Para RRHH, Operaciones de Personas, L&D y coaches
Haga crecer a las personas que ya tiene — sin un precio por empleado.
DISC, Big Five, EQ y 201+ evaluaciones más para onboarding, desarrollo de equipos, programas de liderazgo y movilidad interna. Las personas de su equipo las hacen en su propio idioma (39 idiomas), y usted ve la visión de conjunto del equipo en un único panel.
En resumen
JobCannon ofrece a equipos de RRHH, Operaciones de Personas, responsables de formación y desarrollo y coaches 201+ evaluaciones de personalidad y de carrera para las personas que ya están en plantilla: onboarding, desarrollo de equipos, programas de liderazgo, movilidad interna y bienestar. Los instrumentos principales son DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Estilos de Conflicto, Valores, Enneagram, RIASEC y Skills Audit.
Los empleados pueden hacer una evaluación de dos maneras: mediante un enlace público, como invitados y sin cuenta, o mediante una invitación enviada desde su panel que indica el nombre de su organización y pide el consentimiento antes de la primera pregunta. Los resultados llegan a un panel de equipo con la distribución de estilos, una vista de compatibilidad y los patrones de conflicto.
El precio es por organización según el número de evaluaciones, no por empleado, y no hay que comprar ninguna certificación de facilitador para poder dirigir una sesión internamente. Un nivel gratuito le permite probar antes el panel de coordinación.
Cada persona hace la evaluación en su propio idioma (39 idiomas), de modo que un equipo multinacional se mide con el mismo instrumento sin tener que traducirlo a mano.
Cómo usan JobCannon los equipos de RRHH
Intégrelo en los procesos de personas que ya tiene en marcha. Sin ningún proyecto de implantación con el proveedor.
El conjunto de evaluaciones para RRHH
Elija las evaluaciones que encajen con su programa; no necesita todas.
Lo que suelen pagar los equipos de RRHH
Coste mensual habitual de un equipo de RRHH que realiza evaluaciones en un equipo o departamento
Lo que obtienen los equipos de RRHH
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Si su trabajo principal es contratar y no desarrollar a las personas, la página para reclutadores y equipos de talento es el mejor punto de partida. Los colegios y universidades deberían empezar por la página de orientación profesional para instituciones. Todo está reunido en el portal JobCannon para Empresas.
Las evaluaciones más usadas en los programas de desarrollo tienen su propia página: DISC, Big Five y EQ. Para conectar las evaluaciones con un sistema de RRHH, consulte la Assessment API.
Planes para equipos de RRHH y Personas
Empiece gratis y elija después el plan que se ajuste a las evaluaciones que realice cada mes: cada evaluación consume una unidad de la cuota mensual. El plan destacado a continuación está pensado para equipos de RRHH e incorpora el panel de equipo; Scale ($199/mo) añade informes de marca blanca y la API de evaluaciones para conectar un sistema de RRHH.
Gratis
Para microequipos que quieren probar la plataforma
- ▸5 evaluaciones al mes (se renueva el día 1 de cada mes)
- ▸Todas las 201+ evaluaciones
- ▸Resultado premium para cada candidato que invite
- ▸Perfil completo de cada candidato visible — nada difuminado
- ▸Comparta el enlace por correo electrónico o Slack
- ▸Prueba gratuita del panel de coordinación
Inicial
Para coaches independientes y equipos de RRHH pequeños
- ▸30 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
- ▸Todas las 201+ evaluaciones
- ▸Informe premium (arquetipo + puntos ciegos + resumen de estilo de trabajo)
- ▸Notas del coach por candidato
- ▸Exportación a PDF (listo para el cliente)
- ▸Recomendaciones de preparación de sesiones
- ▸Seguimiento del progreso del candidato
Equipo
Para startups, equipos y RRHH
- ▸80 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
- ▸Todo lo de Inicial
- ▸Panel de ADN del equipo
- ▸Matriz de compatibilidad
- ▸Detección de patrones de conflicto
- ▸Comparación de 2-3 miembros del equipo
- ▸Informes de preparación para managers
- ▸Acceso de administración compartido (2 puestos)
Escala
Para agencias, L&D y empresas en crecimiento
- ▸200 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
- ▸Todo lo de Equipo
- ▸Escala de integridad
- ▸PDFs con marca blanca
- ▸API completa de evaluaciones (iniciar, puntuar, recuperar resultados)
- ▸Constructor de evaluaciones personalizadas (beta)
- ▸Puestos de administrador ilimitados
Crecimiento
Para cribas de alto volumen sin necesidad de contrato
- ▸1,000 evaluaciones/mes incluidas; evaluaciones adicionales a $2 cada una
- ▸Todo lo de Escala
- ▸Facturación por factura u orden de compra, no solo con tarjeta
- ▸Contacto de soporte asignado
- ▸Opción de facturación anual
Empresa
Para empresas de más de 200 personas
- ▸Volumen de candidatos definido en su contrato, todas las evaluaciones
- ▸Todo lo de Escala
- ▸Customer Success dedicado
- ▸Integraciones personalizadas para su entorno (Greenhouse y Ashby disponibles hoy)
- ▸Facturación anual y pagos por factura
Alta sin intermediarios vía Stripe — principales tarjetas, Apple Pay, Google Pay, Link. Cancele cuando quiera; reembolso de 14 días en todos los planes de pago. Enterprise a través del formulario de contacto a continuación.
Hable con nosotros sobre la evaluación de equipos
Cuéntenos cuántos empleados tiene, en qué idiomas trabaja su gente y qué quiere poner en marcha: onboarding, un taller de equipo, un programa de liderazgo. Le respondemos por correo electrónico con un plan de puesta en marcha y precios. Escríbanos en su propio idioma.
Sobre todo para las personas que ya trabajan en su empresa: onboarding durante la primera semana, talleres de equipo sobre comunicación y conflicto, programas de liderazgo, conversaciones sobre movilidad interna y primeros indicios de burnout. También pueden apoyar la contratación, como un dato más junto a las entrevistas y las muestras de trabajo. Los coaches usan las mismas evaluaciones con sus propios clientes.
Se basan en modelos bien estudiados: Big Five, DISC, HEXACO y los códigos Holland en los que se apoya RIASEC. Son herramientas de autoinforme para la toma de conciencia y el diálogo; no son instrumentos de diagnóstico ni productos sanitarios, ni sirven por sí solas como pruebas de selección. Para la contratación recomendamos usarlas como un dato más junto a las entrevistas y las muestras de trabajo, nunca como único criterio.
Sí, a través del panel de equipo, disponible en los planes de equipo y superiores: la distribución de estilos, una vista de compatibilidad y la comparación directa de algunos miembros del equipo. El informe personal de cada persona y la orientación que lo acompaña permanecen con ella; la organización ve el resultado subyacente.
De dos maneras. Comparta un enlace público de evaluación por correo electrónico, chat o intranet y cada persona lo completa como invitada en unos minutos y sin crear una cuenta. O bien envíe una invitación desde el panel: la invitación y la primera pantalla indican el nombre de su organización y piden el consentimiento antes de la primera pregunta. Todos responden en su propio idioma; la plataforma está disponible en 39 idiomas.
Sí. JobCannon cumple el GDPR y el UK-GDPR y almacena los datos en la UE en todos los planes. Las evaluaciones públicas se realizan de forma anónima. En las evaluaciones por invitación, la invitación y la primera pantalla indican el nombre de su organización y exigen consentimiento explícito antes de la primera pregunta, y cada persona puede retirar el acceso desde sus propios ajustes. Nunca compartimos datos individuales con terceros.
Hable con nosotros sobre la evaluación de equipos
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