HR، پیپل آپس، L&D اور کوچز کے لیے
جو لوگ پہلے سے آپ کے ساتھ ہیں انہیں آگے بڑھائیں — فی ملازم قیمت کے بوجھ کے بغیر۔
HR ٹیمز کے لیے شخصیت ٹیسٹ: DISC، Big Five، EQ اور 201+ مزید اسیسمنٹس — آن بورڈنگ، ٹیم کی ترقی، لیڈرشپ پروگرامز اور اندرونی نقل و حرکت کے لیے۔ آپ کے لوگ انہیں اپنی زبان میں دیتے ہیں (39 زبانیں)، اور آپ پوری ٹیم کی تصویر ایک ڈیش بورڈ میں دیکھتے ہیں۔
مختصراً
JobCannon HR ٹیموں، پیپل آپس، لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ منیجرز اور کوچز کو 201+ شخصیت اور کیریئر اسیسمنٹس دیتا ہے، ان لوگوں کے لیے جو پہلے سے پے رول پر ہیں: آن بورڈنگ، ٹیم کی ترقی، لیڈرشپ پروگرامز، اندرونی نقل و حرکت اور فلاح و بہبود۔ بنیادی آلات DISC، Big Five، HEXACO، EQ، Conflict Styles، Values، Enneagram، RIASEC اور Skills Audit ہیں۔
ملازمین اسیسمنٹ دو طریقوں سے دیتے ہیں: عوامی لنک کے ذریعے بطور مہمان، بغیر اکاؤنٹ کے؛ یا آپ کے ڈیش بورڈ سے بھیجی گئی دعوت کے ذریعے، جو آپ کی تنظیم کا نام ظاہر کرتی ہے اور پہلے سوال سے پہلے رضامندی مانگتی ہے۔ نتائج ٹیم ڈیش بورڈ میں آتے ہیں جس میں اسٹائل کی تقسیم، مطابقت کا منظر اور تنازعے کے پیٹرنز ہوتے ہیں۔
قیمت اسیسمنٹس کی تعداد کے مطابق فی تنظیم ہے، فی ملازم نہیں، اور اپنے ادارے کے اندر سیشن چلانے سے پہلے فیسیلیٹیٹر سرٹیفکیشن خریدنا ضروری نہیں۔ مفت ٹیئر آپ کو پہلے کوآرڈینیٹر ڈیش بورڈ آزمانے دیتا ہے۔
ہر شخص اسیسمنٹ اپنی زبان میں دیتا ہے (39 زبانیں)، اس لیے ملٹی نیشنل ٹیم کو ہاتھ سے ترجمہ کیے بغیر ایک ہی آلے پر ناپا جاتا ہے۔
HR ٹیمیں JobCannon کو کیسے استعمال کرتی ہیں
انہیں اپنے موجودہ HR عمل میں شامل کریں۔ وینڈر آن بورڈنگ کا کوئی الگ پراجیکٹ نہیں۔
HR اسیسمنٹ اسٹیک
وہ اسیسمنٹس منتخب کریں جو پروگرام کے مطابق ہوں — آپ کو سب کی ضرورت نہیں۔
HR ٹیمیں عموماً کتنا ادا کرتی ہیں
کسی ٹیم یا ڈیپارٹمنٹ میں اسیسمنٹس چلانے والی HR ٹیم کا عام ماہانہ خرچ
HR ٹیموں کو کیا ملتا ہے
JobCannon پر مزید
اگر آپ کا بنیادی کام لوگوں کی ترقی کے بجائے بھرتی ہے تو ریکروٹرز اور ٹیلنٹ ٹیمز کا صفحہ بہتر نقطۂ آغاز ہے۔ اسکول اور یونیورسٹیاں اس صفحے سے آغاز کریں: اداروں کے لیے کیریئر رہنمائی کا صفحہ۔ سب کچھ یہاں یکجا ہے: کاروبار کے لیے JobCannon ہب۔
ڈیولپمنٹ پروگرامز میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والے اسیسمنٹس کے اپنے صفحات ہیں: DISC ٹیسٹ، Big Five ٹیسٹ اور EQ ٹیسٹ۔ اسیسمنٹس کو HR سسٹم سے جوڑنے کے لیے یہ صفحہ دیکھیں: اسیسمنٹ API۔
HR اور پیپل ٹیمز کے لیے پلانز
