மனிதவளம், மக்கள் செயல்பாடுகள், கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு, பயிற்சியாளர்களுக்கு
உங்களிடம் ஏற்கெனவே உள்ளவர்களை வளர்த்தெடுங்கள் — ஒரு பணியாளருக்கு எனக் கட்டணச் சுமை இல்லாமல்.
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான ஆளுமைத் தேர்வு: DISC, பிக் ஃபைவ், EQ உடன் மேலும் 201+ மதிப்பீடுகள் — புதிய பணியாளர் அறிமுகம், குழு மேம்பாடு, தலைமைத்துவத் திட்டங்கள், உள் இடமாற்றத்துக்கு. உங்கள் பணியாளர்கள் அவற்றைத் தம் சொந்த மொழியில் (39 மொழிகள்) எடுக்கிறார்கள்; குழுவின் ஒட்டுமொத்தப் படத்தை ஒரே தகவல் பலகையில் காண்கிறீர்கள்.
சுருக்கமாக
JobCannon மனிதவளக் குழுக்கள், மக்கள் செயல்பாட்டுக் குழுக்கள், கற்றல்-மேம்பாட்டு மேலாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் ஆகியோருக்கு, ஏற்கெனவே ஊதியப் பட்டியலில் உள்ளவர்களுக்கான 201+ ஆளுமை, தொழில் மதிப்பீடுகளை வழங்குகிறது: புதிய பணியாளர் அறிமுகம், குழு மேம்பாடு, தலைமைத்துவத் திட்டங்கள், உள் இடமாற்றம், நல்வாழ்வு. முக்கியக் கருவிகள்: DISC, பிக் ஃபைவ், HEXACO, EQ, மோதல் பாணிகள், விழுமியங்கள், எனியாகிராம், RIASEC, திறன் தணிக்கை.
பணியாளர்கள் இரண்டு வழிகளில் மதிப்பீட்டை எடுக்கிறார்கள்: கணக்கு இல்லாமல் விருந்தினராகப் பொது இணைப்பு வழியாக, அல்லது உங்கள் தகவல் பலகையிலிருந்து வரும் அழைப்பு வழியாக — அது உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிட்டு, முதல் கேள்விக்கு முன் ஒப்புதல் கேட்கும். முடிவுகள், பாணிப் பகிர்வு, இணக்கக் காட்சி, மோதல் முறைமைகளுடன் கூடிய குழுத் தகவல் பலகையில் வந்து சேரும்.
கட்டணம் மதிப்பீடுகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்துக்கு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, ஒரு பணியாளருக்கு அல்ல; மேலும் நிறுவனத்துக்குள்ளேயே ஓர் அமர்வை நடத்துவதற்கு முன் வாங்க வேண்டிய வழிநடத்துநர் சான்றிதழும் இல்லை. இலவச நிலையில் ஒருங்கிணைப்பாளர் தகவல் பலகையை முதலில் முயன்று பார்க்கலாம்.
ஒவ்வொருவரும் மதிப்பீட்டைத் தம் சொந்த மொழியில் (39 மொழிகள்) எடுப்பதால், பன்னாட்டுக் குழு ஒரே கருவியில் அளவிடப்படுகிறது; அதைக் கையால் மொழிபெயர்க்க வேண்டியதில்லை.
மனிதவளக் குழுக்கள் JobCannon-ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன
நீங்கள் ஏற்கெனவே நடத்தும் மக்கள் செயல்முறைகளில் இவற்றைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள். விற்பனையாளருடன் தனியான அறிமுகத் திட்டம் எதுவும் இல்லை.
மனிதவள மதிப்பீட்டுத் தொகுப்பு
திட்டத்துக்குப் பொருந்தும் மதிப்பீடுகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள் — அனைத்தும் தேவையில்லை.
