د HR، د خلکو چارو، L&D او روزونکو لپاره
هغه خلک وده ورکړئ چې مخکې لا لرئ — پرته له دې چې د هر کارمند لپاره قیمت ورکړئ.
د HR ټیمونو لپاره د شخصیت ازموینې: DISC، Big Five، EQ او 201+ نورې ارزونې د آنبورډینګ، د ټیم پراختیا، د مشرتابه پروګرامونو او داخلي بدلون لپاره. ستاسو خلک یې په خپله ژبه ورکوي (39 ژبې)، او تاسو د ټیم انځور په یوه ډشبورډ کې ګورئ.
په لنډه توګه
JobCannon د HR ټیمونو، د خلکو چارو، د زده کړې او پراختیا مدیرانو او روزونکو ته 201+ د شخصیت او مسلک ارزونې وړاندې کوي هغو خلکو لپاره چې لا دمخه ستاسو د کارمندانو په لیست کې دي: آنبورډینګ، د ټیم پراختیا، د مشرتابه پروګرامونه، داخلي بدلون او هوساینه. اصلي وسایل دا دي: DISC، Big Five، HEXACO، EQ، د شخړې سټایلونه، ارزښتونه، Enneagram، RIASEC او د مهارتونو پلټنه.
کارمندان ارزونه په دوو لارو ورکوي: د عامه لینک له لارې د میلمه په توګه پرته له حساب، یا ستاسو د ډشبورډ له بلنې په واسطه چې ستاسو د سازمان نوم یادوي او د لومړۍ پوښتنې دمخه رضایت غواړي. پایلې د ټیم په ډشبورډ کې راځي چې د سټایلونو وېش، د مطابقت لید او د شخړې نمونې لري.
قیمت د هر سازمان لپاره د ارزونو د شمېر له مخې دی، نه د هر کارمند، او د دې لپاره چې په کور دننه ناسته پرمخ بوځئ، د اسانتیا کوونکي د تصدیق سند پېرل اړین نه دي. وړیا کچه تاسو ته اجازه درکوي چې لومړی د همغږي کوونکي ډشبورډ وازمویئ.
هر کس ارزونه په خپله ژبه ورکوي (39 ژبې)، نو څو ملتي ټیم په یوې ورته وسیلې سنجول کېږي پرته له دې چې په لاس ژباړل شي.
د HR ټیمونه JobCannon څنګه کاروي
دا هغو خلکو پروسو کې واچوئ چې تاسو یې لا دمخه پرمخ وړئ. د پلورونکي د پیل هیڅ پروژه نشته.
د HR د ارزونو ټولګه
هغه ارزونې وټاکئ چې له پروګرام سره سمون لري — تاسو ټولو ته اړتیا نلرئ.
د HR ټیمونه معمولا څومره تادیه کوي
د هغه HR ټیم لپاره عادي میاشتنی لګښت چې په یوه ټیم یا څانګه کې ارزونې پرمخ وړي
د HR ټیمونه څه ترلاسه کوي
په JobCannon کې اړوند لوستل
که ستاسو اصلي کار د خلکو د پراختیا پر ځای ګمارنه وي، د ګمارونکو او د ګمارنې ټیمونو پاڼه غوره پیل دی. ښوونځي او پوهنتونونه باید له دې پیل کړي: د ادارو لپاره د مسلکي لارښوونې پاڼه. هرڅه دلته راټول دي: د سوداګرۍ لپاره د JobCannon مرکز.
هغه ارزونې چې د پراختیا په پروګرامونو کې تر ټولو ډېر کارول کېږي خپلې پاڼې لري: د DISC ارزونه، د Big Five ارزونه او د EQ ارزونه. که غواړئ ارزونې له یوه HR سیسټم سره ونښلوئ، وګورئ: د ارزونې API.
