उमेदवाराला मूल्यांकन कसे पाठवायचे?

मूल्यांकन लिंक कॉपी करा आणि आपल्या फॉलो-अप ईमेलमध्ये किंवा ATS टेम्पलेटमध्ये पेस्ट करा. उमेदवार ते कोणत्याही डिव्हाइसवर, स्वतःच्या भाषेत, खाते न बनवता देतो आणि स्वतःचा निकाल आपल्यासोबत शेअर करू शकतो. टीम प्लॅनवर आपण डॅशबोर्डमधून उमेदवारांना ईमेलने आमंत्रित करता आणि त्यांचे निकाल एकाच सामायिक दृश्यात पाहता.

भरतीमध्ये व्यक्तिमत्त्व चाचण्या वापरणे कायदेशीर आहे का?

होय, दोन सावधगिरींसह. पहिले, केवळ व्यक्तिमत्त्व स्कोअरच्या आधारे उमेदवाराला कधीही नाकारू नका: अनेक कायदेशीर क्षेत्रांत केवळ स्वयंचलित मार्गाने घेतलेल्या निर्णयांवर निर्बंध आहेत (EU मध्ये GDPR कलम 22), आणि व्यक्तिमत्त्व मूल्यांकन हे मुलाखतीच्या बरोबरीने वापरायचे स्क्रीनिंग साधन आहे, निवाडा नव्हे. दुसरे, एकाच टप्प्यावर प्रत्येक उमेदवाराला तेच मूल्यांकन द्या — निवडक चाचणीमुळे असमान वागणुकीचा धोका निर्माण होतो. रोजगार कायदा देशानुसार वेगळा असतो, म्हणून आपण जिथे भरती करता तिथले नियम तपासा. आमची साधने स्व-अहवालावर आधारित आणि संशोधनाधिष्ठित आहेत, क्लिनिकल नाहीत.

मी कोणती मूल्यांकने, आणि केव्हा पाठवावीत?

एका टप्प्यावर एक मूल्यांकन हे अनेक मूल्यांकनांच्या भडिमारापेक्षा चांगले ठरते. चांगल्या पहिल्या कॉलनंतर DISC आणि बिग फाइव्ह पाठवा. ऑफरपूर्वी टीमशी जुळवणूक तपासण्यासाठी मूल्ये आणि संघर्ष-शैली जोडा. तर्क किंवा कौशल्यांचे मूल्यांकन फक्त तिथेच जोडा जिथे भूमिकेला खरोखर त्याची गरज आहे. उमेदवारांना आधीच सांगा की यासाठी किती वेळ लागतो आणि त्यांना स्वतःचा निकाल दिसेल — आणि एखाद्या माणसाने उमेदवाराशी बोलण्यापूर्वी अनेक मूल्यांकने कधीही पाठवू नका.

हे आमच्या उमेदवार ट्रॅकिंग प्रणालीशी (ATS) जोडले जाते का?

Greenhouse: होय — नेटिव्ह इंटिग्रेशन आहे, त्यामुळे मूल्यांकन नोकरीच्या टप्प्यावरून पाठवले जाते आणि निकाल उमेदवाराच्या रेकॉर्डमध्ये परत येतो. Ashby विनंतीनुसार आपल्या संस्थेसाठी सुरू केले जाते. इतर प्रणालींसाठी आज नेटिव्ह कनेक्टर नाही; Scale स्तरामध्ये ($199/mo) API प्रवेश समाविष्ट आहे, त्यामुळे आपली स्वतःची ऑटोमेशन आमंत्रण पाठवू शकते आणि निकाल परत लिहू शकते. दोन्हीपैकी काहीही नसल्यास आपण आमंत्रण लिंक आपल्या ईमेल टेम्पलेटमध्ये पेस्ट करता आणि निकाल उमेदवाराच्या रेकॉर्डला जोडता.

उमेदवार मूल्यांकने स्वतःच्या भाषेत देऊ शकतात का?

होय. प्लॅटफॉर्म 39 भाषांमध्ये चालतो आणि उमेदवार प्रत्येक मूल्यांकन स्वतःच्या भाषेत देऊ शकतो, त्यामुळे मातृभाषा इंग्रजी नसलेल्या उमेदवाराची नकळत त्याच्या इंग्रजी वाचनपातळीवर तपासणी होत नाही. आपण कोणत्या बाजारांत भरती करता ते सांगण्यासाठी या पेजवरील फॉर्म वापरा — आपण आम्हाला आपल्या स्वतःच्या भाषेत लिहू शकता.

