HR आणि पीपल टीम हे कशासाठी वापरू शकतात?

मुख्यत्वे आधीच आपल्याकडे काम करणाऱ्या लोकांसाठी: पहिल्या आठवड्यातील ऑनबोर्डिंग, संवाद आणि संघर्षावरील टीम कार्यशाळा, नेतृत्व कार्यक्रम, अंतर्गत भूमिकाबदलांवरील संभाषणे आणि बर्नआउटची लवकरची चिन्हे. भरतीलाही ते मदत करू शकते — मुलाखती आणि कामाच्या नमुन्यांच्या बरोबरीने एक डेटा-बिंदू म्हणून. कोच आपल्या स्वतःच्या क्लायंटसोबत हीच मूल्यांकने वापरतात.

ही मूल्यांकने कामाच्या ठिकाणी वापरण्यासाठी वैध आहेत का?

ती सखोल संशोधन झालेल्या चौकटींवर आधारित आहेत — बिग फाइव्ह, DISC, HEXACO आणि RIASEC मागील हॉलंड कोड्स. ती जागरूकता आणि संवादासाठीची स्व-अहवाल साधने आहेत; निदान साधने, वैद्यकीय उपकरणे किंवा एकट्याने वापरायच्या निवड-चाचण्या नाहीत. भरतीसाठी आम्ही त्यांचा वापर मुलाखती आणि कामाच्या नमुन्यांच्या बरोबरीने एक डेटा-बिंदू म्हणून करण्याची शिफारस करतो, एकमेव निकष म्हणून कधीही नाही.

व्यवस्थापक आपल्या कर्मचाऱ्यांचे निकाल पाहू शकतात का?

होय, टीम प्लॅन आणि त्यावरील प्लॅनवरील टीम डॅशबोर्डद्वारे: शैलींचे वितरण, सुसंगतता दृश्य आणि काही टीम सदस्यांची शेजारी-शेजारी तुलना. प्रत्येक व्यक्तीचा स्वतःचा वैयक्तिक अहवाल आणि मार्गदर्शन त्या व्यक्तीकडेच राहते; संस्थेला त्यामागील निकाल दिसतो.

कर्मचारी मूल्यांकने कशी देतात, आणि कोणत्या भाषेत?

दोन मार्गांनी. ईमेल, चॅट किंवा इंट्रानेटवरून सार्वजनिक मूल्यांकन लिंक शेअर करा आणि लोक खाते न बनवता पाहुणे म्हणून काही मिनिटांत ते देतात. किंवा डॅशबोर्डमधून आमंत्रण पाठवा: आमंत्रण आणि पहिली स्क्रीन आपल्या संस्थेचे नाव सांगतात आणि पहिल्या प्रश्नापूर्वी संमती मागतात. प्रत्येकजण स्वतःच्या भाषेत उत्तर देतो — प्लॅटफॉर्म 39 भाषांमध्ये चालतो.

कर्मचाऱ्यांचा डेटा सुरक्षित आणि GDPR अनुरूप आहे का?

होय. JobCannon GDPR आणि UK-GDPR अनुरूप आहे आणि प्रत्येक प्लॅनवर डेटा EU मध्ये साठवते. सार्वजनिक मूल्यांकने निनावी पद्धतीने दिली जातात. आमंत्रित मूल्यांकनांसाठी आमंत्रण आणि पहिली स्क्रीन आपल्या संस्थेचे नाव सांगतात आणि पहिल्या प्रश्नापूर्वी स्पष्ट संमती आवश्यक ठरवतात, आणि लोक आपल्या स्वतःच्या सेटिंग्जमधून प्रवेश मागे घेऊ शकतात. आम्ही वैयक्तिक डेटा कधीही तृतीय पक्षांसोबत शेअर करत नाही.

HR, पीपल ऑप्स, L&D आणि कोचसाठी

आपल्याकडे आधीच असलेल्या माणसांना घडवा — प्रति-कर्मचारी किंमतीशिवाय.

HR टीमसाठी व्यक्तिमत्त्व चाचणी: ऑनबोर्डिंग, टीम विकास, नेतृत्व कार्यक्रम आणि अंतर्गत भूमिकाबदलांसाठी DISC, बिग फाइव्ह, EQ आणि 201+ आणखी मूल्यांकने. आपली माणसे ती स्वतःच्या भाषेत (39 भाषा) देतात आणि टीमचे संपूर्ण चित्र आपल्याला एकाच डॅशबोर्डमध्ये दिसते.