மனிதவளக் குழுக்கள் வழக்கமாகச் செலுத்துவது
ஒரு குழு அல்லது துறை முழுவதும் மதிப்பீடுகளை நடத்தும் மனிதவளக் குழுவுக்கான வழக்கமான மாதச் செலவு
மனிதவளக் குழுக்கள் பெறுவது
JobCannon-இல் தொடர்புடையவை
உங்கள் முக்கியப் பணி மக்களை வளர்ப்பதை விடப் பணியமர்த்துவதே என்றால், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், திறமை மேலாண்மைக் குழுக்களுக்கான பக்கம் தொடங்க ஏற்ற இடம். பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள் தொடங்க வேண்டிய இடம்: கல்வி நிறுவனங்களுக்கான தொழில் வழிகாட்டல் பக்கம். அனைத்தும் ஒரே இடத்தில்: வணிகத்துக்கான JobCannon மையம்.
மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் அதிகம் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பீடுகளுக்குத் தனிப் பக்கங்கள் உள்ளன: DISC, பிக் ஃபைவ் மற்றும் EQ. மதிப்பீடுகளை ஒரு மனிதவள அமைப்புடன் இணைக்க: மதிப்பீட்டு API.
மனிதவளம், மக்கள் செயல்பாட்டுக் குழுக்களுக்கான திட்டங்கள்
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்; பிறகு மாதந்தோறும் நீங்கள் நடத்தும் மதிப்பீடுகளின் எண்ணிக்கைக்குப் பொருந்தும் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள் — ஒவ்வொரு மதிப்பீடும் மாதாந்திர ஒதுக்கீட்டில் ஒரு அலகைச் செலவழிக்கும். கீழே முன்னிலைப்படுத்தப்பட்ட திட்டம் மனிதவளக் குழுக்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது; அது குழுத் தகவல் பலகையைச் சேர்க்கிறது. Scale ($199/mo) வைட்-லேபிள் அறிக்கைகளையும், மனிதவள அமைப்பை இணைப்பதற்கான மதிப்பீட்டு API-ஐயும் சேர்க்கிறது.
இலவசம்
தளத்தை முயன்று பார்க்கும் சிறிய குழுக்களுக்கு
- ▸5 மதிப்பீடுகள்/மாதம் (ஒவ்வொரு மாதமும் 1ஆம் தேதி மீட்டமைக்கப்படும்)
- ▸அனைத்து 201+ மதிப்பீடுகளும்
- ▸நீங்கள் அழைக்கும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் பிரீமியம் முடிவு
- ▸ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் புரொஃபைலும் முழுமையாகத் திறந்திருக்கும் — எதுவும் மங்கலாக்கப்படாது
- ▸ஈமெயில் அல்லது Slack வழியாக இணைப்பைப் பகிரலாம்
- ▸ஒருங்கிணைப்பாளர் தகவல் பலகையின் இலவச சோதனை
தொடக்கநிலை
தனிப் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் சிறிய மனிதவளக் குழுக்களுக்கு
- ▸30 மதிப்பீடுகள்/மாதம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; கூடுதல் மதிப்பீடுகள் ஒவ்வொன்றும் $2
- ▸அனைத்து 201+ மதிப்பீடுகளும்
- ▸பிரீமியம் அறிக்கை (ஆதிவடிவம் + கவனிக்கத் தவறும் அம்சங்கள் + பணிப் பாணிச் சுருக்கக் குறிப்பு)
- ▸ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் பயிற்சியாளர் குறிப்புகள்
- ▸PDF ஏற்றுமதி (வாடிக்கையாளருக்குத் தயார்)
- ▸அமர்வுக்கான தயாரிப்புப் பரிந்துரைகள்
- ▸விண்ணப்பதாரர் முன்னேற்றக் கண்காணிப்பு
குழு
