Kwa HR, People Ops, L&D na makocha
Kuza watu ulionao tayari — bila bei ya kila mfanyakazi.
Mtihani wa haiba kwa timu za HR: DISC, Big Five, EQ na tathmini 201+ nyingine kwa mafunzo ya wapya, maendeleo ya timu, programu za uongozi na uhamisho wa ndani. Watu wako wanazifanya kwa lugha yao wenyewe (lugha 39), na unaona picha ya timu kwenye dashibodi moja.
Kwa ufupi
JobCannon inawapa timu za HR, People Ops, mameneja wa mafunzo na maendeleo (L&D) na makocha tathmini 201+ za haiba na za kazi kwa watu ambao tayari wameajiriwa: mafunzo ya wapya, maendeleo ya timu, programu za uongozi, uhamisho wa ndani na ustawi. Zana kuu ni DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Mitindo ya Mgogoro, Thamani, Enneagram, RIASEC na Ukaguzi wa Ujuzi.
Wafanyakazi hufanya tathmini kwa njia mbili: kupitia kiungo cha umma kama wageni bila akaunti, au kupitia mwaliko kutoka kwenye dashibodi yako unaotaja shirika lako na kuomba idhini kabla ya swali la kwanza. Matokeo yanafika kwenye dashibodi ya timu yenye mgawanyo wa mitindo, mwonekano wa ulinganifu na mifumo ya migogoro.
Bei ni kwa shirika kulingana na idadi ya tathmini, si kwa mfanyakazi, na hakuna cheti cha mwezeshaji cha kununua kabla ya kuendesha kikao ndani ya kampuni. Ngazi ya bure hukuruhusu kujaribu dashibodi ya mratibu kwanza.
Kila mtu anafanya tathmini kwa lugha yake mwenyewe (lugha 39), kwa hiyo timu ya kimataifa inapimwa kwa chombo kile kile bila kukitafsiri kwa mkono.
Jinsi timu za HR zinavyotumia JobCannon
Ziweke kwenye michakato ya watu unayoiendesha tayari. Hakuna mradi wa kumwingiza muuzaji.
Mkusanyiko wa tathmini za HR
Chagua tathmini zinazofaa programu yako — huhitaji zote.
Timu za HR hulipa kiasi gani kwa kawaida
Gharama ya kawaida ya kila mwezi kwa timu ya HR inayoendesha tathmini kwa timu au idara
Kile timu za HR zinachopata
Zaidi kwenye JobCannon
Ikiwa kazi yako kuu ni kuajiri badala ya kukuza watu, ukurasa wa waajiri na timu za uajiri ndio mahali pazuri pa kuanzia. Shule na vyuo vikuu zinapaswa kuanza na ukurasa wa mwelekeo wa kazi kwa taasisi. Kila kitu kiko kwenye kitovu cha JobCannon kwa Biashara.
Tathmini zinazotumika zaidi katika programu za maendeleo zina kurasa zake: DISC, Big Five (Mambo Matano) na EQ. Ili kuunganisha tathmini na mfumo wa HR, angalia API ya Tathmini.
Mipango kwa timu za HR na People
Anza bure, kisha chagua mpango unaolingana na idadi ya tathmini unazoendesha kila mwezi — kila tathmini hutumia kitengo kimoja cha mgao wa kila mwezi. Mpango ulioangaziwa hapa chini umejengwa kwa timu za HR na unaongeza dashibodi ya timu; Scale ($199/mo) inaongeza ripoti za lebo nyeupe na API ya tathmini kwa kuunganisha mfumo wa HR.
