För HR, personalverksamhet, L&D och coacher
Utveckla de medarbetare du redan har — utan prislapp per anställd.
DISC, Big Five, EQ och 201+ fler bedömningar för introduktion, teamutveckling, ledarskapsprogram och intern rörlighet. Medarbetarna gör dem på sitt eget språk (39 språk) och du ser teambilden i en och samma dashboard.
I korthet
JobCannon ger HR-team, personalfunktioner, L&D-ansvariga och coacher 201+ personlighets- och karriärbedömningar för dem som redan är anställda: introduktion, teamutveckling, ledarskapsprogram, intern rörlighet och välbefinnande. Kärninstrumenten är DISC, Big Five, HEXACO, EQ, konfliktstilar, värderingar, Enneagram, RIASEC och Skills Audit.
Medarbetare gör en bedömning på två sätt: via en offentlig länk som gäst, utan konto, eller via en inbjudan från din dashboard som anger din organisations namn och ber om samtycke före första frågan. Resultaten visas i en teamdashboard med stilfördelning, kompatibilitetsvy och konfliktmönster.
Priset sätts per organisation efter antal bedömningar, inte per anställd, och det finns ingen facilitatorcertifiering du måste köpa innan du kan hålla en session internt. Med gratisnivån kan du prova koordinatordashboarden först.
Varje person gör bedömningen på sitt eget språk (39 språk), så att ett multinationellt team mäts med samma instrument utan att det behöver översättas manuellt.
Så använder HR-team JobCannon
Lägg in dem i de HR-processer du redan kör. Inget införandeprojekt med leverantören.
Bedömningar för HR-team
Välj de bedömningar som passar programmet — du behöver inte alla.
Vad HR-team brukar betala
Typisk månadskostnad för ett HR-team som genomför bedömningar för ett team eller en avdelning
Vad HR-team får
Mer från JobCannon
Om ditt huvudsakliga uppdrag är att rekrytera snarare än att utveckla medarbetare är sidan för rekryterare och talangteam den bättre utgångspunkten. Skolor och universitet bör börja med sidan om karriärvägledning för institutioner. Allt finns samlat på JobCannon för företag.
De bedömningar som används mest i utvecklingsprogram har egna sidor: DISC, Big Five och EQ. Vill du koppla bedömningar till ett HR-system, se Bedömnings-API.
Prisnivåer för HR och personalteam
Börja gratis och välj sedan den nivå som motsvarar hur många bedömningar du genomför per månad — varje bedömning förbrukar en enhet av månadskvoten. Den markerade nivån nedan är byggd för HR-team och lägger till teamdashboarden; Scale-nivån ($199/mo) lägger till white-label-rapporter och bedömnings-API för att koppla ihop med ett HR-system.
Gratis
För mikroteam som vill prova plattformen
- ▸5 bedömningar/månad (återställs den 1:a varje månad)
- ▸Alla 201+ bedömningar
- ▸Premiumresultat för varje kandidat du bjuder in
- ▸Varje kandidatprofil helt öppen — inget dolt
- ▸Dela länk via e-post eller Slack
- ▸Gratis provperiod av koordinatordashboarden
Start
För solocoacher och liten HR-funktion
- ▸30 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Alla 201+ bedömningar
- ▸Premiumrapport (arketyp + blinda fläckar + arbetsstilsöversikt)
- ▸Coachanteckningar per kandidat
- ▸PDF-export (kundklar)
- ▸Rekommendationer inför sessionsförberedelse
- ▸Uppföljning av kandidatens framsteg
Lag
För startups, team och HR
- ▸80 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Start
- ▸Team-DNA-dashboard
- ▸Kompatibilitetsmatris
- ▸Identifiering av konfliktmönster
- ▸Jämför 2–3 teammedlemmar
- ▸Förberedande briefingar för chefer
- ▸Delad administratörsåtkomst (2 platser)
Skala
För byråer, L&D och scale-ups
- ▸200 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Lag
- ▸Integritetsskala
- ▸White-label-PDF:er
- ▸Fullständigt bedömnings-API (starta, poängsätt, hämta resultat)
- ▸Verktyg för anpassade bedömningar (beta)
- ▸Obegränsat antal administratörsplatser
Tillväxt
För högvolymscreening utan avtal
- ▸1,000 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Skala
- ▸Faktura- och inköpsorderbetalning, inte bara kort
- ▸Namngiven supportkontakt
- ▸Alternativ för årsfakturering
Företag
För företag med fler än 200 anställda
- ▸Kandidatvolym enligt ert avtal, alla bedömningar
- ▸Allt i Skala
- ▸Dedikerad Customer Success
- ▸Anpassade integrationer byggda mot din tenant (Greenhouse och Ashby levereras i dag)
- ▸Årsfakturering, fakturabetalningar
Självbetjäningskassa via Stripe — de flesta kort, Apple Pay, Google Pay, Link. Avsluta när som helst; 14 dagars pengarna-tillbaka-garanti på alla betalda nivåer. Enterprise via kontaktformuläret nedan.
Kontakta oss om teambedömning
Berätta hur många ni är, vilka språk medarbetarna arbetar på och vad du vill genomföra — introduktion, en teamworkshop, ett ledarskapsprogram. Vi svarar via e-post med en konfigurationsplan och prissättning. Skriv till oss på ditt eget språk.
Främst för människor som redan jobbar hos dig: introduktion första veckan, teamworkshops om kommunikation och konflikter, ledarskapsprogram, samtal om intern rörlighet och tidiga tecken på utbrändhet. Det kan också stödja rekrytering, som en datapunkt vid sidan av intervjuer och arbetsprov. Coacher använder samma bedömningar med sina egna klienter.
De bygger på väl beforskade ramverk — Big Five, DISC, HEXACO och Holland-koderna bakom RIASEC. De är självrapporterade verktyg för självinsikt och samtal, inte diagnostiska instrument, medicintekniska produkter eller urvalstest i sig. Vid rekrytering rekommenderar vi att de används som en datapunkt vid sidan av intervjuer och arbetsprov, aldrig som enda kriterium.
Ja, via teamdashboarden på teamnivåerna och uppåt: fördelningen av stilar, en kompatibilitetsvy och en jämförelse sida vid sida av några få teammedlemmar. Varje persons egen personliga rapport och vägledning stannar hos individen; organisationen ser det underliggande resultatet.
Det finns två sätt. Dela en offentlig bedömningslänk via e-post, chatt eller intranät, så genomför medarbetarna den som gäst på några minuter, utan konto. Eller skicka en inbjudan från dashboarden: inbjudan och den första skärmen anger din organisations namn och ber om samtycke före första frågan. Alla svarar på sitt eget språk — plattformen finns på 39 språk.
Ja. JobCannon är GDPR- och UK-GDPR-kompatibelt och lagrar data i EU på alla nivåer. Offentliga bedömningar görs anonymt. Vid inbjudna bedömningar anger inbjudan och den första skärmen din organisations namn och kräver uttryckligt samtycke före första frågan, och personer kan återkalla åtkomsten i sina egna inställningar. Vi delar aldrig individuella uppgifter med tredje part.
Kontakta oss om teambedömning
Berätta hur många ni är, vilka språk medarbetarna arbetar på och vad du vill genomföra — introduktion, en teamworkshop, ett ledarskapsprogram. Vi svarar via e-post med en konfigurationsplan och prissättning. Skriv till oss på ditt eget språk.