Per HR, People Ops, L&D e coach
Faccia crescere le persone che ha già — senza un costo per dipendente.
DISC, Big Five, EQ e 201+ altre valutazioni per onboarding, sviluppo del team, programmi di leadership e mobilità interna. I suoi collaboratori le completano nella loro lingua (39 lingue) e lei vede il quadro del team in un'unica dashboard.
In breve
JobCannon offre a team HR, People Ops, responsabili di formazione e sviluppo (L&D) e coach 201+ valutazioni di personalità e di carriera per le persone già a libro paga: onboarding, sviluppo del team, programmi di leadership, mobilità interna e benessere. Gli strumenti principali sono DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Stili di Conflitto, Valori, Enneagram, RIASEC e Skills Audit.
I dipendenti completano una valutazione in due modi: con un link pubblico, come ospiti e senza account, oppure con un invito inviato dalla sua dashboard, che indica il nome dell'organizzazione e chiede il consenso prima della prima domanda. I risultati arrivano in una dashboard di team con la distribuzione degli stili, una vista di compatibilità e gli schemi di conflitto.
Il prezzo è per organizzazione in base al numero di valutazioni, non per dipendente, e non è prevista alcuna certificazione da facilitatore da acquistare prima di poter condurre una sessione al proprio interno. Un piano gratuito permette di provare per prima la dashboard del coordinatore.
Ogni persona completa la valutazione nella propria lingua (39 lingue), quindi un team multinazionale viene valutato con lo stesso strumento, senza doverlo tradurre a mano.
Come i team HR usano JobCannon
Si inseriscono nei processi HR che già gestisce. Nessun progetto di onboarding con il fornitore.
Le valutazioni per HR
Scelga le valutazioni adatte al programma — non servono tutte.
Quanto pagano di solito i team HR
Costo mensile tipico per un team HR che svolge valutazioni su un team o un dipartimento
Cosa ottengono i team HR
Altro su JobCannon
Se il suo lavoro principale è assumere più che sviluppare le persone, la pagina per recruiter e talent acquisition è il miglior punto di partenza. Scuole e università dovrebbero partire dalla pagina di orientamento professionale per le istituzioni. Trova tutto nell'hub JobCannon per le Aziende.
Le valutazioni più usate nei programmi di sviluppo hanno ciascuna una pagina dedicata: DISC, Big Five e EQ. Per collegare le valutazioni a un sistema HR, veda Assessment API.
Piani per HR e People Team
Inizi gratuitamente, poi scelga il piano in base al numero di valutazioni che svolge ogni mese — ogni valutazione consuma un'unità della quota mensile. Il piano evidenziato qui sotto è pensato per i team HR e aggiunge la dashboard di team; Scale ($199/mo) aggiunge report white-label e l'API di valutazione per collegare un sistema HR.