आमच्याशी बोला प्लॅन पहा आमच्याशी बोला →

Stripe द्वारे स्वतः खरेदीयुरोपियन युनियनमध्ये डेटा संग्रहण आणि GDPRखवला+ वर व्हाइट-लेबल आणि APIकेव्हाही रद्द करा · 14 दिवसांत परतावा

थोडक्यात

JobCannon HR टीम, पीपल ऑप्स, लर्निंग-अँड-डेव्हलपमेंट मॅनेजर आणि कोचना पगारपत्रकावर आधीपासून असलेल्या माणसांसाठी 201+ व्यक्तिमत्त्व आणि करिअर मूल्यांकने देते: ऑनबोर्डिंग, टीम विकास, नेतृत्व कार्यक्रम, अंतर्गत भूमिकाबदल आणि कर्मचारी कल्याण. मुख्य साधने DISC, बिग फाइव्ह, HEXACO, EQ, संघर्ष-शैली, मूल्ये, एनिअग्राम, RIASEC आणि कौशल्य ऑडिट आहेत.

कर्मचारी दोन प्रकारे मूल्यांकन देतात: खाते न बनवता पाहुणा म्हणून सार्वजनिक लिंकद्वारे, किंवा आपल्या डॅशबोर्डमधील आमंत्रणाद्वारे, जे आपल्या संस्थेचे नाव सांगते आणि पहिल्या प्रश्नापूर्वी संमती मागते. निकाल टीम डॅशबोर्डमध्ये येतात, ज्यात शैलींचे वितरण, सुसंगतता दृश्य आणि संघर्षाचे नमुने असतात.

किंमत कर्मचाऱ्यांनुसार नव्हे, तर प्रति संस्था मूल्यांकनांच्या संख्येनुसार ठरते, आणि इन-हाउस सत्र चालवण्यापूर्वी खरेदी करावे लागेल असे कोणतेही फॅसिलिटेटर प्रमाणपत्र नाही. मोफत स्तरामुळे आपण आधी समन्वयक डॅशबोर्ड वापरून पाहू शकता.

प्रत्येक व्यक्ती मूल्यांकन स्वतःच्या भाषेत देते (39 भाषा), त्यामुळे बहुराष्ट्रीय टीम हाताने भाषांतर न करता एकाच साधनावर मोजली जाते.

HR टीम JobCannon कसे वापरतात

आपण आधीच चालवत असलेल्या पीपल प्रक्रियांमध्ये यांचा समावेश करा. विक्रेत्यासोबत कोणताही स्वतंत्र ऑनबोर्डिंग प्रकल्प नाही.

पहिल्या आठवड्यातील ऑनबोर्डिंग

नवीन कर्मचारी पहिल्या आठवड्यात DISC आणि बिग फाइव्ह देतात आणि मॅनेजरला “माझ्यासोबत कसे काम करावे” असा संक्षिप्त सारांश मिळतो. कामाच्या शैलींवरील संभाषण तिसऱ्या महिन्यात नव्हे, तर पहिल्या दिवशी सुरू होते.

टीम विकास

संपूर्ण टीम DISC आणि EQ देते, आणि फॅसिलिटेटर समूहाच्या चित्राचा वापर संवाद-शैली, संघर्षाचे नमुने आणि ब्लाइंड स्पॉट्स यांवरील कार्यशाळेसाठी करतो — अशा टीममध्ये जिथे प्रत्येकाने स्वतःच्या भाषेत उत्तर दिले.

नेतृत्व कार्यक्रम

उदयोन्मुख नेते बिग फाइव्ह, EQ आणि DISC देतात. निकाल वैयक्तिक कोचिंग आणि विकास योजनांना हातभार लावतात, आणि दर तिमाहीत मूल्यांकने पुन्हा दिल्याने काय बदलले ते दिसते.