مفت شروع کریں، پھر وہ پلان منتخب کریں جو آپ کے ماہانہ چلائے جانے والے اسیسمنٹس کی تعداد سے میل کھاتا ہو — ہر اسیسمنٹ ماہانہ الاؤنس کا ایک یونٹ خرچ کرتا ہے۔ نیچے نمایاں پلان HR ٹیموں کے لیے بنایا گیا ہے اور ٹیم ڈیش بورڈ شامل کرتا ہے؛ Scale ($199/mo) وائٹ لیبل رپورٹس اور HR سسٹم سے جوڑنے کے لیے اسیسمنٹ API شامل کرتا ہے۔
مفت
پلیٹ فارم آزمانے والی چھوٹی ٹیموں کے لیے
- ▸5 اسیسمنٹس/ماہ (ہر ماہ کی 1 تاریخ کو ری سیٹ ہوتا ہے)
- ▸تمام 201+ اسیسمنٹس
- ▸آپ کے مدعو کردہ ہر امیدوار کے لیے پریمیم نتیجہ
- ▸ہر امیدوار کی پروفائل مکمل طور پر کھلی — کچھ بھی دھندلا نہیں
- ▸ای میل یا Slack کے ذریعے لنک شیئر کریں
- ▸کوآرڈینیٹر ڈیش بورڈ کا مفت ٹرائل
ابتدائی
اکیلے کام کرنے والے کوچز اور چھوٹی HR ٹیموں کے لیے
- ▸30 اسیسمنٹس/ماہ شامل ہیں؛ اضافی اسیسمنٹس کی قیمت فی اسیسمنٹ $2 ہے
- ▸تمام 201+ اسیسمنٹس
- ▸پریمیم رپورٹ (آرکی ٹائپ + بلائنڈ اسپاٹس + ورک اسٹائل بریف)
- ▸فی امیدوار کوچ نوٹس
- ▸PDF ایکسپورٹ (کلائنٹ کے لیے تیار)
- ▸سیشن کی تیاری کے لیے تجاویز
- ▸امیدوار کی پیش رفت کی ٹریکنگ
ٹیم
اسٹارٹ اپس، ٹیموں اور HR کے لیے
- ▸80 اسیسمنٹس/ماہ شامل ہیں؛ اضافی اسیسمنٹس کی قیمت فی اسیسمنٹ $2 ہے
- ▸ابتدائی میں شامل ہر چیز
- ▸Team DNA ڈیش بورڈ
- ▸مطابقت میٹرکس
- ▸تنازعے کے پیٹرن کی نشاندہی
- ▸2-3 ٹیم ممبران کا موازنہ کریں
- ▸منیجر کے لیے تیاری کی بریفنگز
- ▸مشترکہ ایڈمن رسائی (2 نشستیں)
اسکیل
ایجنسیوں، L&D اور اسکیل اپس کے لیے
- ▸ماہانہ 200 تشخیصات شامل ہیں؛ اضافی تشخیصات کی قیمت فی تشخیص $2 ہے
- ▸ٹیم میں شامل ہر چیز
- ▸دیانتداری اسکیل
- ▸وائٹ لیبل PDFs
- ▸مکمل تشخیص API (شروع کریں، اسکور کریں، نتائج حاصل کریں)
- ▸حسب ضرورت تشخیص بنانے کا ٹول (بیٹا)
- ▸ایڈمن سیٹس کی بلنگ فی سیٹ نہیں کی جاتی
گروتھ
بغیر کسی معاہدے کے زیادہ حجم کی اسکریننگ کے لیے
- ▸ماہانہ 1,000 تشخیصات شامل ہیں؛ اضافی تشخیصات کی قیمت فی تشخیص $2 ہے
- ▸اسکیل میں شامل ہر چیز
- ▸صرف کارڈ نہیں، انوائس/PO کے ذریعے بھی بلنگ
- ▸ایک نامزد معاونت رابطہ
- ▸سالانہ بلنگ کا آپشن
انٹرپرائز
200+ ملازمین والی کمپنیوں کے لیے
- ▸امیدواروں کا حجم آپ کے معاہدے میں طے شدہ، تمام تشخیصات شامل
- ▸اسکیل میں شامل ہر چیز
- ▸مخصوص Customer Success نمائندہ
- ▸آپ کے ٹیننٹ کے مطابق تیار کردہ حسب ضرورت انٹیگریشنز (Greenhouse اور Ashby آج دستیاب ہیں)
- ▸سالانہ بلنگ، انوائس کے ذریعے ادائیگی
Stripe کے ذریعے سیلف سرو چیک آؤٹ — بڑے کارڈز، Apple Pay، Google Pay، Link۔ کسی بھی وقت منسوخ کریں؛ ہر ادا شدہ پلان پر 14 دن میں رقم کی واپسی۔ Enterprise کے لیے نیچے دیا گیا رابطہ فارم استعمال کریں۔
