Kanggo HR, People Ops, L&D lan pelatih
Kembangna wong-wong sing wis panjenengan duwèni — tanpa rega saben pegawé.
Tes kapribadian kanggo tim HR: DISC, Big Five, EQ lan 201+ asesmen liyané kanggo onboarding, pangembangan tim, program kapemimpinan lan mobilitas internal. Wong-wong panjenengan ngerjakaké nganggo basané dhéwé (39 basa), lan panjenengan ndeleng gambaran tim ing siji dashboard.
Ringkesan
JobCannon maringi tim HR, People Ops, manajer pembelajaran lan pangembangan (L&D), lan pelatih 201+ asesmen kapribadian lan karir kanggo wong-wong sing wis dadi pegawé panjenengan: onboarding, pangembangan tim, program kapemimpinan, mobilitas internal lan kesejahteraan. Instrumen intiné yaiku DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Gaya Konflik, Nilai, Enneagram, RIASEC lan Audit Kaprigelan.
Pegawé ngerjakaké asesmen kanthi rong cara: liwat pranala umum minangka tamu tanpa akun, utawa liwat undhangan saka dashboard panjenengan sing nyebutaké jeneng organisasi panjenengan lan njaluk idin sadurungé pitakon kapisan. Asil mlebu ing dashboard tim kanthi panyebaran gaya, tampilan kacocokan lan pola konflik.
Regané saben organisasi miturut cacahé asesmen, dudu saben pegawé, lan ora ana sertifikasi fasilitator sing kudu dituku sadurungé panjenengan bisa nganakaké sesi dhéwé ing njero organisasi. Tingkat gratis ngidinaké panjenengan nyoba dashboard koordinator dhisik.
Saben wong ngerjakaké asesmen nganggo basané dhéwé (39 basa), mula tim multinasional diukur nganggo instrumen sing padha tanpa kudu nerjemahaké dhéwé kanthi manual.
Kepriyé tim HR nggunakaké JobCannon
Sisipna ing proses HR sing wis panjenengan lakoni. Ora perlu proyek onboarding vendor.
Susunan asesmen kanggo HR
Pilih asesmen sing cocog karo programé — panjenengan ora perlu kabèh.
Rega sing lumrahé dibayar tim HR
Biaya saben sasi sing lumrah kanggo tim HR sing nganakaké asesmen ing sawijining tim utawa departemen
Sing ditampa tim HR
Sing gegayutan ing JobCannon
Yèn tugas utama panjenengan rekrutmen, dudu ngembangaké wong, kaca kanggo rekruter lan tim talent minangka wiwitan sing luwih trep. Sekolah lan universitas becik miwiti saka kaca orientasi karir kanggo institusi. Kabèh ana ing hub JobCannon kanggo Bisnis.
Asesmen sing paling kerep dienggo ing program pangembangan nduwèni kaca dhéwé-dhéwé: tes DISC, tes Big Five lan tes EQ. Kanggo nyambungaké asesmen menyang sistem HR, mangga deleng API Asesmen.
Paket kanggo tim HR lan People
Wiwiti gratis, banjur pilih paket sing cocog karo cacahé asesmen sing panjenengan lakokaké saben sasi — saben asesmen ngentekaké siji unit jatah saben sasi. Paket sing disorot ing ngisor dirancang kanggo tim HR lan nambahaké dashboard tim; Scale ($199/mo) nambahaké laporan white-label lan API asesmen kanggo nyambungaké sistem HR.