इन-हाउस आणि एजन्सी रिक्रूटर्ससाठी

उत्तम मुलाखती. चुकीच्या नियुक्त्या कमी. उमेदवारांची चाचणी त्यांच्याच भाषेत.

रिक्रूटर्ससाठी व्यक्तिमत्त्व चाचणी — प्रत्येक उमेदवार स्क्रीनिंगसोबत DISC, बिग फाइव्ह आणि EQ पाठवा. मुलाखत प्रत्यक्ष डेटाभोवती रचा आणि जुळवणुकीतील तफावत पहिल्या महिन्यानंतर नव्हे, तर ऑफर देण्यापूर्वीच ओळखा. 201+ मूल्यांकने, 39 भाषांमध्ये उपलब्ध. सुरुवात मोफत.

आमच्याशी बोला प्लॅन पहा आमच्याशी बोला →

Stripe द्वारे स्वतः खरेदीयुरोपियन युनियनमध्ये डेटा संग्रहण आणि GDPRखवला+ वर व्हाइट-लेबल आणि APIकेव्हाही रद्द करा · 14 दिवसांत परतावा

थोडक्यात

JobCannon रिक्रूटर्स आणि टॅलेंट टीमना उमेदवार स्क्रीनिंग, संरचित मुलाखती आणि नियुक्ती-निर्णयाला आधार देण्यासाठी 201+ मूल्यांकने देते. मुख्य स्क्रीनिंग साधने: DISC (संवाद शैली), बिग फाइव्ह (OCEAN गुणविशेष प्रोफाइल), EQ (भावनिक बुद्धिमत्ता), मूल्ये आणि संघर्ष-शैली (संस्कृती आणि टीमशी जुळवणूक) तसेच RIASEC (अंतर्गत भूमिकाबदलांसाठी करिअर-योग्यता).

उमेदवार लिंक उघडतो, कोणत्याही डिव्हाइसवर स्वतःच्या भाषेत मूल्यांकन देतो आणि स्वतःचा निकाल पाहतो; आपल्याला तो आपल्या डॅशबोर्डमध्ये दिसतो. प्रति-उमेदवार शुल्क नाही: प्लॅनची किंमत आपण पाठवलेल्या मूल्यांकनांच्या संख्येनुसार प्रति संस्था ठरते, आणि सुरुवात मोफत स्तराने होते.

ही मूल्यांकने स्व-अहवालावर आधारित आणि संशोधनाधिष्ठित आहेत. मुलाखत आणि कामाचा नमुना यांच्या बरोबरीने मिळणारा एक इनपुट म्हणूनच त्यांचा वापर अपेक्षित आहे; उमेदवाराला नाकारण्याचे एकमेव कारण म्हणून कधीही नाही — निर्णय माणसाकडेच राहतो, आणि एकाच टप्प्यावर प्रत्येक उमेदवाराला तेच मूल्यांकन पाठवले पाहिजे.

जागतिक भरती-फनेल चालवणाऱ्या टीम JobCannon वापरून उमेदवारांना तेच मूल्यांकन त्यांच्या स्वतःच्या भाषेत (39 भाषा) देतात — सर्वांची चाचणी इंग्रजीत घेऊन नकळत वाचन-कौशल्य मोजण्याऐवजी.

रिक्रूटर्स हे भरती-फनेलमध्ये कुठे जोडतात

चार पद्धती. प्रत्येकीसाठी प्रत्येक उमेदवारामागे रिक्रूटरचे फक्त काही मिनिटे लागतात.

पहिल्या स्क्रीननंतर

पहिला कॉल चांगला झाला की आभार-ईमेलसोबत DISC आणि बिग फाइव्ह पाठवा. पॅनेल मुलाखतीपूर्वी हायरिंग मॅनेजरला निकाल दिसतात, त्यामुळे प्रश्न छापांवर नव्हे तर डेटावर आधारित असतात.

पॅनेल मुलाखतीची तयारी

उमेदवाराचा बिग फाइव्ह निकाल पॅनेलच्या सामायिक दस्तऐवजात पेस्ट करा. प्रत्येक मुलाखतकाराला गुणविशेषानुसार तपासण्यासाठी प्रश्न मिळतात, आणि पॅनेल सर्वात मोठ्याने बोलणाऱ्याच्या मतावर नव्हे तर पुराव्यावर एकमत करते.

संस्कृती आणि टीमशी जुळवणूक

मूल्ये आणि संघर्ष-शैली दाखवतात की उमेदवार मतभेद कसे हाताळतो आणि कामात त्याला काय महत्त्वाचे वाटते. ज्या टीममध्ये तो सामील होणार आहे तिच्याशी त्यांची तुलना करा — ऑफरपूर्वी, नंतरच्या आढावा बैठकीत नव्हे.

