للموارد البشرية وشؤون الموظفين والتعلم والتطوير والمدربين
طوّر موظفيك الحاليين — دون رسوم تُحتسب لكل موظف.
اختبارات الشخصية للموارد البشرية — DISC وBig Five وEQ و201+ تقييم إضافي — للتأهيل الوظيفي وتطوير الفرق وبرامج القيادة والتنقل الداخلي. يجري موظفوك التقييمات بلغتهم (39 لغة)، وترى صورة الفريق في لوحة تحكم واحدة.
باختصار
يوفّر JobCannon لفرق الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومديري التعلم والتطوير والمدربين 201+ تقييم للشخصية والمسار المهني للعاملين لديك بالفعل: التأهيل الوظيفي، وتطوير الفرق، وبرامج القيادة، والتنقل الداخلي، والرفاه الوظيفي. أبرز الأدوات: DISC وBig Five وHEXACO وEQ وأنماط التعامل مع النزاعات والقيم وEnneagram وRIASEC وSkills Audit.
يجري الموظفون التقييم بإحدى طريقتين: عبر رابط عام كضيوف دون حساب، أو عبر دعوة من لوحة التحكم تذكر اسم مؤسستك وتطلب الموافقة قبل السؤال الأول. تصل النتائج إلى لوحة تحكم الفريق مع توزيع الأنماط وعرض التوافق وأنماط النزاعات.
التسعير لكل مؤسسة بحسب عدد التقييمات، لا لكل موظف، ولا حاجة إلى شراء شهادة اعتماد للميسِّرين قبل أن تتمكن من إدارة جلسة داخل مؤسستك. ويتيح لك المستوى المجاني تجربة لوحة تحكم المنسق أولاً.
يجري كل شخص التقييم بلغته (39 لغة)، فيُقاس فريق متعدد الجنسيات بالأداة نفسها دون ترجمتها يدوياً.
كيف تستخدم فرق الموارد البشرية JobCannon
أدخل هذه الممارسات في عمليات شؤون الموظفين التي تديرها بالفعل. ولا حاجة إلى مشروع تهيئة مع المورّد.
حزمة تقييمات الموارد البشرية
اختر التقييمات التي تناسب البرنامج — فلا تحتاج إليها كلها.
ما تدفعه فرق الموارد البشرية عادةً
التكلفة الشهرية المعتادة لفريق موارد بشرية يجري التقييمات على فريق أو قسم
ما تحصل عليه فرق الموارد البشرية
محتوى ذو صلة على JobCannon
إذا كان عملك الأساسي هو التوظيف لا تطوير الموظفين، فإن صفحة مسؤولي التوظيف وفرق المواهب هي نقطة البداية الأفضل. أما المدارس والجامعات فتبدأ من صفحة التوجيه المهني للمؤسسات التعليمية. وتجد كل شيء في مركز JobCannon للأعمال.
للتقييمات الأكثر استخداماً في برامج التطوير صفحاتها الخاصة: اختبار DISC، اختبار Big Five واختبار EQ. ولربط التقييمات بنظام الموارد البشرية، راجع واجهة Assessment API.
خطط للموارد البشرية وفرق شؤون الموظفين
ابدأ مجاناً، ثم اختر الخطة التي تناسب عدد التقييمات التي تجريها شهرياً — كل تقييم يستهلك وحدة واحدة من الحصة الشهرية. الخطة المميَّزة أدناه مصمَّمة لفرق الموارد البشرية وتضيف لوحة تحكم الفريق؛ وتضيف Scale ($199/mo) تقارير بالعلامة البيضاء وAPI التقييمات للربط بنظام الموارد البشرية.