अंतर्गत भूमिकाबदल आणि कल्याण

RIASEC आणि करिअर मॅच कर्मचाऱ्याच्या आवडींना २,५२१ करिअरशी जोडतात, त्यामुळे राहायचे की बदलायचे या संभाषणाची सुरुवात डेटापासून होते. बर्नआउट आणि संघर्ष-शैली मूल्यांकने अडचण लवकर, दुरुस्ती अजूनही स्वस्त असतानाच, सूचित करतात.

HR मूल्यांकन-संच

कार्यक्रमाला साजेशी मूल्यांकने निवडा — सगळी लागतातच असे नाही.

आपली माणसे ओळखा

कामाची शैली आणि व्यक्तिमत्त्व

DISC Big Five HEXACO

टीममधील गतिशीलता

संवाद, संघर्ष, मूल्ये

EQ Conflict Styles Values

वाढ आणि भूमिकाबदल

विकासाविषयीची संभाषणे

Enneagram Skills Audit RIASEC

HR टीम साधारणपणे किती भरतात

टीम किंवा विभागभर मूल्यांकने चालवणाऱ्या HR टीमचा सामान्य मासिक खर्च

प्रति-कर्मचारी मूल्यांकन परवाने

प्रति व्यक्ती किंमत, आणि इन-हाउस सत्र चालवण्यापूर्वी अनेकदा सशुल्क फॅसिलिटेटर प्रमाणपत्र

$79/mo

JobCannon

प्रति संस्था, मूल्यांकनांनुसार किंमत — प्रति कर्मचारी नाही · सुरुवात मोफत स्तराने

एंटरप्राइझ टॅलेंट-मूल्यांकन सुइट्स

मोठ्या HR विभागांसाठी आखलेले वार्षिक करार, सुरुवातीलाच अंमलबजावणी शुल्कासह

HR टीमना काय मिळते

DISC, बिग फाइव्ह, HEXACO, EQ, संघर्ष-शैली आणि मूल्ये यांसह 201+ मूल्यांकने

प्रत्येक कर्मचारी मूल्यांकने स्वतःच्या भाषेत देतो (39 भाषा)

पाहुणा म्हणून सार्वजनिक लिंक, किंवा डॅशबोर्डमधून स्पष्ट संमतीसह नाव नमूद केलेले आमंत्रण

शैलींचे वितरण, सुसंगतता दृश्य आणि संघर्षाचे नमुने असलेला टीम डॅशबोर्ड

प्रति कर्मचारी नव्हे, प्रति संस्था मूल्यांकनांनुसार किंमत — सुरुवात मोफत स्तराने

GDPR आणि UK-GDPR अनुरूप, डेटा EU मध्ये साठवला जातो

जागरूकता आणि संवादासाठीची स्व-अहवाल साधने — निदान साधने नाहीत

JobCannon वर संबंधित

लोकांना घडवण्यापेक्षा आपले मुख्य काम भरती असेल, तर रिक्रूटर्स आणि टॅलेंट टीमसाठीचे पेज हे अधिक योग्य सुरुवातीचे ठिकाण आहे. शाळा आणि विद्यापीठांसाठी सुरुवातीचे पेज: संस्थांसाठीचे करिअर-मार्गदर्शन पेज. हे सर्व एकत्र पाहण्यासाठी व्यवसायांसाठी JobCannon हब.

विकास कार्यक्रमांत सर्वाधिक वापरल्या जाणाऱ्या मूल्यांकनांची स्वतःची पेज आहेत: DISC, बिग फाइव्ह आणि EQ. मूल्यांकने HR प्रणालीशी जोडण्यासाठी: मूल्यांकन API.

HR आणि पीपल टीमसाठी प्लॅन

मोफत सुरुवात करा, मग आपण दरमहा किती मूल्यांकने चालवता त्यानुसार प्लॅन निवडा — प्रत्येक मूल्यांकन मासिक कोट्यातील एक युनिट वापरते. खाली अधोरेखित केलेला प्लॅन HR टीमसाठी बनवला आहे आणि त्यात टीम डॅशबोर्ड जोडलेला आहे; Scale ($199/mo) मध्ये व्हाइट-लेबल अहवाल आणि HR प्रणाली जोडण्यासाठी मूल्यांकन API जोडले जाते.