कोणत्याही भाषेतील उमेदवार

साओ पाउलो, सोल किंवा कैरोमधील उमेदवाराला तीच मूल्यांकन लिंक पाठवा आणि तो स्वतःच्या भाषेत उत्तर देतो. चाचणी त्याच्या दुसऱ्या भाषेत होती म्हणून कोणीही गाळला जात नाही.

रिक्रूटरचा मूल्यांकन-संच, टप्प्यानुसार

प्रत्येक टप्प्यावर एक मूल्यांकन पाठवा, सगळी एकाच वेळी नव्हे.

पहिल्या स्क्रीननंतर

मूलभूत व्यक्तिमत्त्व आढावा

DISC Big Five EQ

ऑफरपूर्वी

मूल्ये आणि टीमशी जुळवणूक

Values Conflict Styles RIASEC

भूमिकेला गरज असेल तिथे

तर्क आणि कौशल्ये

IQ Numerical Reasoning Skills Audit

रिक्रूटर्स साधारणपणे किती भरतात

दर आठवड्याला उमेदवार स्क्रीन करणाऱ्या लहान टॅलेंट टीमचा सामान्य मासिक खर्च

प्रति-सीट मूल्यांकन प्लॅटफॉर्म

मासिक प्लॅन, शिवाय आपण चालू केलेल्या प्रत्येक मूल्यांकन प्रकारासाठी स्वतंत्र शुल्क

$79/mo

JobCannon

प्रति संस्था, मूल्यांकनांनुसार किंमत — प्रति सीट नाही · सुरुवात मोफत स्तराने

प्रति-उमेदवार चाचणी पुरवठादार

आपण स्क्रीन केलेल्या प्रत्येक उमेदवारागणिक वाढत जाणारे शुल्क

रिक्रूटर्सना काय मिळते

DISC, बिग फाइव्ह, EQ, मूल्ये, संघर्ष-शैली, RIASEC आणि बरेच काही — एका प्लॅनमध्ये 201+ मूल्यांकने

उमेदवार प्रत्येक मूल्यांकन स्वतःच्या भाषेत देतात (39 भाषा)

लिंकने किंवा ईमेल आमंत्रणाने पाठवा; निकाल एका सामायिक डॅशबोर्डमध्ये येतात

उमेदवारांना स्वतःचा निकाल दिसतो — म्हणूनच बहुतेक जण मूल्यांकन पूर्ण करतात

Greenhouse इंटिग्रेशन आधीपासून समाविष्ट; इतर ATS API द्वारे

प्रति-उमेदवार शुल्क नाही: प्रति संस्था, मूल्यांकनांनुसार किंमत, सुरुवात मोफत स्तराने

स्व-अहवालावर आधारित, संशोधनाधिष्ठित साधने — स्क्रीनिंगसाठी मदत, आपोआप दिलेला अंतिम निर्णय कधीही नव्हे

JobCannon वर संबंधित

ऑनबोर्डिंग आणि टीम कार्यक्रमही चालवणाऱ्या रिक्रूटिंग टीमसाठी अधिक माहिती: HR आणि पीपल टीमसाठीचे पेज. कार्यक्रमाशी जुळवणूक तपासून अर्जदारांची स्क्रीनिंग करणाऱ्या शाळा आणि विद्यापीठांसाठी: संस्थांसाठीचे करिअर-मार्गदर्शन पेज. हे सर्व एकत्र पाहण्यासाठी व्यवसायांसाठी JobCannon हब.

या पेजवरील प्रत्येक मूल्यांकनाचे स्वतःचे पेज आहे: DISC, बिग फाइव्ह आणि EQ. ती आपल्या स्वतःच्या प्रॉडक्टमधून किंवा ATS मधून पाठवण्यासाठी: मूल्यांकन API.

रिक्रूटर्ससाठी प्लॅन

मोफत सुरुवात करा, मग आपण दरमहा किती मूल्यांकने पाठवता त्यानुसार प्लॅन निवडा — आपण पाठवलेले प्रत्येक मूल्यांकन मासिक कोट्यातील एक युनिट वापरते. खाली अधोरेखित केलेला प्लॅन बहुतेक लहान टॅलेंट टीमना साजेसा आहे; Scale ($199/mo) मध्ये व्हाइट-लेबल अहवाल आणि ATS इंटिग्रेशनसाठी मूल्यांकन API जोडले जाते.