د HR او خلکو ټیمونو لپاره کچې
په وړیا توګه پیل کړئ، بیا هغه کچه وټاکئ چې په میاشت کې ستاسو د ارزونو شمېر سره سمون خوري — هره ارزونه د میاشتني تخصیص یو واحد مصرفوي. لاندې روښانه شوې کچه د HR ټیمونو لپاره جوړه شوې او د ټیم ډشبورډ زیاتوي؛ Scale ($199/mo) سپین لیبل راپورونه او د ارزونې API د HR سیسټم د نښلولو لپاره زیاتوي.
وړیا
د هغو کوچنیو ټیمونو لپاره چې پلیټ فارم ازمایي
- ▸5 ارزونې/میاشت (د هرې میاشتې په لومړۍ نېټه بیا تنظیم کیږي)
- ▸ټولې 201+ ارزونې
- ▸د هر هغه نوماند لپاره چې تاسو یې رابولئ، پریمیم پایله
- ▸د هر نوماند پروفایل په بشپړ ډول خلاص دی — هیڅ شی پټ نه دی
- ▸د ایمیل یا سلیک له لارې لینک شریک کړئ
- ▸د همغږي کوونکي ډشبورډ وړیا ازموینه
پیل کوونکی
د یوازې کار کوونکو او کوچنیو بشري سرچینو لپاره
- ▸30 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸ټولې 201+ ارزونې
- ▸پریمیم راپور (آرکیټایپ + پټې نیمګړتیاوې + د کاري سټایل لنډیز)
- ▸د هر نوماند لپاره د روزونکي یادښتونه
- ▸د PDF صادرول (پیرودونکي ته چمتو)
- ▸د ناستې لپاره د چمتووالي سپارښتنې
- ▸د نوماند د پرمختګ څارنه
ټیم
د سټارټ اپونو، ټیمونو او بشري سرچینو لپاره
- ▸80 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸هرڅه چې په پیل کوونکی کې دي
- ▸د ټیم DNA ډشبورډ
- ▸د مطابقت میټریکس
- ▸د شخړو د نمونو پېژندنه
- ▸د ټیم د 2-3 غړو پرتله کول
- ▸د مدیر لپاره د چمتووالي لنډیزونه
- ▸شریک اداري لاسرسی (2 څوکۍ)
پوښ
د ادارو، زده کړې او پراختیا، او پراخېدونکو شرکتونو لپاره
- ▸200 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸هرڅه چې په ټیم کې دي
- ▸د بشپړتیا کچه
- ▸سپین لیبل PDFونه
- ▸بشپړ ارزونې API (پیل، نمرې، د پایلو ترلاسه کول)
- ▸د دودیزې ارزونې جوړوونکی (بیټا)
- ▸د اداري څوکیو لپاره د هرې څوکۍ په اساس بیل نه جوړیږي
وده
د قرارداد پرته د لوړ حجم سکرینینګ لپاره
- ▸1,000 ارزونې/میاشت پکې شاملې دي؛ اضافي ارزونې هر یو $2 دي
- ▸هرڅه چې په پوښ کې دي
- ▸یوازې د کارت پر ځای د انوایس / PO له لارې بیل ورکول
- ▸نومول شوی ملاتړی کس
- ▸د کلني بیل ورکولو اختیار
سوداګري
د 200+ کسیزو شرکتونو لپاره
- ▸د نوماندانو حجم ستاسو په قرارداد کې ټاکل شوی، ټولې ارزونې
- ▸هرڅه چې په پوښ کې دي
- ▸وقف شوی پیرودونکي بریالیتوب
- ▸ستاسو د کرایه کوونکي په وړاندې جوړ شوي دودیز ادغامونه (Greenhouse او Ashby نن ورځ شتون لري)
- ▸کلنی بیل، د انوایس له لارې تادیات
د Stripe له لارې په خپله د خدمت چیک آوټ — لوی کارتونه، Apple Pay، Google Pay، Link. هر وخت لغوه کړئ؛ په هر تادیه شوی پلان باندې د 14 ورځو لپاره د پیسو بېرته ورکړه. تصدۍ د لاندې اړیکې فورمې له لارې.