مجاني
للفرق الصغيرة التي تريد تجربة المنصة
- ▸5 تقييماً شهرياً (تُجدَّد في الأول من كل شهر)
- ▸جميع تقييمات 201+
- ▸تقرير متميز لكل مرشح تدعوه
- ▸ملف كل مرشح مفتوح بالكامل — لا شيء مُعتَّم
- ▸مشاركة الرابط عبر البريد الإلكتروني أو Slack
- ▸تجربة مجانية للوحة تحكم المنسق
المبتدئ
للمدربين المستقلين وفرق الموارد البشرية الصغيرة
- ▸30 تقييم/شهر مضمَّن؛ كل تقييم إضافي بـ$2
- ▸جميع تقييمات 201+
- ▸تقرير متميز (النمط الشخصي + نقاط الضعف + ملخص أسلوب العمل)
- ▸ملاحظات المدرب لكل مرشح
- ▸تصدير PDF جاهز للعميل
- ▸توصيات تحضير الجلسات
- ▸تتبع تقدم المرشحين
الفريق
للشركات الناشئة والفرق وأقسام الموارد البشرية
- ▸80 تقييم/شهر مضمَّن؛ كل تقييم إضافي بـ$2
- ▸كل ما في المبتدئ
- ▸لوحة تحكم الهوية الجماعية للفريق
- ▸مصفوفة التوافق
- ▸كشف أنماط النزاعات
- ▸مقارنة 2-3 أعضاء من الفريق
- ▸ملخصات تحضير المدراء
- ▸وصول مشترك للمسؤولين (مقعدان)
التوسع
للوكالات وفرق التطوير والتعلم والشركات في مرحلة النمو
- ▸200 تقييم/شهر مضمَّن؛ كل تقييم إضافي بـ$2
- ▸كل ما في الفريق
- ▸مقياس النزاهة
- ▸تقارير PDF بالعلامة البيضاء
- ▸API كامل للتقييمات (بدء، تقييم، استرجاع النتائج)
- ▸أداة بناء التقييمات المخصصة (تجريبي)
- ▸مقاعد مسؤولين غير محدودة
النمو
للفحص بحجم كبير دون الحاجة إلى عقد
- ▸1,000 تقييم/شهر مضمَّن؛ كل تقييم إضافي بـ$2
- ▸كل ما في التوسع
- ▸الفوترة بالفاتورة أو أمر الشراء، لا بالبطاقة فقط
- ▸جهة اتصال دعم مُعيَّنة
- ▸خيار الفوترة السنوية
المؤسسات
للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 200
- ▸عدد المرشحين محدَّد في عقدك، جميع التقييمات
- ▸كل ما في التوسع
- ▸مدير نجاح عملاء مخصص
- ▸تكاملات مخصصة مبنية لبيئتك (Greenhouse وAshby متاحان اليوم)
- ▸فوترة سنوية ودفع بالفاتورة
دفع ذاتي عبر Stripe — البطاقات الرئيسية، Apple Pay، Google Pay، Link. إلغاء في أي وقت؛ استرداد خلال 14 يوماً على جميع الخطط المدفوعة. المؤسسات عبر نموذج التواصل أدناه.
تحدّث إلينا عن تقييم الفرق
أخبرنا بعدد موظفيك واللغات التي يعملون بها وما تريد تشغيله — التأهيل الوظيفي أو ورشة فريق أو برنامج قيادة. نردّ عبر البريد الإلكتروني بخطة إعداد وبالأسعار. راسلنا بلغتك.
في الغالب لمن يعمل لديك بالفعل: التأهيل في الأسبوع الأول، وورش عمل الفرق حول التواصل والنزاعات، وبرامج القيادة، ومحادثات التنقل الداخلي، والمؤشرات المبكرة للاحتراق الوظيفي. ويمكن أن تدعم التوظيف أيضاً، كنقطة بيانات واحدة إلى جانب المقابلات وعيّنات العمل. ويستخدم المدربون التقييمات نفسها مع عملائهم.
هي مبنية على أطر كثيرة الدراسة — Big Five وDISC وHEXACO ورموز هولاند التي يقوم عليها RIASEC. وهي أدوات تقرير ذاتي للتوعية والحوار، وليست أدوات تشخيصية ولا أجهزة طبية ولا اختبارات اختيار بحد ذاتها. وفي التوظيف نوصي باستخدامها نقطة بيانات واحدة إلى جانب المقابلات وعيّنات العمل، لا معياراً وحيداً أبداً.
نعم، عبر لوحة تحكم الفريق في خطة الفريق وما فوقها: توزيع الأنماط، وعرض التوافق، ومقارنة جنباً إلى جنب لعدد قليل من أعضاء الفريق. أما التقرير الشخصي لكل فرد وإرشاداته فيبقيان لدى الفرد؛ وتطّلع المؤسسة على النتيجة الأساسية.
بطريقتين. شارك رابط تقييم عاماً عبر البريد الإلكتروني أو الدردشة أو الشبكة الداخلية فيجريه الأشخاص كضيوف في بضع دقائق دون حساب. أو أرسل دعوة من لوحة التحكم: تذكر الدعوة والشاشة الأولى اسم مؤسستك وتطلبان الموافقة قبل السؤال الأول. يجيب الجميع بلغتهم — فالمنصة تعمل بـ39 لغة.
نعم. JobCannon متوافق مع GDPR وUK-GDPR ويخزّن البيانات في الاتحاد الأوروبي في كل الخطط. تُجرى التقييمات العامة بصورة مجهولة. وفي التقييمات بدعوة، تذكر الدعوة والشاشة الأولى اسم مؤسستك وتشترطان موافقة صريحة قبل السؤال الأول، ويستطيع الأشخاص سحب الوصول من إعداداتهم الخاصة. ولا نشارك البيانات الفردية مع أي طرف ثالث أبداً.
تحدّث إلينا عن تقييم الفرق
أخبرنا بعدد موظفيك واللغات التي يعملون بها وما تريد تشغيله — التأهيل الوظيفي أو ورشة فريق أو برنامج قيادة. نردّ عبر البريد الإلكتروني بخطة إعداد وبالأسعار. راسلنا بلغتك.