मोफत

प्लॅटफॉर्म वापरून पाहणाऱ्या छोट्या टीमसाठी

▸5 मूल्यांकने/महिना (दर महिन्याच्या 1 तारखेला रीसेट होते)
▸सर्व 201+ मूल्यांकने
▸तुम्ही आमंत्रित केलेल्या प्रत्येक उमेदवारासाठी प्रीमियम निकाल
▸प्रत्येक उमेदवाराचे प्रोफाइल पूर्णपणे खुले — काहीही अस्पष्ट नाही
▸ईमेल किंवा Slack वरून लिंक शेअर करा
▸समन्वयक डॅशबोर्डची मोफत चाचणी

मोफत सुरू करा

स्टार्टर

स्वतंत्र कोच आणि लहान एचआर टीमसाठी

$29/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $0.97

किंवा $290/वर्ष (17% बचत)

▸30 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸सर्व 201+ मूल्यांकने
▸प्रीमियम अहवाल (आर्किटाइप + ब्लाइंड स्पॉट + कामाच्या शैलीचा संक्षिप्त सारांश)
▸प्रत्येक उमेदवारासाठी कोच नोट्स
▸PDF एक्सपोर्ट (क्लायंटसाठी तयार)
▸सत्राच्या तयारीसाठी शिफारसी
▸उमेदवाराच्या प्रगतीचा मागोवा

स्टार्टर अॅक्सेस मिळवा

सर्वाधिक लोकप्रिय

टीम

स्टार्टअप्स, टीम्स आणि एचआरसाठी

$79/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $0.99

किंवा $790/वर्ष (17% बचत)

▸80 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸स्टार्टर मधील सर्व काही
▸टीम डीएनए डॅशबोर्ड
▸सुसंगतता मॅट्रिक्स
▸संघर्षाचे नमुने ओळखणे
▸2-3 टीम सदस्यांची तुलना करा
▸व्यवस्थापकांसाठी पूर्वतयारी ब्रीफिंग
▸सामायिक अॅडमिन अॅक्सेस (2 सीट)

टीम अॅक्सेस मिळवा

खवला

एजन्सी, प्रशिक्षण व विकास विभाग आणि वेगाने वाढणाऱ्या कंपन्यांसाठी

$199/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $0.99

किंवा $1,990/वर्ष (17% बचत)

▸200 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸टीम मधील सर्व काही
▸विश्वासार्हता स्केल
▸व्हाइट-लेबल PDF
▸संपूर्ण मूल्यांकन API (सुरू करणे, गुणांकन, निकाल मिळवणे)
▸कस्टम मूल्यांकन बिल्डर (बीटा)
▸अॅडमिन सीटसाठी प्रति सीट बिलिंग नाही

खवला अॅक्सेस मिळवा

विकास

करार न करता मोठ्या संख्येने उमेदवारांच्या स्क्रीनिंगसाठी

$999/महिना

≈ प्रति मूल्यांकन $1.00

किंवा $9,990/वर्ष (17% बचत)

▸1,000 मूल्यांकने/महिना समाविष्ट; अतिरिक्त मूल्यांकने प्रत्येकी $2
▸खवला मधील सर्व काही
▸इनव्हॉइस / खरेदी ऑर्डरद्वारे बिलिंग, फक्त कार्डद्वारे नाही
▸नेमलेला सपोर्ट संपर्क
▸वार्षिक बिलिंगचा पर्याय

विकास अॅक्सेस मिळवा

एंटरप्राइझ

200+ कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी

$15k/वर्षापासून

▸उमेदवारांची संख्या तुमच्या करारात ठरवलेली, सर्व मूल्यांकने समाविष्ट
▸खवला मधील सर्व काही
▸समर्पित कस्टमर सक्सेस
▸तुमच्या टेनंटसाठी तयार केलेली कस्टम इंटिग्रेशन्स (Greenhouse आणि Ashby आज उपलब्ध आहेत)
▸वार्षिक बिलिंग, इनव्हॉइसद्वारे पेमेंट

आमच्याशी बोला

Stripe द्वारे स्वतः चेकआउट — प्रमुख कार्ड्स, Apple Pay, Google Pay, Link. केव्हाही रद्द करा; प्रत्येक सशुल्क प्लॅन साठी 14 दिवसांत पैसे परत. एंटरप्राइझसाठी खालील संपर्क फॉर्म वापरा.

उमेदवार मूल्यांकनाबद्दल आमच्याशी बोला

आपण दरमहा किती उमेदवार स्क्रीन करता, कोणत्या बाजारांत भरती करता आणि कोणती ATS वापरता ते सांगा. आम्ही ईमेलने सेटअप आराखडा आणि किंमतीसह उत्तर देतो. आम्हाला आपल्या स्वतःच्या भाषेत लिहा.

