요약
JobCannon은 HR 팀, 피플 오퍼레이션, 학습·개발(L&D) 매니저, 코치를 위해 이미 재직 중인 구성원을 대상으로 한 201개 이상의 성격·커리어 평가를 제공하며, 온보딩, 팀 개발, 리더십 프로그램, 내부 이동, 웰빙에 활용할 수 있습니다. 핵심 도구는 DISC, Big Five, HEXACO, EQ, 갈등 유형, 가치관, Enneagram, RIASEC, Skills Audit입니다.
구성원은 두 가지 방법으로 평가에 응시합니다. 계정 없이 공개 링크를 통해 게스트로 참여하거나, 대시보드에서 보낸 초대를 통해 참여합니다. 초대에는 귀사 조직명이 표시되며 첫 질문 전에 동의를 구합니다. 결과는 스타일 분포, 호환성 보기, 갈등 패턴이 담긴 팀 대시보드로 모입니다.
요금은 구성원 수가 아니라 평가 횟수에 따라 조직 단위로 책정되며, 사내에서 세션을 운영하기 위해 먼저 구매해야 하는 퍼실리테이터 자격 과정은 없습니다. 무료 티어에서 코디네이터 대시보드를 먼저 체험할 수 있습니다.
각 구성원이 자신의 언어(39개 언어)로 평가에 응시하므로, 다국적 팀도 직접 번역할 필요 없이 같은 도구로 평가할 수 있습니다.
HR 팀이 JobCannon을 활용하는 방법
이미 운영 중인 인사 프로세스에 그대로 적용하세요. 별도의 벤더 도입 프로젝트는 필요 없습니다.
HR 평가 구성
프로그램에 맞는 평가를 선택하세요. 모두 필요하지는 않습니다.
HR 팀은 보통 얼마를 지불하나요
팀이나 부서 단위로 평가를 운영하는 HR 팀의 일반적인 월 비용
HR 팀이 얻는 것
JobCannon의 관련 페이지
주된 업무가 인재 개발이 아니라 채용이라면 채용 담당자·인재 영입팀 전용 페이지에서 시작하는 것이 좋습니다. 학교와 대학은 기관용 진로 지도 페이지에서 시작해 주세요. 모든 내용은 JobCannon 기업용 허브에서 한곳에 모여 있습니다.
인재 개발 프로그램에서 가장 많이 쓰이는 평가는 각각 전용 페이지가 있습니다: DISC 검사, Big Five 검사, EQ 검사. 평가를 HR 시스템에 연결하려면 Assessment API 페이지를 참고하세요.
HR·피플 팀용 플랜
무료로 시작한 뒤, 매월 운영하는 평가 건수에 맞는 플랜을 선택하세요. 평가 한 건마다 월 할당량에서 한 건이 차감됩니다. 아래에 강조된 플랜은 HR 팀을 위해 만들어졌으며 팀 대시보드를 추가합니다. 스케일 플랜($199/mo)은 화이트라벨 리포트와 HR 시스템 연동을 위한 평가 API를 추가합니다.