ஸ்டார்ட்அப்கள், குழுக்கள் மற்றும் மனிதவளப் பிரிவுகளுக்கு
- ▸80 மதிப்பீடுகள்/மாதம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; கூடுதல் மதிப்பீடுகள் ஒவ்வொன்றும் $2
- ▸தொடக்கநிலை திட்டத்தில் உள்ள அனைத்தும்
- ▸குழு டிஎன்ஏ தகவல் பலகை
- ▸இணக்க அட்டவணை
- ▸மோதல் முறைகளைக் கண்டறிதல்
- ▸2-3 குழு உறுப்பினர்களை ஒப்பிடுங்கள்
- ▸மேலாளர்களுக்கான தயாரிப்புச் சுருக்க அறிக்கைகள்
- ▸பகிரப்பட்ட நிர்வாக அணுகல் (2 பயனர் இடங்கள்)
செதில்
ஏஜென்சிகள், கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுக் குழுக்கள், வேகமாக வளரும் நிறுவனங்களுக்கு
- ▸200 மதிப்பீடுகள்/மாதம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; கூடுதல் மதிப்பீடுகள் ஒவ்வொன்றும் $2
- ▸குழு திட்டத்தில் உள்ள அனைத்தும்
- ▸நேர்மை அளவுகோல்
- ▸வைட்-லேபிள் PDF-கள்
- ▸முழுமையான மதிப்பீட்டு API (தொடங்குதல், மதிப்பெண் கணக்கிடுதல், முடிவுகளைப் பெறுதல்)
- ▸தனிப்பயன் மதிப்பீடு உருவாக்கும் கருவி (பீட்டா)
- ▸நிர்வாக இடங்களுக்கு ஒவ்வொரு இடத்துக்கும் கட்டணம் இல்லை
வளர்ச்சி
ஒப்பந்தம் இல்லாமல் அதிக அளவிலான வடிகட்டல் பணிகளுக்கு
- ▸1,000 மதிப்பீடுகள்/மாதம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; கூடுதல் மதிப்பீடுகள் ஒவ்வொன்றும் $2
- ▸செதில் திட்டத்தில் உள்ள அனைத்தும்
- ▸இன்வாய்ஸ் / கொள்முதல் ஆணை அடிப்படையிலான கட்டணம், கார்டு மட்டுமல்ல
- ▸குறிப்பிட்ட ஆதரவுத் தொடர்பு நபர்
- ▸ஆண்டுக் கட்டண விருப்பம்
நிறுவன அளவு சேவை
200+ பேர் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு
- ▸உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர் எண்ணிக்கை, அனைத்து மதிப்பீடுகளும்
- ▸செதில் திட்டத்தில் உள்ள அனைத்தும்
- ▸பிரத்யேக வாடிக்கையாளர் வெற்றி
- ▸உங்கள் நிறுவனக் கணக்குக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்படும் தனிப்பயன் ஒருங்கிணைப்புகள் (Greenhouse மற்றும் Ashby ஏற்கெனவே கிடைக்கின்றன)
- ▸ஆண்டுக் கட்டணம், இன்வாய்ஸ் மூலம் பணம் செலுத்துதல்
ஸ்ட்ரைப் மூலம் சுயசேவைப் பணம் செலுத்துதல் — முக்கிய கார்டுகள், ஆப்பிள் பே, கூகுள் பே, லிங்க். எப்போது வேண்டுமானாலும் ரத்து செய்யலாம்; கட்டணம் செலுத்தும் ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் 14 நாள் பணம் திரும்பப் பெறும் வசதி உண்டு. பெருநிறுவனத் திட்டம் கீழே உள்ள தொடர்பு படிவம் வழியாக.
குழு மதிப்பீடு குறித்து எங்களுடன் பேசுங்கள்
உங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கை, உங்கள் மக்கள் பணியாற்றும் மொழிகள், நீங்கள் நடத்த விரும்புவது — புதிய பணியாளர் அறிமுகம், குழுப் பயிலரங்கு, தலைமைத்துவத் திட்டம் — ஆகியவற்றைத் தெரிவியுங்கள். அமைப்புத் திட்டத்துடனும் விலை விவரத்துடனும் ஈமெயில் மூலம் பதிலளிப்போம். உங்கள் சொந்த மொழியில் எங்களுக்கு எழுதலாம்.