तुमचे नाव

कार्यालयीन ईमेल

कंपनी

तुमची भूमिका

टीमचा आकार

टाइमलाइन

तुम्हाला हे कशासाठी हवे आहे?

तुम्हाला काय हवे आहे?

फोन (ऐच्छिक)

स्पॅम नाही, प्रति-सीट विक्री प्रस्ताव नाहीत. पाठवल्यावर तुम्ही आमच्या अटींशी सहमत होता.

मूल्यांकन लिंक कॉपी करा आणि आपल्या फॉलो-अप ईमेलमध्ये किंवा ATS टेम्पलेटमध्ये पेस्ट करा. उमेदवार ते कोणत्याही डिव्हाइसवर, स्वतःच्या भाषेत, खाते न बनवता देतो आणि स्वतःचा निकाल आपल्यासोबत शेअर करू शकतो. टीम प्लॅनवर आपण डॅशबोर्डमधून उमेदवारांना ईमेलने आमंत्रित करता आणि त्यांचे निकाल एकाच सामायिक दृश्यात पाहता.
होय, दोन सावधगिरींसह. पहिले, केवळ व्यक्तिमत्त्व स्कोअरच्या आधारे उमेदवाराला कधीही नाकारू नका: अनेक कायदेशीर क्षेत्रांत केवळ स्वयंचलित मार्गाने घेतलेल्या निर्णयांवर निर्बंध आहेत (EU मध्ये GDPR कलम 22), आणि व्यक्तिमत्त्व मूल्यांकन हे मुलाखतीच्या बरोबरीने वापरायचे स्क्रीनिंग साधन आहे, निवाडा नव्हे. दुसरे, एकाच टप्प्यावर प्रत्येक उमेदवाराला तेच मूल्यांकन द्या — निवडक चाचणीमुळे असमान वागणुकीचा धोका निर्माण होतो. रोजगार कायदा देशानुसार वेगळा असतो, म्हणून आपण जिथे भरती करता तिथले नियम तपासा. आमची साधने स्व-अहवालावर आधारित आणि संशोधनाधिष्ठित आहेत, क्लिनिकल नाहीत.
एका टप्प्यावर एक मूल्यांकन हे अनेक मूल्यांकनांच्या भडिमारापेक्षा चांगले ठरते. चांगल्या पहिल्या कॉलनंतर DISC आणि बिग फाइव्ह पाठवा. ऑफरपूर्वी टीमशी जुळवणूक तपासण्यासाठी मूल्ये आणि संघर्ष-शैली जोडा. तर्क किंवा कौशल्यांचे मूल्यांकन फक्त तिथेच जोडा जिथे भूमिकेला खरोखर त्याची गरज आहे. उमेदवारांना आधीच सांगा की यासाठी किती वेळ लागतो आणि त्यांना स्वतःचा निकाल दिसेल — आणि एखाद्या माणसाने उमेदवाराशी बोलण्यापूर्वी अनेक मूल्यांकने कधीही पाठवू नका.
Greenhouse: होय — नेटिव्ह इंटिग्रेशन आहे, त्यामुळे मूल्यांकन नोकरीच्या टप्प्यावरून पाठवले जाते आणि निकाल उमेदवाराच्या रेकॉर्डमध्ये परत येतो. Ashby विनंतीनुसार आपल्या संस्थेसाठी सुरू केले जाते. इतर प्रणालींसाठी आज नेटिव्ह कनेक्टर नाही; Scale स्तरामध्ये ($199/mo) API प्रवेश समाविष्ट आहे, त्यामुळे आपली स्वतःची ऑटोमेशन आमंत्रण पाठवू शकते आणि निकाल परत लिहू शकते. दोन्हीपैकी काहीही नसल्यास आपण आमंत्रण लिंक आपल्या ईमेल टेम्पलेटमध्ये पेस्ट करता आणि निकाल उमेदवाराच्या रेकॉर्डला जोडता.
होय. प्लॅटफॉर्म 39 भाषांमध्ये चालतो आणि उमेदवार प्रत्येक मूल्यांकन स्वतःच्या भाषेत देऊ शकतो, त्यामुळे मातृभाषा इंग्रजी नसलेल्या उमेदवाराची नकळत त्याच्या इंग्रजी वाचनपातळीवर तपासणी होत नाही. आपण कोणत्या बाजारांत भरती करता ते सांगण्यासाठी या पेजवरील फॉर्म वापरा — आपण आम्हाला आपल्या स्वतःच्या भाषेत लिहू शकता.

उमेदवार मूल्यांकनाबद्दल आमच्याशी बोला

सेटअप आराखड्याची विनंती करा प्लॅन पहा