Zaten ekibinizde olan insanları geliştirin — çalışan başına ücret ödemeden.

Çoğunlukla zaten sizin için çalışan insanlar için: ilk haftada işe alıştırma, iletişim ve çatışma üzerine ekip atölyeleri, liderlik programları, kurum içi hareketlilik görüşmeleri ve tükenmişliğin erken belirtileri. İşe alımı da destekleyebilir; mülakat ve iş örneklerinin yanında yalnızca bir veri noktası olarak. Koçlar aynı değerlendirmeleri kendi danışanlarıyla kullanır.

İyi araştırılmış çerçevelere dayanır: Big Five, DISC, HEXACO ve RIASEC'in temelindeki Holland kodları. Farkındalık ve görüşme için öz bildirime dayalı araçlardır; tek başlarına tanı aracı, tıbbi cihaz ya da seçme testi değildir. İşe alımda bunları mülakat ve iş örneklerinin yanında bir veri noktası olarak kullanmanızı öneririz, asla tek ölçüt olarak değil.

Evet; ekip planlarında ve üzerindeki planlarda ekip panosu üzerinden: tarzların dağılımı, bir uyumluluk görünümü ve birkaç ekip üyesinin yan yana karşılaştırması. Her kişinin kendi kişisel raporu ve rehberliği bireyde kalır; kuruluş temel sonucu görür.

İki yolla. Herkese açık bir değerlendirme bağlantısını e-posta, mesajlaşma uygulaması ya da intranet üzerinden paylaşın; kişiler hesap açmadan, misafir olarak birkaç dakikada tamamlar. Ya da panodan davet gönderin: davet ve ilk ekran kuruluşunuzun adını taşır ve ilk sorudan önce rıza ister. Herkes kendi dilinde yanıt verir — platform 39 dilde çalışır.

Evet. JobCannon, GDPR ve UK-GDPR ile uyumludur ve her planda verileri AB'de saklar. Herkese açık değerlendirmeler anonim olarak yapılır. Davetle gönderilen değerlendirmelerde davet ve ilk ekran kuruluşunuzun adını taşır, ilk sorudan önce açık rıza ister; kişiler erişim iznini kendi ayarlarından geri çekebilir. Bireysel verileri hiçbir zaman üçüncü taraflarla paylaşmayız.