For HR, People Ops, L&D og coacher
Utvikle menneskene du allerede har — uten prislapp per ansatt.
DISC, Big Five, EQ og 201+ vurderinger til for onboarding, teamutvikling, lederprogrammer og intern mobilitet. De ansatte tar dem på eget språk (39 språk), og du får oversikt over teamet i ett dashbord.
Kort fortalt
JobCannon gir HR-team, People Ops, ledere for læring og utvikling og coacher 201+ vurderinger av personlighet og karriere til de menneskene som allerede står på lønningslisten: onboarding, teamutvikling, lederprogrammer, intern mobilitet og trivsel. De viktigste instrumentene er DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Konfliktstiler, Verdier, Enneagram, RIASEC og Skills Audit.
Ansatte gjennomfører en vurdering på to måter: via en offentlig lenke som gjest uten konto, eller via en invitasjon fra dashbordet ditt som oppgir organisasjonen din ved navn og ber om samtykke før det første spørsmålet. Resultatene samles i et teamdashbord med stilfordeling, en kompatibilitetsvisning og konfliktmønstre.
Prisen settes per organisasjon etter antall vurderinger, ikke per ansatt, og du trenger ikke kjøpe fasilitatorsertifisering for å holde en økt internt. Med et gratis nivå kan du prøve koordinatordashbordet først.
Hver person gjennomfører vurderingen på sitt eget språk (39 språk), så et flerkulturelt team måles på samme instrument uten at du må oversette det for hånd.
Slik bruker HR-team JobCannon
Bruk dem i personalprosessene du allerede har. Ingen innføringsprosjekt med leverandøren.
Vurderingspakken for HR-team
Velg de vurderingene som passer programmet — du trenger ikke alle.
Hva HR-team vanligvis betaler
Typisk månedlig kostnad for et HR-team som kjører vurderinger på tvers av et team eller en avdeling
Hva HR-team får
Relatert på JobCannon
Hvis hovedjobben din er å ansette i stedet for å utvikle mennesker, er siden for rekrutterere og talentteam det bedre utgangspunktet. Skoler og universiteter bør starte med karriereveiledningssiden for institusjoner. Alt finner du i JobCannon for Business-hubben.
Vurderingene som brukes mest i utviklingsprogrammer, har egne sider: DISC, Big Five og EQ. For å koble vurderinger til et HR-system, se Vurderings-APIet.
Priser for HR- og personalteam
Start gratis, og velg deretter nivået som passer antallet vurderinger du bruker hver måned — hver vurdering bruker opp én enhet av månedskvoten. Nivået som er uthevet nedenfor, er laget for HR-team og legger til teamdashbordet; Scale ($199/mo) legger til hvitmerkede rapporter og vurderings-APIet for å koble til et HR-system.
Gratis
For mikroteam som prøver plattformen
- ▸5 vurderinger/måned (nullstilles den 1. hver måned)
- ▸Alle 201+ tester
- ▸Premium-resultat for hver kandidat du inviterer
- ▸Alle kandidatprofiler fullt åpne — ingenting uskarpstilt
- ▸Del lenke via e-post eller Slack
- ▸Gratis prøveperiode av koordinatordashbordet
Starter
For solocoacher og små HR-team
- ▸30 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alle 201+ tester
- ▸Premium-rapport (arketyp + blinde flekker + arbeidsstilssammendrag)
- ▸Coachnotater per kandidat
- ▸PDF-eksport (klar for klient)
- ▸Anbefalinger for øktforberedelse
- ▸Sporing av kandidatfremdrift
Team
For oppstartsselskaper, team og HR
- ▸80 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Starter
- ▸Team-DNA-dashbord
- ▸Kompatibilitetsmatrise
- ▸Oppdagelse av konflikttendenser
- ▸Sammenlign 2–3 teammedlemmer
- ▸Forberedelsesnotater for ledere
- ▸Delt administratortilgang (2 plasser)
Scale
For byråer, L&D og vekstselskaper
- ▸200 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Team
- ▸Integritetsskala
- ▸Hvit-merkede PDF-er
- ▸Fullstendig test-API (start, score, hent resultater)
- ▸Egendefinert testbygger (beta)
- ▸Ubegrenset antall administratorplasser
Growth
For høyvolumscreening uten kontrakt
- ▸1,000 vurderinger/mnd inkludert; ekstra vurderinger koster $2 per stykk
- ▸Alt i Scale
- ▸Faktura- og innkjøpsordrebetaling, ikke bare kort
- ▸Navngitt supportkontakt
- ▸Alternativ for årlig fakturering
Enterprise
For selskaper med 200+ ansatte
- ▸Kandidatvolum fastsatt i avtalen din, alle tester
- ▸Alt i Scale
- ▸Dedikert kundesuksess
- ▸Egendefinerte integrasjoner bygget mot din tenant (Greenhouse og Ashby leveres i dag)
- ▸Årlig fakturering, fakturabetaling
Selvbetjent betaling via Stripe — de fleste kort, Apple Pay, Google Pay, Link. Avslutt når som helst; 14-dagers pengene-tilbake-garanti på alle betalte nivåer. Enterprise via kontaktskjemaet nedenfor.
Kontakt oss om teamvurdering
Fortell oss hvor mange ansatte dere er, hvilke språk folkene dine jobber på og hva du vil sette i gang — onboarding, en teamworkshop, et lederprogram. Vi svarer på e-post med en oppsettplan og priser. Skriv til oss på ditt eget språk.
Først og fremst til folk som allerede jobber for deg: onboarding i første uke, teamworkshops om kommunikasjon og konflikt, lederprogrammer, samtaler om intern mobilitet og tidlige tegn på utbrenthet. Det kan også støtte ansettelser, som ett datapunkt ved siden av intervjuer og arbeidsprøver. Coacher bruker de samme vurderingene sammen med egne klienter.
De bygger på rammeverk det er forsket mye på — Big Five, DISC, HEXACO og Holland-kodene bak RIASEC. De er selvrapporterte verktøy for bevisstgjøring og samtale, ikke diagnostiske instrumenter, medisinsk utstyr eller utvelgelsestester alene. Ved ansettelse anbefaler vi å bruke dem som ett datapunkt ved siden av intervjuer og arbeidsprøver, aldri som eneste kriterium.
Ja, gjennom teamdashbordet på nivåene for team og høyere: fordelingen av stiler, en kompatibilitetsvisning og en sammenligning side om side av noen få teammedlemmer. Hver persons egen personlige rapport og veiledning blir hos vedkommende selv; organisasjonen ser selve resultatet.
To måter. Del en offentlig vurderingslenke på e-post, chat eller intranett, så kan folk ta den som gjest på noen få minutter, uten konto. Eller send en invitasjon fra dashbordet: invitasjonen og den første skjermen oppgir organisasjonen din ved navn og ber om samtykke før det første spørsmålet. Alle svarer på sitt eget språk — plattformen finnes på 39 språk.
Ja. JobCannon er i samsvar med GDPR og UK-GDPR og lagrer data i EU på alle nivåer. Offentlige vurderinger tas anonymt. Ved inviterte vurderinger oppgir invitasjonen og den første skjermen organisasjonen din ved navn og krever eksplisitt samtykke før det første spørsmålet, og folk kan trekke tilbake tilgangen fra sine egne innstillinger. Vi deler aldri individuelle data med tredjeparter.
Kontakt oss om teamvurdering
Fortell oss hvor mange ansatte dere er, hvilke språk folkene dine jobber på og hva du vil sette i gang — onboarding, en teamworkshop, et lederprogram. Vi svarer på e-post med en oppsettplan og priser. Skriv til oss på ditt eget språk.