למשאבי אנוש, People Ops, L&D ומאמנים
מפתחים את האנשים שכבר אצלכם — בלי תג מחיר לכל עובד.
מבחני אישיות למשאבי אנוש — DISC, Big Five, EQ ועוד 201+ הערכות לקליטה, לפיתוח צוותים, לתוכניות מנהיגות ולניוד פנימי. האנשים שלכם ממלאים אותן בשפה שלהם (39 שפות), ואתם רואים את תמונת הצוות בלוח בקרה אחד.
בקצרה
JobCannon מעניקה לצוותי משאבי אנוש, ל-People Ops, למנהלי למידה ופיתוח (L&D) ולמאמנים 201+ הערכות אישיות וקריירה לאנשים שכבר מועסקים אצלכם: קליטה, פיתוח צוותים, תוכניות מנהיגות, ניוד פנימי ורווחת עובדים. כלי הליבה הם DISC, Big Five, HEXACO, EQ, סגנונות קונפליקט, ערכים, Enneagram, RIASEC ו-Skills Audit.
עובדים ממלאים הערכה בשתי דרכים: דרך קישור ציבורי כאורחים, בלי חשבון, או דרך הזמנה מלוח הבקרה שלכם, שמציינת את שם הארגון ומבקשת הסכמה לפני השאלה הראשונה. התוצאות מגיעות ללוח בקרה צוותי עם התפלגות סגנונות, תצוגת תאימות ודפוסי קונפליקט.
התמחור הוא לפי ארגון, על פי מספר ההערכות — לא לפי עובד — ואין הסמכת מנחים שצריך לרכוש לפני שאפשר להפעיל מפגש בעצמכם. שכבה חינמית מאפשרת להתנסות קודם בלוח הבקרה לרכזים.
כל אחד ממלא את ההערכה בשפה שלו (39 שפות), כך שצוות רב-לאומי נמדד באותו כלי בלי לתרגם אותו ידנית.
איך צוותי משאבי אנוש משתמשים ב-JobCannon
משלבים את זה בתהליכי האנשים שכבר קיימים אצלכם. בלי פרויקט הטמעה מול ספק.
מערך ההערכות למשאבי אנוש
בחרו את ההערכות שמתאימות לתוכנית — אין צורך בכולן.
כמה צוותי משאבי אנוש משלמים בדרך כלל
עלות חודשית טיפוסית לצוות משאבי אנוש שמריץ הערכות בצוות או במחלקה
מה צוותי משאבי אנוש מקבלים
תוכן קשור ב-JobCannon
אם עיקר העבודה שלכם הוא גיוס ולא פיתוח עובדים, הדף למגייסים ולצוותי גיוס הוא נקודת פתיחה טובה יותר. בתי ספר ואוניברסיטאות מוזמנים לעבור אל דף ההכוונה התעסוקתית למוסדות. כל התכנים במקום אחד: מרכז JobCannon for Business.
להערכות שנפוצות ביותר בתוכניות פיתוח יש דפים משלהן: DISC, הערכת Big Five וכן EQ. כדי לחבר הערכות למערכת משאבי אנוש, ראו את ה-Assessment API.
תוכניות לצוותי משאבי אנוש
מתחילים בחינם ובוחרים את התוכנית שמתאימה לכמות ההערכות שאתם מפעילים בחודש — כל הערכה צורכת יחידה אחת מהמכסה החודשית. התוכנית המודגשת למטה נבנתה לצוותי משאבי אנוש ומוסיפה את לוח הבקרה הצוותי; Scale ($199/mo) מוסיפה דוחות במיתוג פרטי ואת ה-API של ההערכות לחיבור למערכת משאבי אנוש.