د ټیم د ارزونې په اړه له موږ سره خبرې وکړئ
موږ ته ستاسو د کارمندانو شمېر، هغه ژبې چې ستاسو خلک پکې کار کوي او هغه څه ووایاست چې غواړئ پرمخ یې بوځئ — آنبورډینګ، د ټیم ورکشاپ، د مشرتابه پروګرام. موږ د ایمیل له لارې د تنظیم پلان او قیمت سره ځواب ورکوو. موږ ته په خپله ژبه ولیکئ.
ډېر کله د هغو خلکو لپاره چې لا دمخه ستاسو سره کار کوي: په لومړۍ اونۍ کې آنبورډینګ، د اړیکو او شخړې په اړه د ټیم ورکشاپونه، د مشرتابه پروګرامونه، د داخلي بدلون خبرې او د کاري ستړیا لومړنۍ نښې. دا کولی شي ګمارنه هم ملاتړ کړي، د مرکو او د کار د نمونو تر څنګ د یوه معلوماتي ټکي په توګه. روزونکي همدا ارزونې له خپلو پیرودونکو سره کاروي.
دا په ښه څېړل شویو چوکاټونو ولاړې دي — Big Five، DISC، HEXACO او د Holland کوډونه چې د RIASEC شاته دي. دا د ځان-راپور وسیلې دي د پوهاوي او خبرو اترو لپاره، نه تشخیصي وسیلې، نه طبي وسایل او نه په خپله د ټاکنې ازموینې. د ګمارنې لپاره موږ سپارښتنه کوو چې دا د مرکو او د کار د نمونو تر څنګ د یوه معلوماتي ټکي په توګه وکارول شي، هیڅکله د یوازینی معیار په توګه نه.
هو، د ټیم ډشبورډ له لارې د ټیم او پورتنیو کچو کې: د سټایلونو وېش، د مطابقت لید او د څو ټیم غړو څنګ په څنګ پرتله کول. د هر کس خپل شخصي راپور او لارښوونه له همدې کس سره پاتې کېږي؛ سازمان بنسټیزه پایله ګوري.
دوه لارې. د ارزونې عامه لینک د ایمیل، چټ یا انټرانیټ له لارې شریک کړئ او خلک یې د میلمه په توګه په څو دقیقو کې پرته له حساب ورکوي. یا له ډشبورډ بلنه واستوئ: بلنه او لومړی سکرین ستاسو د سازمان نوم یادوي او د لومړۍ پوښتنې دمخه رضایت غواړي. هر څوک په خپله ژبه ځواب ورکوي — پلیټ فارم په 39 ژبو کې کار کوي.
هو. JobCannon د GDPR او UK-GDPR سره سمون لري او په هره کچه کې معلومات په اروپایي اتحادیه کې ساتي. عامه ارزونې په ناپېژندل شوي ډول ورکول کېږي. د بلنې ارزونو لپاره بلنه او لومړی سکرین ستاسو د سازمان نوم یادوي او د لومړۍ پوښتنې دمخه څرګند رضایت غواړي، او خلک کولی شي له خپلو ترتیباتو لاسرسی بېرته واخلي. موږ هیڅکله انفرادي معلومات له دریمو اړخونو سره نه شریکوو.
د ټیم د ارزونې په اړه له موږ سره خبرې وکړئ
موږ ته ستاسو د کارمندانو شمېر، هغه ژبې چې ستاسو خلک پکې کار کوي او هغه څه ووایاست چې غواړئ پرمخ یې بوځئ — آنبورډینګ، د ټیم ورکشاپ، د مشرتابه پروګرام. موږ د ایمیل له لارې د تنظیم پلان او قیمت سره ځواب ورکوو. موږ ته په خپله ژبه ولیکئ.