Для HR, People Ops, L&D и коучей
Развивайте тех, кто уже работает у вас, — без платы за каждого сотрудника.
Тесты личности для HR: DISC, Big Five, EQ и ещё 201+ оценок для адаптации, развития команды, программ развития лидеров и внутренней мобильности. Ваши сотрудники проходят их на родном языке (на 39 языках), а общую картину по команде вы видите в одном дашборде.
Вкратце
JobCannon предлагает HR-командам, People Ops, менеджерам по обучению и развитию и коучам 201+ оценок личности и карьеры для людей, которые уже работают у вас в штате: адаптация, развитие команды, программы развития лидеров, внутренняя мобильность и благополучие сотрудников. Основные инструменты — DISC, Big Five, HEXACO, EQ, стили конфликтного поведения, ценности, Enneagram, RIASEC и Skills Audit.
Сотрудники проходят оценку двумя способами: по публичной ссылке как гости без аккаунта или по приглашению из вашего дашборда — в нём указана ваша организация, а согласие запрашивается до первого вопроса. Результаты поступают в командный дашборд с распределением стилей, обзором совместимости и паттернами конфликтов.
Цена считается на организацию по числу оценок, а не за сотрудника, и вам не нужно покупать сертификацию фасилитатора, чтобы проводить сессии своими силами. Бесплатный тариф позволяет сначала попробовать дашборд координатора.
Каждый человек проходит оценку на своём языке (39 языков), поэтому международная команда оценивается одним и тем же инструментом без ручного перевода.
Как HR-команды используют JobCannon
Встройте оценки в HR-процессы, которые у вас уже есть. Без отдельного проекта внедрения.
Набор оценок для HR
Выбирайте оценки под свою программу — все сразу вам не нужны.
Сколько обычно платят HR-команды
Типичные ежемесячные расходы HR-команды, проводящей оценки в команде или отделе
Что получают HR-команды
Читайте также на JobCannon
Если ваша основная работа — подбор, а не развитие людей, то страница для рекрутеров и команд по подбору подойдёт вам лучше. Школам и университетам стоит начать со страницы профориентации для учебных заведений. Всё собрано в разделе JobCannon для бизнеса.
У оценок, которые чаще всего используют в программах развития, есть отдельные страницы: тест DISC, тест Big Five и тест EQ. Чтобы подключить оценки к HR-системе, см. страницу Assessment API.
Тарифы для HR-команд и People Ops
Начните бесплатно, затем выберите тариф по тому, сколько оценок вы проводите в месяц, — каждая оценка расходует одну единицу месячного лимита. Выделенный ниже тариф создан для HR-команд и добавляет командный дашборд; Scale ($199/mo) добавляет отчёты под вашим брендом и API оценок для подключения HR-системы.
Бесплатный
Для небольших команд, которые хотят попробовать платформу
- ▸5 оценок в месяц (обновляется 1-го числа каждого месяца)
- ▸Все 201+ оценок
- ▸Расширенный результат для каждого приглашённого кандидата
- ▸Полный профиль каждого кандидата открыт — ничего не скрыто
- ▸Отправка ссылки по email или в Slack
- ▸Бесплатный доступ к панели координатора
Стартовый
Для независимых коучей и небольших HR-команд
- ▸30 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Все 201+ оценок
- ▸Расширенный отчёт (архетип + слепые зоны + краткое описание рабочего стиля)
- ▸Заметки коуча по каждому кандидату
- ▸Экспорт в PDF (готов для клиента)
- ▸Рекомендации по подготовке к сессии
- ▸Отслеживание прогресса кандидата
Команда
Для стартапов, команд и HR
- ▸80 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Всё из тарифа Стартовый
- ▸Дашборд ДНК команды
- ▸Матрица совместимости
- ▸Выявление паттернов конфликтов
- ▸Сравнение 2–3 членов команды
- ▸Брифинги для подготовки менеджеров
- ▸Общий доступ администратора (2 места)
Масштаб
Для агентств, L&D-команд и быстрорастущих компаний
- ▸200 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Всё из тарифа Команда
- ▸Шкала достоверности
- ▸PDF-отчёты под вашим брендом
- ▸Полный API оценок (запуск, подсчёт баллов, получение результатов)
- ▸Конструктор кастомных оценок (бета)
- ▸Неограниченное количество мест администраторов
Рост
Для высокообъёмного скрининга без долгосрочного контракта
- ▸1,000 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Всё из тарифа Масштаб
- ▸Выставление счётов по инвойсу / заявке на оплату, не только картой
- ▸Закреплённый контакт поддержки
- ▸Возможность годовой оплаты
Корпоративный
Для компаний от 200 человек
- ▸Количество кандидатов определяется договором, все оценки
- ▸Всё из тарифа Масштаб
- ▸Персональный менеджер по успеху
- ▸Кастомные интеграции под ваш тенант (Greenhouse и Ashby доступны сразу)
- ▸Годовая оплата, выставление счётов по инвойсу
Оплата через Stripe — основные карты, Apple Pay, Google Pay, Link. Отмена в любой момент; возврат в течение 14 дней на все платные тарифы. Корпоративный тариф — через форму обратной связи ниже.
Обсудите с нами оценку команды
Расскажите о численности персонала, языках, на которых работают ваши сотрудники, и о том, что вы хотите запустить — адаптацию, командный воркшоп или программу развития лидеров. Мы ответим по email: пришлём план запуска и цены. Пишите нам на своём языке.
В основном для тех, кто уже работает у вас: адаптация в первую неделю, командные воркшопы по коммуникации и конфликтам, программы развития лидеров, разговоры о внутренней мобильности и ранние признаки выгорания. Это также может поддерживать подбор — как один из источников данных наряду с интервью и тестовыми заданиями. Коучи используют те же оценки со своими клиентами.
Они основаны на хорошо изученных моделях — Big Five, DISC, HEXACO и кодах Холланда, лежащих в основе RIASEC. Это инструменты самоотчёта для самопознания и диалога: сами по себе они не являются ни диагностическими инструментами, ни медицинскими изделиями, ни отборочными тестами. Для подбора мы рекомендуем использовать их как один из источников данных наряду с интервью и тестовыми заданиями и никогда — как единственный критерий.
Да, через командный дашборд на командных и более высоких тарифах: распределение стилей, обзор совместимости и сравнение нескольких участников команды рядом. Личный отчёт и рекомендации каждого человека остаются у него; организация видит исходный результат.
Двумя способами. Поделитесь публичной ссылкой на оценку по email, в чате или на корпоративном портале — и люди пройдут её как гости за несколько минут без аккаунта. Или отправьте приглашение из дашборда: в приглашении и на первом экране указана ваша организация, и до первого вопроса запрашивается согласие. Каждый отвечает на своём языке — платформа работает на 39 языках.
Да. JobCannon соответствует GDPR и UK-GDPR и хранит данные в ЕС на любом тарифе. Публичные оценки проходят анонимно. Для оценок по приглашению в самом приглашении и на первом экране указана ваша организация, а до первого вопроса требуется явное согласие; доступ люди могут отозвать в собственных настройках. Мы никогда не передаём данные отдельных людей третьим лицам.
Обсудите с нами оценку команды
Расскажите о численности персонала, языках, на которых работают ваши сотрудники, и о том, что вы хотите запустить — адаптацию, командный воркшоп или программу развития лидеров. Мы ответим по email: пришлём план запуска и цены. Пишите нам на своём языке.