ٹیم اسیسمنٹ کے بارے میں ہم سے بات کریں
ہمیں اپنے ملازمین کی تعداد، آپ کے لوگ جن زبانوں میں کام کرتے ہیں اور آپ کیا چلانا چاہتے ہیں — آن بورڈنگ، ٹیم ورکشاپ، لیڈرشپ پروگرام — بتائیں۔ ہم ای میل کے ذریعے سیٹ اپ پلان اور قیمتوں کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔
زیادہ تر ان لوگوں کے لیے جو پہلے سے آپ کے ساتھ کام کرتے ہیں: پہلے ہفتے میں آن بورڈنگ، رابطے اور تنازعے پر ٹیم ورکشاپس، لیڈرشپ پروگرامز، اندرونی نقل و حرکت کی گفتگو اور برن آؤٹ کی ابتدائی علامات۔ یہ بھرتی میں بھی معاون ہو سکتا ہے، انٹرویوز اور ورک سیمپلز کے ساتھ ایک ڈیٹا پوائنٹ کے طور پر۔ کوچز یہی اسیسمنٹس اپنے کلائنٹس کے ساتھ استعمال کرتے ہیں۔
یہ اچھی طرح تحقیق شدہ فریم ورکس پر بنے ہیں — Big Five، DISC، HEXACO اور RIASEC کے پیچھے موجود Holland کوڈز۔ یہ آگاہی اور گفتگو کے لیے خود رپورٹ آلات ہیں؛ یہ نہ تشخیصی آلات ہیں، نہ طبی آلات، اور نہ اکیلے سلیکشن ٹیسٹ۔ بھرتی کے لیے ہم انہیں انٹرویوز اور ورک سیمپلز کے ساتھ ایک ڈیٹا پوائنٹ کے طور پر استعمال کرنے کی سفارش کرتے ہیں، واحد معیار کے طور پر کبھی نہیں۔
جی ہاں، ٹیم پلان اور اس سے اوپر کے پلانز پر ٹیم ڈیش بورڈ کے ذریعے: اسٹائلز کی تقسیم، مطابقت کا منظر اور چند ٹیم ممبرز کا ساتھ ساتھ موازنہ۔ ہر شخص کی ذاتی رپورٹ اور رہنمائی اسی فرد کے پاس رہتی ہے؛ تنظیم بنیادی نتیجہ دیکھتی ہے۔
دو طریقوں سے۔ عوامی اسیسمنٹ لنک ای میل، چیٹ یا انٹرانیٹ پر شیئر کریں اور لوگ چند منٹ میں بطور مہمان، بغیر اکاؤنٹ کے اسے دیتے ہیں۔ یا ڈیش بورڈ سے دعوت بھیجیں: دعوت اور پہلی اسکرین آپ کی تنظیم کا نام ظاہر کرتی ہیں اور پہلے سوال سے پہلے رضامندی مانگتی ہیں۔ ہر کوئی اپنی زبان میں جواب دیتا ہے — پلیٹ فارم 39 زبانوں میں چلتا ہے۔
جی ہاں۔ JobCannon GDPR اور UK-GDPR کی تعمیل کرتا ہے اور ہر پلان پر ڈیٹا EU میں محفوظ کرتا ہے۔ عوامی اسیسمنٹس گمنام طور پر دیے جاتے ہیں۔ مدعو کیے گئے اسیسمنٹس کے لیے دعوت اور پہلی اسکرین آپ کی تنظیم کا نام ظاہر کرتی ہیں اور پہلے سوال سے پہلے صریح رضامندی لازمی کرتی ہیں، اور لوگ اپنی سیٹنگز سے رسائی واپس لے سکتے ہیں۔ ہم انفرادی ڈیٹا کبھی تیسرے فریق کے ساتھ شیئر نہیں کرتے۔
ٹیم اسیسمنٹ کے بارے میں ہم سے بات کریں
ہمیں اپنے ملازمین کی تعداد، آپ کے لوگ جن زبانوں میں کام کرتے ہیں اور آپ کیا چلانا چاہتے ہیں — آن بورڈنگ، ٹیم ورکشاپ، لیڈرشپ پروگرام — بتائیں۔ ہم ای میل کے ذریعے سیٹ اپ پلان اور قیمتوں کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