मोफत

प्लॅटफॉर्म वापरून पाहणाऱ्या छोट्या टीमसाठी

▸5 मूल्यांकने/महिना (दर महिन्याच्या 1 तारखेला रीसेट होते)
▸सर्व 201+ मूल्यांकने
▸तुम्ही आमंत्रित केलेल्या प्रत्येक उमेदवारासाठी प्रीमियम निकाल
▸प्रत्येक उमेदवाराचे प्रोफाइल पूर्णपणे खुले — काहीही अस्पष्ट नाही
▸ईमेल किंवा Slack वरून लिंक शेअर करा
▸समन्वयक डॅशबोर्डची मोफत चाचणी

मोफत सुरू करा

स्टार्टर

स्वतंत्र कोच आणि लहान एचआर टीमसाठी

$29/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $0.97

किंवा $290/वर्ष (17% बचत)

▸30 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸सर्व 201+ मूल्यांकने
▸प्रीमियम अहवाल (आर्किटाइप + ब्लाइंड स्पॉट + कामाच्या शैलीचा संक्षिप्त सारांश)
▸प्रत्येक उमेदवारासाठी कोच नोट्स
▸PDF एक्सपोर्ट (क्लायंटसाठी तयार)
▸सत्राच्या तयारीसाठी शिफारसी
▸उमेदवाराच्या प्रगतीचा मागोवा

स्टार्टर अॅक्सेस मिळवा

सर्वाधिक लोकप्रिय

टीम

स्टार्टअप्स, टीम्स आणि एचआरसाठी

$79/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $0.99

किंवा $790/वर्ष (17% बचत)

▸80 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸स्टार्टर मधील सर्व काही
▸टीम डीएनए डॅशबोर्ड
▸सुसंगतता मॅट्रिक्स
▸संघर्षाचे नमुने ओळखणे
▸2-3 टीम सदस्यांची तुलना करा
▸व्यवस्थापकांसाठी पूर्वतयारी ब्रीफिंग
▸सामायिक अॅडमिन अॅक्सेस (2 सीट)

टीम अॅक्सेस मिळवा

खवला

एजन्सी, प्रशिक्षण व विकास विभाग आणि वेगाने वाढणाऱ्या कंपन्यांसाठी

$199/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $0.99

किंवा $1,990/वर्ष (17% बचत)

▸200 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸टीम मधील सर्व काही
▸विश्वासार्हता स्केल
▸व्हाइट-लेबल PDF
▸संपूर्ण मूल्यांकन API (सुरू करणे, गुणांकन, निकाल मिळवणे)
▸कस्टम मूल्यांकन बिल्डर (बीटा)
▸अॅडमिन सीटसाठी प्रति सीट बिलिंग नाही

खवला अॅक्सेस मिळवा

विकास

करार न करता मोठ्या संख्येने उमेदवारांच्या स्क्रीनिंगसाठी

$999/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $1.00

किंवा $9,990/वर्ष (17% बचत)

▸1,000 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸खवला मधील सर्व काही
▸इनव्हॉइस / खरेदी ऑर्डरद्वारे बिलिंग, फक्त कार्डद्वारे नाही
▸नेमलेला सपोर्ट संपर्क
▸वार्षिक बिलिंगचा पर्याय

विकास अॅक्सेस मिळवा

एंटरप्राइझ

200+ कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी

$15k/वर्षापासून

▸उमेदवारांची संख्या तुमच्या करारात ठरवलेली, सर्व मूल्यांकने समाविष्ट
▸खवला मधील सर्व काही
▸समर्पित कस्टमर सक्सेस
▸तुमच्या टेनंटसाठी तयार केलेली कस्टम इंटिग्रेशन्स (Greenhouse आणि Ashby आज उपलब्ध आहेत)
▸वार्षिक बिलिंग, इनव्हॉइसद्वारे पेमेंट

आमच्याशी बोला

Stripe द्वारे स्वतः चेकआउट — प्रमुख कार्ड्स, Apple Pay, Google Pay, Link. केव्हाही रद्द करा; प्रत्येक सशुल्क प्लॅन साठी 14 दिवसांत पैसे परत. एंटरप्राइझसाठी खालील संपर्क फॉर्म वापरा.