Gratis
Kanggo tim cilik sing nyoba platform
- ▸5 asesmen/sasi (diwiwiti maneh saben tanggal 1)
- ▸Kabèh 201+ asesmen
- ▸Asil premium kanggo saben kandidat sing panjenengan undang
- ▸Saben profil kandidat kabuka kanthi lengkap — ora ana sing burem
- ▸Bagèkaké pranala liwat email utawa Slack
- ▸Percoban gratis dashboard koordinator
Wiwitan
Kanggo pelatih mandhiri lan HR cilik
- ▸30 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh 201+ asesmen
- ▸Laporan premium (arketipe + titik wuta + ringkesan gaya nyambut gawé)
- ▸Cathetan pelatih kanggo saben kandidat
- ▸Ekspor PDF (siap kanggo klien)
- ▸Rekomendasi kanggo nyiapaké sesi
- ▸Nglacak kamajuan kandidat
Tim
Kanggo startup, tim lan HR
- ▸80 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh sing ana ing Wiwitan
- ▸Dashboard DNA Tim
- ▸Matriks kacocokan
- ▸Deteksi pola konflik
- ▸Mbandhingaké 2-3 anggota tim
- ▸Ringkesan persiapan kanggo manajer
- ▸Akses admin bareng (2 kursi)
Sisik
Kanggo agensi, L&D lan scale-up
- ▸200 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh sing ana ing Tim
- ▸Skala integritas
- ▸PDF white-label
- ▸API asesmen lengkap (miwiti, menehi skor, njupuk asil)
- ▸Panyusun asesmen khusus (beta)
- ▸Kursi admin ora ditagih saben kursi
Pangrembakan
Kanggo panyaring volume gedhé tanpa kontrak
- ▸1,000 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh sing ana ing Sisik
- ▸Tagihan nganggo invoice / PO, ora mung kertu
- ▸Kontak dhukungan sing jenengé wis ditemtokaké
- ▸Pilihan tagihan taunan
Perusahan Gedhé
Kanggo perusahaan kanthi 200+ wong
- ▸Volume kandidat ditemtokaké ing kontrak panjenengan, kabèh asesmen
- ▸Kabèh sing ana ing Sisik
- ▸Kasuksesan Pelanggan Khusus
- ▸Integrasi khusus sing digawé kanggo tenant panjenengan (Greenhouse lan Ashby wis kasedhiya saiki)
- ▸Tagihan taunan, pambayaran nganggo invoice
Pambayaran mandhiri liwat Stripe — kertu-kertu utama, Apple Pay, Google Pay, Link. Bisa batal kapan wae; dhuwit bali 14 dina kanggo saben paket mbayar. Enterprise liwat formulir kontak ing ngisor.
Rembugan karo kula sami bab asesmen tim
Mangga cariyosaké cacahé pegawé panjenengan, basa sing dienggo wong-wong panjenengan nyambut gawé, lan apa sing kersa panjenengan lakokaké — onboarding, workshop tim, program kapemimpinan. Kula sami mangsuli liwat email kanthi rencana setelan lan rega. Mangga nulis marang kula sami nganggo basa panjenengan dhéwé.
Umumé kanggo wong-wong sing wis nyambut gawé kanggo panjenengan: onboarding ing minggu kapisan, workshop tim bab komunikasi lan konflik, program kapemimpinan, rembugan mobilitas internal lan tandha-tandha awal burnout. Iki uga bisa nyengkuyung rekrutmen, minangka siji titik data sakliyané wawancara lan conto pagawéan. Pelatih nggunakaké asesmen sing padha karo klièné dhéwé.
Asesmen iki dibangun ing kerangka sing wis akèh ditliti — Big Five, DISC, HEXACO lan kode Holland ing mburiné RIASEC. Iki piranti lapuran dhiri kanggo kasadaran lan rembugan, dudu instrumen diagnostik, piranti medis, utawa tes seleksi sing ngadeg dhéwé. Kanggo rekrutmen, kula sami nyaranaké nggunakaké iki minangka siji titik data sakliyané wawancara lan conto pagawéan, ora tau minangka siji-sijiné kritéria.
Bisa, liwat dashboard tim ing paket tim lan sing luwih dhuwur: panyebaran gaya, tampilan kacocokan lan pambandhingan jejer-jejer sawetara anggota tim. Laporan pribadi lan tuntunan saben wong tetep dadi duwèké wong kasebut; organisasi ndeleng asil dhasaré.
Rong cara. Bagèkna pranala asesmen umum liwat email, chat utawa intranet lan wong-wong ngerjakaké minangka tamu sajroning sawetara menit tanpa akun. Utawa kirim undhangan saka dashboard: undhangan lan layar kapisan nyebutaké jeneng organisasi panjenengan lan njaluk idin sadurungé pitakon kapisan. Saben wong njawab nganggo basané dhéwé — platformé mlaku ing 39 basa.
Ya. JobCannon manut GDPR lan UK-GDPR lan nyimpen data ing EU ing saben paket. Asesmen umum dikerjakaké kanthi anonim. Kanggo asesmen liwat undhangan, undhangan lan layar kapisan nyebutaké jeneng organisasi panjenengan lan mbutuhaké idin sing cetha sadurungé pitakon kapisan, lan wong-wong bisa nyabut aksès saka setelané dhéwé. Kula sami ora tau mbagèkaké data individu marang pihak katelu.
Rembugan karo kula sami bab asesmen tim
Mangga cariyosaké cacahé pegawé panjenengan, basa sing dienggo wong-wong panjenengan nyambut gawé, lan apa sing kersa panjenengan lakokaké — onboarding, workshop tim, program kapemimpinan. Kula sami mangsuli liwat email kanthi rencana setelan lan rega. Mangga nulis marang kula sami nganggo basa panjenengan dhéwé.