Desenvolva as pessoas que você já tem — sem taxa por funcionário.

Principalmente para quem já trabalha com você: onboarding na primeira semana, workshops de equipe sobre comunicação e conflito, programas de liderança, conversas sobre mobilidade interna e sinais precoces de burnout. Também pode apoiar a contratação, como mais um dado ao lado de entrevistas e amostras de trabalho. Coaches usam as mesmas avaliações com os próprios clientes.

Elas se baseiam em modelos bem pesquisados — Big Five, DISC, HEXACO e os códigos de Holland por trás do RIASEC. São ferramentas de autoavaliação para autoconhecimento e conversa, e não instrumentos de diagnóstico, dispositivos médicos ou testes de seleção por si só. Na contratação, recomendamos usá-las como mais um dado ao lado de entrevistas e amostras de trabalho, nunca como critério único.

Sim, pelo painel da equipe, no plano Equipe e nos planos acima dele: a distribuição de estilos, uma visão de compatibilidade e a comparação lado a lado de alguns membros da equipe. O relatório pessoal e as orientações de cada pessoa ficam com o próprio indivíduo; a organização vê o resultado de base.

De duas formas. Compartilhe um link de avaliação pública por e-mail, chat ou intranet, e as pessoas respondem como convidadas, em poucos minutos e sem criar conta. Ou envie um convite pelo painel: o convite e a primeira tela identificam a sua organização e pedem consentimento antes da primeira pergunta. Todos respondem no próprio idioma — a plataforma funciona em 39 idiomas.

Sim. O JobCannon está em conformidade com o GDPR e o UK-GDPR e armazena os dados na UE em todos os planos. As avaliações públicas são feitas de forma anônima. Nas avaliações por convite, o convite e a primeira tela identificam a sua organização e exigem consentimento explícito antes da primeira pergunta, e as pessoas podem revogar o acesso nas próprias configurações. Nunca compartilhamos dados individuais com terceiros.