टीम मूल्यांकनाबद्दल आमच्याशी बोला

आपल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या, आपली माणसे ज्या भाषांमध्ये काम करतात आणि आपल्याला काय चालवायचे आहे — ऑनबोर्डिंग, टीम कार्यशाळा, नेतृत्व कार्यक्रम — ते सांगा. आम्ही ईमेलने सेटअप आराखडा आणि किंमतीसह उत्तर देतो. आम्हाला आपल्या स्वतःच्या भाषेत लिहा.

तुमचे नाव

कार्यालयीन ईमेल

कंपनी

तुमची भूमिका

टीमचा आकार

टाइमलाइन

तुम्हाला हे कशासाठी हवे आहे?

तुम्हाला काय हवे आहे?

फोन (ऐच्छिक)

स्पॅम नाही, प्रति-सीट विक्री प्रस्ताव नाहीत. पाठवल्यावर तुम्ही आमच्या अटींशी सहमत होता.

मुख्यत्वे आधीच आपल्याकडे काम करणाऱ्या लोकांसाठी: पहिल्या आठवड्यातील ऑनबोर्डिंग, संवाद आणि संघर्षावरील टीम कार्यशाळा, नेतृत्व कार्यक्रम, अंतर्गत भूमिकाबदलांवरील संभाषणे आणि बर्नआउटची लवकरची चिन्हे. भरतीलाही ते मदत करू शकते — मुलाखती आणि कामाच्या नमुन्यांच्या बरोबरीने एक डेटा-बिंदू म्हणून. कोच आपल्या स्वतःच्या क्लायंटसोबत हीच मूल्यांकने वापरतात.
ती सखोल संशोधन झालेल्या चौकटींवर आधारित आहेत — बिग फाइव्ह, DISC, HEXACO आणि RIASEC मागील हॉलंड कोड्स. ती जागरूकता आणि संवादासाठीची स्व-अहवाल साधने आहेत; निदान साधने, वैद्यकीय उपकरणे किंवा एकट्याने वापरायच्या निवड-चाचण्या नाहीत. भरतीसाठी आम्ही त्यांचा वापर मुलाखती आणि कामाच्या नमुन्यांच्या बरोबरीने एक डेटा-बिंदू म्हणून करण्याची शिफारस करतो, एकमेव निकष म्हणून कधीही नाही.
होय, टीम प्लॅन आणि त्यावरील प्लॅनवरील टीम डॅशबोर्डद्वारे: शैलींचे वितरण, सुसंगतता दृश्य आणि काही टीम सदस्यांची शेजारी-शेजारी तुलना. प्रत्येक व्यक्तीचा स्वतःचा वैयक्तिक अहवाल आणि मार्गदर्शन त्या व्यक्तीकडेच राहते; संस्थेला त्यामागील निकाल दिसतो.
दोन मार्गांनी. ईमेल, चॅट किंवा इंट्रानेटवरून सार्वजनिक मूल्यांकन लिंक शेअर करा आणि लोक खाते न बनवता पाहुणे म्हणून काही मिनिटांत ते देतात. किंवा डॅशबोर्डमधून आमंत्रण पाठवा: आमंत्रण आणि पहिली स्क्रीन आपल्या संस्थेचे नाव सांगतात आणि पहिल्या प्रश्नापूर्वी संमती मागतात. प्रत्येकजण स्वतःच्या भाषेत उत्तर देतो — प्लॅटफॉर्म 39 भाषांमध्ये चालतो.
होय. JobCannon GDPR आणि UK-GDPR अनुरूप आहे आणि प्रत्येक प्लॅनवर डेटा EU मध्ये साठवते. सार्वजनिक मूल्यांकने निनावी पद्धतीने दिली जातात. आमंत्रित मूल्यांकनांसाठी आमंत्रण आणि पहिली स्क्रीन आपल्या संस्थेचे नाव सांगतात आणि पहिल्या प्रश्नापूर्वी स्पष्ट संमती आवश्यक ठरवतात, आणि लोक आपल्या स्वतःच्या सेटिंग्जमधून प्रवेश मागे घेऊ शकतात. आम्ही वैयक्तिक डेटा कधीही तृतीय पक्षांसोबत शेअर करत नाही.

टीम मूल्यांकनाबद्दल आमच्याशी बोला

सेटअप आराखड्याची विनंती करा प्लॅन पहा