பெரும்பாலும் ஏற்கெனவே உங்களிடம் பணிபுரிபவர்களுக்கு: முதல் வாரத்தில் புதிய பணியாளர் அறிமுகம், தகவல்தொடர்பு, மோதல் குறித்த குழுப் பயிலரங்குகள், தலைமைத்துவத் திட்டங்கள், உள் இடமாற்ற உரையாடல்கள், பணிச்சோர்வின் ஆரம்ப அறிகுறிகள். நேர்காணல்கள், பணி மாதிரிகளுடன் ஒரு தரவுப் புள்ளியாக, பணியமர்த்தலுக்கும் இது துணையாக இருக்கலாம். பயிற்சியாளர்கள் இதே மதிப்பீடுகளைத் தம் சொந்த வாடிக்கையாளர்களுடன் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
இவை நன்கு ஆராயப்பட்ட கட்டமைப்புகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டவை — பிக் ஃபைவ், DISC, HEXACO, RIASEC-க்குப் பின்னுள்ள ஹாலந்து குறியீடுகள். இவை விழிப்புணர்வுக்கும் உரையாடலுக்குமான சுய-அறிக்கைக் கருவிகள்; நோயறிதல் கருவிகளோ, மருத்துவச் சாதனங்களோ, தனியாகவே ஆள்தேர்வுக்கான தேர்வுகளோ அல்ல. பணியமர்த்தலுக்கு, நேர்காணல்கள், பணி மாதிரிகளுடன் ஒரு தரவுப் புள்ளியாகப் பயன்படுத்தவும், ஒரே அளவுகோலாக ஒருபோதும் பயன்படுத்த வேண்டாம் எனவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.
ஆம், குழுத் திட்டங்களிலும் அதற்கு மேற்பட்ட திட்டங்களிலும் உள்ள குழுத் தகவல் பலகை வழியாக: பாணிகளின் பகிர்வு, இணக்கக் காட்சி, சில குழு உறுப்பினர்களை அருகருகே ஒப்பிடுதல். ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட அறிக்கையும் வழிகாட்டலும் அந்த நபரிடமே இருக்கும்; நிறுவனம் அடிப்படை முடிவைக் காண்கிறது.
இரண்டு வழிகள். பொது மதிப்பீட்டு இணைப்பை ஈமெயில், அரட்டை அல்லது உள்ளக இணையத்தளம் வழியாகப் பகிருங்கள்; மக்கள் கணக்கு இல்லாமல் விருந்தினராகச் சில நிமிடங்களில் எடுப்பார்கள். அல்லது தகவல் பலகையிலிருந்து அழைப்பை அனுப்புங்கள்: அழைப்பும் முதல் திரையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிட்டு, முதல் கேள்விக்கு முன் ஒப்புதல் கேட்கும். ஒவ்வொருவரும் தம் சொந்த மொழியில் பதிலளிக்கிறார்கள் — தளம் 39 மொழிகளில் இயங்குகிறது.
ஆம். JobCannon GDPR, UK-GDPR ஆகியவற்றுக்கு இணங்குகிறது; ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் தரவை ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் சேமிக்கிறது. பொது மதிப்பீடுகள் அடையாளம் குறிப்பிடாமல் எடுக்கப்படுகின்றன. அழைக்கப்பட்ட மதிப்பீடுகளுக்கு, அழைப்பும் முதல் திரையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிட்டு, முதல் கேள்விக்கு முன் வெளிப்படையான ஒப்புதலைக் கோருகின்றன; மக்கள் தம் சொந்த அமைப்புகளிலிருந்து அணுகலைத் திரும்பப் பெறலாம். தனிநபர் தரவை மூன்றாம் தரப்பினருடன் ஒருபோதும் பகிர்வதில்லை.
குழு மதிப்பீடு குறித்து எங்களுடன் பேசுங்கள்
உங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கை, உங்கள் மக்கள் பணியாற்றும் மொழிகள், நீங்கள் நடத்த விரும்புவது — புதிய பணியாளர் அறிமுகம், குழுப் பயிலரங்கு, தலைமைத்துவத் திட்டம் — ஆகியவற்றைத் தெரிவியுங்கள். அமைப்புத் திட்டத்துடனும் விலை விவரத்துடனும் ஈமெயில் மூலம் பதிலளிப்போம். உங்கள் சொந்த மொழியில் எங்களுக்கு எழுதலாம்.