무료
소규모 팀의 플랫폼 체험용
- ▸평가 5건/월 (매월 1일 초기화)
- ▸전체 201종+ 평가
- ▸초대한 모든 후보자의 프리미엄 결과 제공
- ▸모든 후보자 프로필 완전 공개 — 블러 처리 없음
- ▸이메일 또는 Slack으로 링크 공유
- ▸코디네이터 대시보드 무료 체험
스타터
1인 코치 및 소규모 HR팀용
- ▸월 30건 평가 포함; 초과 시 1건당 $2
- ▸전체 201종+ 평가
- ▸프리미엄 리포트 (아키타입 + 블라인드 스팟 + 업무 스타일 요약)
- ▸후보자별 코치 노트
- ▸PDF 내보내기 (고객 제출용)
- ▸세션 준비 추천
- ▸후보자 진행 상황 추적
팀
스타트업, 팀, HR 담당자용
- ▸월 80건 평가 포함; 초과 시 1건당 $2
- ▸스타터의 모든 기능 포함
- ▸팀 DNA 대시보드
- ▸궁합 매트릭스
- ▸갈등 패턴 감지
- ▸팀원 2~3명 비교
- ▸매니저 준비 브리핑
- ▸공유 관리자 접근 (2석)
스케일
에이전시, L&D, 스케일업용
- ▸월 200건 평가 포함; 초과 시 1건당 $2
- ▸팀의 모든 기능 포함
- ▸무결성 척도
- ▸화이트라벨 PDF
- ▸전체 평가 API (시작, 채점, 결과 조회)
- ▸커스텀 평가 빌더 (베타)
- ▸관리자 계정 무제한
그로스
계약 없이 대량 스크리닝이 필요한 경우
- ▸월 1,000건 평가 포함; 초과 시 1건당 $2
- ▸스케일의 모든 기능 포함
- ▸카드 외 인보이스/PO 결제 지원
- ▸전담 지원 담당자
- ▸연간 결제 옵션
엔터프라이즈
200인 이상 기업용
- ▸후보자 수는 계약에 따라 설정, 전체 평가 포함
- ▸스케일의 모든 기능 포함
- ▸전담 고객 성공 매니저
- ▸테넌트 맞춤 커스텀 연동 구축 (Greenhouse, Ashby 즉시 제공)
- ▸연간 결제, 인보이스 납부
Stripe 셀프서비스 결제 — 주요 카드, Apple Pay, Google Pay, Link 지원. 언제든 해지 가능; 모든 유료 플랜에 한해 14일 환불 보장. 엔터프라이즈는 아래 문의 양식을 이용하세요.
팀 평가에 대해 문의하기
구성원 수, 구성원이 사용하는 언어, 운영하려는 프로그램(온보딩, 팀 워크숍, 리더십 프로그램)을 알려 주세요. 도입 방안과 요금을 이메일로 회신드립니다. 문의는 사용하시는 언어로 작성하셔도 됩니다.
주로 이미 함께 일하는 구성원을 위해 쓰입니다. 첫 주 온보딩, 소통과 갈등에 대한 팀 워크숍, 리더십 프로그램, 내부 이동 대화, 번아웃의 초기 신호 파악 등입니다. 면접, 실무 과제와 함께 참고하는 데이터 중 하나로서 채용에도 활용할 수 있습니다. 코치는 같은 평가를 자신의 고객에게 사용합니다.
Big Five, DISC, HEXACO, 그리고 RIASEC의 바탕이 되는 Holland 코드처럼 충분히 연구된 프레임워크를 기반으로 합니다. 자기 이해와 대화를 위한 자기 보고식 도구이며, 진단 도구도 의료 기기도 아니고 단독으로 쓰는 선발 검사도 아닙니다. 채용에서는 면접, 실무 과제와 함께 참고하는 데이터 중 하나로 사용하고, 유일한 기준으로는 절대 사용하지 않기를 권장합니다.
네, 팀 플랜 이상의 팀 대시보드를 통해 볼 수 있습니다. 스타일 분포, 호환성 보기, 몇몇 팀원의 결과를 나란히 비교하는 화면이 제공됩니다. 개인별 상세 리포트와 가이드는 본인에게만 제공되며, 조직은 그 바탕이 되는 결과를 확인합니다.
두 가지 방법이 있습니다. 공개 평가 링크를 이메일, 채팅, 인트라넷으로 공유하면 구성원이 계정 없이 게스트로 몇 분 안에 응시합니다. 또는 대시보드에서 초대를 보내는 방법이 있습니다. 초대와 첫 화면에 귀사 조직명이 표시되고, 첫 질문 전에 동의를 구합니다. 모두가 자신의 언어로 응답하며, 플랫폼은 39개 언어로 운영됩니다.
네. JobCannon은 GDPR 및 UK-GDPR을 준수하며 모든 플랜에서 데이터를 EU에 저장합니다. 공개 평가는 익명으로 진행됩니다. 초대 평가의 경우 초대와 첫 화면에 귀사 조직명이 표시되고 첫 질문 전에 명시적 동의가 필요하며, 구성원은 본인 설정에서 접근 권한을 철회할 수 있습니다. 개별 데이터를 제삼자와 절대 공유하지 않습니다.
팀 평가에 대해 문의하기
구성원 수, 구성원이 사용하는 언어, 운영하려는 프로그램(온보딩, 팀 워크숍, 리더십 프로그램)을 알려 주세요. 도입 방안과 요금을 이메일로 회신드립니다. 문의는 사용하시는 언어로 작성하셔도 됩니다.