Bure
Kwa timu ndogo inajaribu jukwaa
- ▸5 tathmini/mwezi (inarudi tarehe ya 1 ya kila mwezi)
- ▸Tathmini zote 201+
- ▸Matokeo ya ziada kwa kila mgombea unayemwalika
- ▸Kila wasifu wa mgombea wazi kabisa — hakuna kilicho kizuiwa
- ▸Sambaza kiungo kupitia barua pepe au Slack
- ▸Jaribio bure la dashibodi ya msimamizi
Kuanzia
Kwa kocha wa mtu mmoja na HR ndogo
- ▸30 tathmini/mwezi imejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Tathmini zote 201+
- ▸Ripoti ya ziada (archetype + maeneo ya upofu + muhtasari wa mtindo wa kazi)
- ▸Maelezo ya kocha kwa kila mgombea
- ▸Kuhamisha PDF (tayari kwa mteja)
- ▸Mapendekezo ya kuandaa kikao
- ▸Ufuatiliaji wa maendeleo ya mgombea
Timu
Kwa kuanzia, timu na HR
- ▸80 tathmini/mwezi imejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Kila kitu katika Kuanzia
- ▸Dashibodi ya DNA ya timu
- ▸Matrix ya ulinganifu
- ▸Kugundua mifumo ya mgogoro
- ▸Linganisha wanajamii 2-3 wa timu
- ▸Mwongozo wa kuandaa msimamizi
- ▸Upatikanaji wa msimamizi ulioshirikiwa (viti 2)
Kiwango
Kwa wakala, L&D na kuanzia
- ▸200 tathmini/mwezi imejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Kila kitu katika Timu
- ▸Kiwango cha uaminifu
- ▸PDF za lebo nyeupe
- ▸API kamili ya tathmini (kuanzia, kusajili, kupata matokeo)
- ▸Mjenzi wa tathmini maalum (beta)
- ▸Viti vya Admin havitozwi kwa kiti
Ukuaji
Kwa uchujaji wa kiasi kikubwa bila mkataba
- ▸1,000 tathmini kwa mwezi zimejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Kila kitu katika Kiwango
- ▸Bili ya Ankara / PO, si kadi tu
- ▸Mtoa msaada aliyetajwa
- ▸Chaguo la bili ya kila mwaka
Biashara
Kwa makampuni yenye watu 200+
- ▸Kiasi cha wagombea kilichowekwa katika mkataba yako, tathmini zote
- ▸Kila kitu katika Kiwango
- ▸Huduma Maalum ya Mafanikio ya Mteja
- ▸Ujumuishaji maalum unaojengwa dhidi ya kiwango chako (Greenhouse na Ashby zinatoka leo)
- ▸Bili ya kila mwaka, malipo ya ankara
Kujitegemea kwa kutumia Stripe — kadi kuu, Apple Pay, Google Pay, Link. Ghairi wakati wowote; pesa nyuma kwa siku 14 kwenye kila mpango uliolipwa. Biashara kupitia fomu ya mawasiliano hapa chini.
Zungumza nasi kuhusu tathmini ya timu
Tuambie idadi ya wafanyakazi wako, lugha ambazo watu wako wanafanyia kazi na unachotaka kuendesha — mafunzo ya wapya, warsha ya timu, programu ya uongozi. Tunajibu kwa barua pepe na mpango wa usanidi na bei. Tuandikie kwa lugha yako mwenyewe.
Hasa kwa watu ambao tayari wanakufanyia kazi: mafunzo ya wapya wiki ya kwanza, warsha za timu kuhusu mawasiliano na migogoro, programu za uongozi, mazungumzo ya uhamisho wa ndani na dalili za mapema za uchovu wa kazi. Pia inaweza kusaidia katika kuajiri, kama kipengele kimoja cha data kando ya mahojiano na mazoezi ya kazi. Makocha hutumia tathmini zile zile na wateja wao wenyewe.
Zimejengwa juu ya mifumo iliyofanyiwa utafiti vizuri — Big Five, DISC, HEXACO na misimbo ya Holland iliyo nyuma ya RIASEC. Ni zana za majibu ya mhusika mwenyewe kwa ajili ya uelewa na mazungumzo, si vyombo vya utambuzi wa kitabibu, vifaa vya matibabu wala vipimo vya uteuzi vinavyotegemewa peke yake. Kwa kuajiri tunapendekeza uzitumie kama kipengele kimoja cha data kando ya mahojiano na mazoezi ya kazi, kamwe si kigezo pekee.
Ndiyo, kupitia dashibodi ya timu kwenye mipango ya timu na zaidi: mgawanyo wa mitindo, mwonekano wa ulinganifu na ulinganisho wa pembeni kwa pembeni wa wanachama wachache wa timu. Ripoti ya kibinafsi ya kila mtu na mwongozo wake vinabaki kwa mtu huyo; shirika linaona matokeo ya msingi.
Kwa njia mbili. Shiriki kiungo cha tathmini cha umma kwa barua pepe, gumzo au intraneti na watu wanafanya kama wageni kwa dakika chache bila akaunti. Au tuma mwaliko kutoka kwenye dashibodi: mwaliko na skrini ya kwanza hutaja shirika lako na kuomba idhini kabla ya swali la kwanza. Kila mtu anajibu kwa lugha yake mwenyewe — jukwaa linafanya kazi kwa lugha 39.
Ndiyo. JobCannon inazingatia GDPR na UK-GDPR na huhifadhi data katika EU kwenye kila mpango. Tathmini za umma hufanywa bila kutaja jina. Kwa tathmini za mwaliko, mwaliko na skrini ya kwanza hutaja shirika lako na kuhitaji idhini ya wazi kabla ya swali la kwanza, na watu wanaweza kuondoa ufikiaji kutoka kwenye mipangilio yao wenyewe. Hatushiriki kamwe data ya mtu mmoja mmoja na wahusika wengine.
Zungumza nasi kuhusu tathmini ya timu
Tuambie idadi ya wafanyakazi wako, lugha ambazo watu wako wanafanyia kazi na unachotaka kuendesha — mafunzo ya wapya, warsha ya timu, programu ya uongozi. Tunajibu kwa barua pepe na mpango wa usanidi na bei. Tuandikie kwa lugha yako mwenyewe.