חינם
לצוותים קטנים שבודקים את הפלטפורמה
- ▸5 הערכות בחודש (מתאפס ב-1 לכל חודש)
- ▸כל ה-201+ ההערכות
- ▸תוצאת פרימיום לכל מועמד שאתם מזמינים
- ▸כל פרופיל מועמד פתוח לגמרי — כלום לא מטושטש
- ▸שיתוף קישור באימייל או בסלאק
- ▸התנסות חינמית בלוח הבקרה לרכזים
התחלתי
למאמנים עצמאיים וצוותי HR קטנים
- ▸30 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל ה-201+ ההערכות
- ▸דוח פרימיום (ארכיטיפ + נקודות עיוורון + תדריך סגנון עבודה)
- ▸הערות מאמן לכל מועמד
- ▸ייצוא PDF (מוכן ללקוח)
- ▸המלצות הכנה למפגש
- ▸מעקב התקדמות מועמדים
צוות
לסטארטאפים, צוותים ו-HR
- ▸80 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל מה שיש ב-התחלתי
- ▸לוח הבקרה של Team DNA
- ▸מטריצת התאמה
- ▸זיהוי דפוסי קונפליקט
- ▸השוואה בין 2-3 חברי צוות
- ▸תדריכי הכנה למנהלים
- ▸גישת ניהול משותפת (2 מקומות)
צמיחה מואצת
לסוכנויות, L&D וחברות בצמיחה
- ▸200 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל מה שיש ב-צוות
- ▸סולם יושרה
- ▸PDF במיתוג פרטי
- ▸API מלא להערכות (התחלה, ניקוד, שליפת תוצאות)
- ▸בונה הערכות מותאמות אישית (בטא)
- ▸מקומות מנהל בלי חיוב לפי מקום
צמיחה
לסינון בנפח גבוה בלי חוזה
- ▸1,000 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל מה שיש ב-צמיחה מואצת
- ▸חיוב בחשבונית / הזמנת רכש, לא רק בכרטיס אשראי
- ▸איש קשר תמיכה אישי
- ▸אפשרות לחיוב שנתי
ארגוני
לחברות עם 200+ עובדים
- ▸נפח מועמדים שנקבע בחוזה, כל ההערכות
- ▸כל מה שיש ב-צמיחה מואצת
- ▸אחראי הצלחת לקוח ייעודי
- ▸אינטגרציות מותאמות אישית מול הסביבה שלכם (Greenhouse ו-Ashby כבר זמינות היום)
- ▸חיוב שנתי, תשלום בחשבונית
תשלום עצמאי דרך Stripe — כרטיסי אשראי מובילים, Apple Pay, Google Pay, Link. ביטול בכל עת; החזר כספי תוך 14 יום על כל תוכנית בתשלום. Enterprise דרך טופס יצירת הקשר למטה.
בואו נדבר על הערכת צוותים
ספרו לנו כמה עובדים יש אצלכם, באילו שפות האנשים שלכם עובדים ומה אתם רוצים להפעיל — קליטה, סדנת צוות, תוכנית מנהיגות. נחזור אליכם במייל עם תוכנית הטמעה ותמחור. אפשר לכתוב לנו בשפה שלכם.
בעיקר לאנשים שכבר עובדים אצלכם: קליטה בשבוע הראשון, סדנאות צוות על תקשורת וקונפליקט, תוכניות מנהיגות, שיחות על ניוד פנימי וסימנים מוקדמים לשחיקה. אפשר גם לתמוך בגיוס, כנתון אחד לצד ראיונות ומטלות מעשיות. מאמנים משתמשים באותן הערכות עם הלקוחות שלהם.
הן בנויות על מסגרות שנחקרו לעומק — Big Five, DISC, HEXACO וקודי הולנד שמאחורי RIASEC. אלה כלי דיווח עצמי למודעות ולשיחה, לא כלים אבחנתיים, לא מכשירים רפואיים וגם לא מבחני מיון בפני עצמם. לגיוס אנחנו ממליצים להשתמש בהן כנתון אחד לצד ראיונות ומטלות מעשיות, ולעולם לא כקריטריון יחיד.
כן, דרך לוח הבקרה הצוותי בתוכניות הצוות ומעלה: פיזור הסגנונות, תצוגת תאימות והשוואה זו לצד זו של כמה חברי צוות. הדוח האישי והליווי של כל אדם נשארים אצלו; הארגון רואה את התוצאה עצמה.
בשתי דרכים. אפשר לשתף קישור ציבורי להערכה במייל, בצ'אט או באינטראנט, ואנשים ממלאים אותו כאורחים תוך דקות ספורות, בלי חשבון. או לשלוח הזמנה מלוח הבקרה: ההזמנה והמסך הראשון מציינים את שם הארגון שלכם ומבקשים הסכמה לפני השאלה הראשונה. כולם עונים בשפה שלהם — הפלטפורמה פועלת ב-39 שפות.
כן. JobCannon תואמת ל-GDPR ול-UK-GDPR ומאחסנת נתונים באיחוד האירופי בכל תוכנית. הערכות ציבוריות ממולאות באופן אנונימי. בהערכות בהזמנה, ההזמנה והמסך הראשון מציינים את שם הארגון שלכם ודורשים הסכמה מפורשת לפני השאלה הראשונה, ואנשים יכולים לבטל את הגישה מתוך ההגדרות שלהם. אנחנו לעולם לא משתפים נתונים של אנשים בודדים עם צדדים שלישיים.
בואו נדבר על הערכת צוותים
ספרו לנו כמה עובדים יש אצלכם, באילו שפות האנשים שלכם עובדים ומה אתם רוצים להפעיל — קליטה, סדנת צוות, תוכנית מנהיגות. נחזור אליכם במייל עם תוכנית הטמעה ותמחור. אפשר לכתוב לנו בשפה שלכם.