Phát triển đội ngũ sẵn có — không phải trả phí theo từng nhân viên.

Chủ yếu cho những người đang làm việc với bạn: onboarding trong tuần đầu tiên, workshop đội nhóm về giao tiếp và xung đột, chương trình lãnh đạo, trao đổi về luân chuyển nội bộ và các dấu hiệu sớm của kiệt sức. JobCannon cũng có thể hỗ trợ tuyển dụng, như một dữ liệu tham khảo bên cạnh phỏng vấn và bài tập thực tế. Các huấn luyện viên dùng cùng những bài đánh giá này với khách hàng của riêng họ.

Chúng được xây dựng trên những khung lý thuyết đã được nghiên cứu kỹ — Big Five, DISC, HEXACO và mã Holland đứng sau RIASEC. Đây là công cụ tự đánh giá nhằm nâng cao nhận thức và hỗ trợ trò chuyện, không phải công cụ chẩn đoán, thiết bị y tế, và cũng không đủ để tự đóng vai trò bài kiểm tra tuyển chọn. Với tuyển dụng, chúng tôi khuyến nghị dùng chúng như một dữ liệu tham khảo bên cạnh phỏng vấn và bài tập thực tế, không bao giờ là tiêu chí duy nhất.

Có, thông qua bảng điều khiển đội nhóm ở các gói dành cho đội nhóm trở lên: phân bố các phong cách, chế độ xem mức độ tương thích và so sánh song song một vài thành viên. Báo cáo cá nhân và phần hướng dẫn của từng người vẫn thuộc về chính người đó; tổ chức xem được kết quả gốc.

Có hai cách. Chia sẻ liên kết bài đánh giá công khai qua email, chat hoặc intranet để mọi người làm bài với tư cách khách trong vài phút, không cần tài khoản. Hoặc gửi lời mời từ bảng điều khiển: lời mời và màn hình đầu tiên nêu tên tổ chức của bạn và xin sự đồng ý trước câu hỏi đầu tiên. Mọi người trả lời bằng ngôn ngữ của mình — nền tảng chạy trong 39 ngôn ngữ.

Có. JobCannon tuân thủ GDPR và UK-GDPR và lưu trữ dữ liệu tại EU ở mọi gói. Các bài đánh giá công khai được thực hiện ẩn danh. Với bài đánh giá theo lời mời, lời mời và màn hình đầu tiên nêu tên tổ chức của bạn và yêu cầu sự đồng ý rõ ràng trước câu hỏi đầu tiên, và mỗi người có thể thu hồi quyền truy cập ngay trong phần cài đặt của mình. Chúng tôi không bao giờ chia sẻ dữ liệu cá nhân với bên thứ ba.