato; lei lo vede nella sua dashboard. Non è previsto alcun costo per candidato: i piani sono calcolati per organizzazione in base al numero di valutazioni inviate, con un piano gratuito per iniziare.
Le valutazioni sono autodichiarate e basate sulla ricerca. Vanno intese come un elemento in più accanto al colloquio e alla prova pratica, mai come l'unico motivo per scartare un candidato — la decisione resta a una persona, e la stessa valutazione va proposta a ogni candidato nella stessa fase.
I team che selezionano su scala internazionale usano JobCannon per proporre ai candidati la stessa valutazione nella loro lingua (39 lingue), invece di far svolgere il test a tutti in inglese e misurare, senza volerlo, la comprensione dell'inglese scritto.
Dove i recruiter inseriscono la valutazione nel processo di selezione
Quattro modi di usarla. Ognuno richiede solo pochi minuti del recruiter per candidato.
Le valutazioni del recruiter, fase per fase
Una valutazione per fase, non tutte insieme.
Quanto pagano di solito i recruiter
Costo mensile tipico per un piccolo team di talent acquisition che valuta candidati ogni settimana
Cosa ottengono i recruiter
Altro su JobCannon
I team di selezione che gestiscono anche onboarding e programmi per il team troveranno altre informazioni nella pagina per HR e People Team. Scuole e università che valutano i candidati per l'idoneità al programma sono trattate nella pagina di orientamento professionale per le istituzioni. Trova tutto nell'hub JobCannon per le Aziende.
Ogni valutazione citata in questa pagina ha una pagina dedicata: DISC, Big Five e EQ. Per inviarle dal suo prodotto o dal suo ATS, veda Assessment API.
Piani per i recruiter
Inizi gratuitamente, poi scelga il piano in base al numero di valutazioni che invia ogni mese — ogni valutazione inviata consuma un'unità della quota mensile. Il piano evidenziato qui sotto si adatta alla maggior parte dei piccoli team di talent acquisition; Scale ($199/mo) aggiunge report white-label e l'API di valutazione per l'integrazione con gli ATS.
Gratuito
Per micro-team che vogliono provare la piattaforma
- ▸5 assessment al mese (si azzera il 1° di ogni mese)
- ▸Tutti i 201+ assessment
- ▸Risultato premium per ogni candidato invitato
- ▸Profilo completo di ogni candidato — nulla oscurato
- ▸Condivisione del link via email o Slack
- ▸Prova gratuita della dashboard del coordinatore
Starter
Per coach individuali e piccoli team HR
- ▸30 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutti i 201+ assessment
- ▸Report premium (archetipo + punti ciechi + profilo dello stile lavorativo)
- ▸Note del coach per candidato
- ▸Esportazione PDF (pronto per il cliente)
- ▸Raccomandazioni per la preparazione delle sessioni
- ▸Monitoraggio dei progressi del candidato
Team
Per startup, team e HR
- ▸80 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutto ciò che è incluso in Starter
- ▸Dashboard DNA del team
- ▸Matrice di compatibilità
- ▸Rilevamento dei pattern di conflitto
- ▸Confronto tra 2-3 membri del team
- ▸Briefing di preparazione per i manager
- ▸Accesso amministratore condiviso (2 postazioni)
Scale
Per agenzie, L&D e aziende in espansione
- ▸200 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutto ciò che è incluso in Team
- ▸Scala di integrità
- ▸PDF white-label
- ▸API assessment completa (avvio, scoring, recupero risultati)
- ▸Generatore di assessment personalizzati (beta)
- ▸Postazioni amministratore illimitate
Crescita
Per screening ad alto volume senza contratto
- ▸1,000 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutto ciò che è incluso in Scale
- ▸Fatturazione tramite fattura/ordine d'acquisto, non solo carta
- ▸Referente di supporto nominato
- ▸Opzione di fatturazione annuale
Enterprise
Per aziende con oltre 200 persone
- ▸Volume di candidati definito nel Suo contratto, tutti gli assessment
- ▸Tutto ciò che è incluso in Scale
- ▸Customer Success dedicato
- ▸Integrazioni personalizzate sviluppate sul suo tenant (Greenhouse e Ashby disponibili oggi)
- ▸Fatturazione annuale, pagamenti tramite fattura
Checkout self-serve via Stripe — principali carte di credito, Apple Pay, Google Pay, Link. Disdica quando vuole; rimborso entro 14 giorni per tutti i piani a pagamento. Enterprise tramite il modulo di contatto qui sotto.
Parli con noi della valutazione dei candidati
Ci dica quanti candidati valuta ogni mese, in quali mercati assume e quale ATS utilizza. Le rispondiamo via e-mail con un piano di configurazione e i prezzi. Ci scriva pure nella sua lingua.
Copi il link della valutazione e lo incolli nell'e-mail di follow-up o nel template del suo ATS. Il candidato la completa da qualsiasi dispositivo, nella propria lingua, senza creare un account, e può condividere il risultato con lei. Con un piano Team può invitare i candidati via e-mail dalla dashboard e vedere i loro risultati in un'unica vista condivisa.
Sì, con due cautele. In primo luogo, non scarti mai un candidato sulla base del solo punteggio di personalità: molte giurisdizioni limitano le decisioni prese esclusivamente con mezzi automatizzati (nell'UE, articolo 22 del GDPR), e una valutazione di personalità è un supporto allo screening accanto al colloquio, non un verdetto. In secondo luogo, proponga la stessa valutazione a ogni candidato nella stessa fase — sottoporre al test solo alcuni candidati crea il rischio di un trattamento diseguale. Il diritto del lavoro varia da Paese a Paese, quindi verifichi le regole dei luoghi in cui assume. I nostri strumenti sono autodichiarati e basati sulla ricerca, non clinici.
Una valutazione per fase funziona meglio di una batteria completa. Dopo una buona prima chiamata invii DISC e Big Five. Prima dell'offerta aggiunga Valori e Stili di Conflitto per verificare la compatibilità con il team. Aggiunga una valutazione di ragionamento o di competenze solo dove il ruolo lo richiede davvero. Dica ai candidati in anticipo quanto tempo richiede e che vedranno il proprio risultato — e non invii mai più valutazioni prima che i candidati abbiano parlato con una persona.
Greenhouse: sì — c'è un'integrazione nativa, quindi la valutazione parte da una fase della posizione e il risultato torna nella scheda del candidato. Ashby viene attivato per la sua organizzazione su richiesta. Per gli altri sistemi oggi non c'è un connettore nativo; il piano Scale ($199/mo) include l'accesso all'API, quindi la sua automazione può inviare l'invito e riscrivere il risultato nell'ATS. In mancanza di entrambe le opzioni, incolli il link d'invito nel suo template e-mail e alleghi il risultato alla scheda del candidato.
Sì. La piattaforma è disponibile in 39 lingue e ogni candidato può completare ogni valutazione nella propria, quindi chi non è madrelingua inglese non viene valutato, senza volerlo, sulla comprensione dell'inglese scritto. Usi il modulo in questa pagina per dirci in quali mercati assume — può scriverci nella sua lingua.
Parli con noi della valutazione dei candidati
Ci dica quanti candidati valuta ogni mese, in quali mercati assume e quale ATS utilizza. Le rispondiamo via e-mail con un piano di configurazione e i prezzi. Ci scriva pure nella sua lingua.