Gratuito
Per micro-team che vogliono provare la piattaforma
- ▸5 assessment al mese (si azzera il 1° di ogni mese)
- ▸Tutti i 201+ assessment
- ▸Risultato premium per ogni candidato invitato
- ▸Profilo completo di ogni candidato — nulla oscurato
- ▸Condivisione del link via email o Slack
- ▸Prova gratuita della dashboard del coordinatore
Starter
Per coach individuali e piccoli team HR
- ▸30 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutti i 201+ assessment
- ▸Report premium (archetipo + punti ciechi + profilo dello stile lavorativo)
- ▸Note del coach per candidato
- ▸Esportazione PDF (pronto per il cliente)
- ▸Raccomandazioni per la preparazione delle sessioni
- ▸Monitoraggio dei progressi del candidato
Team
Per startup, team e HR
- ▸80 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutto ciò che è incluso in Starter
- ▸Dashboard DNA del team
- ▸Matrice di compatibilità
- ▸Rilevamento dei pattern di conflitto
- ▸Confronto tra 2-3 membri del team
- ▸Briefing di preparazione per i manager
- ▸Accesso amministratore condiviso (2 postazioni)
Scale
Per agenzie, L&D e aziende in espansione
- ▸200 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutto ciò che è incluso in Team
- ▸Scala di integrità
- ▸PDF white-label
- ▸API assessment completa (avvio, scoring, recupero risultati)
- ▸Generatore di assessment personalizzati (beta)
- ▸Postazioni amministratore illimitate
Crescita
Per screening ad alto volume senza contratto
- ▸1,000 assessment/mese inclusi; assessment aggiuntivi a $2 ciascuno
- ▸Tutto ciò che è incluso in Scale
- ▸Fatturazione tramite fattura/ordine d'acquisto, non solo carta
- ▸Referente di supporto nominato
- ▸Opzione di fatturazione annuale
Enterprise
Per aziende con oltre 200 persone
- ▸Volume di candidati definito nel Suo contratto, tutti gli assessment
- ▸Tutto ciò che è incluso in Scale
- ▸Customer Success dedicato
- ▸Integrazioni personalizzate sviluppate sul suo tenant (Greenhouse e Ashby disponibili oggi)
- ▸Fatturazione annuale, pagamenti tramite fattura
Checkout self-serve via Stripe — principali carte di credito, Apple Pay, Google Pay, Link. Disdica quando vuole; rimborso entro 14 giorni per tutti i piani a pagamento. Enterprise tramite il modulo di contatto qui sotto.
Parli con noi della valutazione del team
Ci indichi il numero di dipendenti, le lingue in cui lavorano i suoi collaboratori e che cosa vuole avviare — onboarding, un workshop di team, un programma di leadership. Le rispondiamo via e-mail con un piano di configurazione e i prezzi. Ci scriva pure nella sua lingua.
Soprattutto per le persone che già lavorano per lei: onboarding nella prima settimana, workshop di team su comunicazione e conflitto, programmi di leadership, colloqui sulla mobilità interna e primi segnali di burnout. Può supportare anche le assunzioni, come un dato in più accanto a colloqui e prove pratiche. I coach usano le stesse valutazioni con i propri clienti.
Si basano su modelli ben studiati — Big Five, DISC, HEXACO e i codici Holland alla base di RIASEC. Sono strumenti autodichiarati per la consapevolezza e il dialogo, non strumenti diagnostici, dispositivi medici né, di per sé, test di selezione. Per le assunzioni raccomandiamo di usarli come un dato accanto a colloqui e prove pratiche, mai come unico criterio.
Sì, tramite la dashboard di team, disponibile dai piani Team in su: la distribuzione degli stili, una vista di compatibilità e il confronto affiancato di alcuni membri del team. Il report personale e le indicazioni di ciascuno restano alla singola persona; l'organizzazione vede il risultato di base.
Due modi. Condivida un link pubblico alla valutazione via e-mail, chat o intranet: le persone la completano come ospiti, in pochi minuti e senza account. Oppure invii un invito dalla dashboard: l'invito e la prima schermata indicano il nome dell'organizzazione e chiedono il consenso prima della prima domanda. Ognuno risponde nella propria lingua — la piattaforma è disponibile in 39 lingue.
Sì. JobCannon è conforme al GDPR e al UK-GDPR e conserva i dati nell'UE su ogni piano. Le valutazioni pubbliche vengono completate in forma anonima. Per le valutazioni su invito, l'invito e la prima schermata indicano il nome dell'organizzazione e richiedono il consenso esplicito prima della prima domanda, e le persone possono revocare l'accesso dalle proprie impostazioni. Non condividiamo mai dati individuali con terze parti.
Parli con noi della valutazione del team
Ci indichi il numero di dipendenti, le lingue in cui lavorano i suoi collaboratori e che cosa vuole avviare — onboarding, un workshop di team, un programma di leadership. Le rispondiamo via e-mail con un piano di configurazione e i prezzi. Ci scriva pure nella sua lingua.