Untuk HR, People Ops, L&D dan pelatih
Kembangkan SDM yang sudah Anda miliki — tanpa biaya per karyawan.
DISC, Big Five, EQ dan 201+ asesmen lainnya untuk onboarding, pengembangan tim, program kepemimpinan dan mobilitas internal. Karyawan Anda mengerjakannya dalam bahasa mereka sendiri (39 bahasa), dan Anda melihat gambaran tim dalam satu dashboard.
Secara singkat
JobCannon memberi tim HR, People Ops, manajer pembelajaran dan pengembangan, serta pelatih 201+ asesmen kepribadian dan karier untuk karyawan yang sudah bekerja di organisasi Anda: onboarding, pengembangan tim, program kepemimpinan, mobilitas internal dan kesejahteraan. Instrumen inti adalah DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Gaya Konflik, Nilai, Enneagram, RIASEC dan Audit Keterampilan.
Karyawan dapat mengerjakan asesmen dengan dua cara: lewat tautan publik sebagai tamu tanpa akun, atau lewat undangan dari dashboard Anda yang mencantumkan nama organisasi Anda dan meminta persetujuan sebelum pertanyaan pertama. Hasilnya masuk ke dashboard tim lengkap dengan distribusi gaya, tampilan kompatibilitas dan pola konflik.
Harga dihitung per organisasi berdasarkan jumlah asesmen, bukan per karyawan, dan tidak ada sertifikasi fasilitator yang wajib dibeli sebelum Anda dapat menjalankan sesi secara internal. Paket gratis memungkinkan Anda mencoba dashboard koordinator lebih dulu.
Setiap orang mengerjakan asesmen dalam bahasa mereka sendiri (39 bahasa), sehingga tim multinasional diukur dengan instrumen yang sama tanpa perlu menerjemahkannya secara manual.
Bagaimana tim HR menggunakan JobCannon
Masukkan ke dalam proses SDM yang sudah berjalan. Tidak perlu proyek onboarding dari vendor.
Rangkaian asesmen untuk HR
Pilih asesmen yang sesuai dengan program — Anda tidak memerlukan semuanya.
Biaya yang biasanya dikeluarkan tim HR
Biaya bulanan umum untuk tim HR yang menjalankan asesmen di satu tim atau departemen
Yang didapat tim HR
Terkait di JobCannon
Jika tugas utama Anda merekrut, bukan mengembangkan karyawan, halaman untuk perekrut dan tim rekrutmen adalah titik awal yang lebih tepat. Sekolah dan universitas sebaiknya mulai dari halaman orientasi karier untuk institusi. Semuanya dapat ditemukan di pusat JobCannon untuk Bisnis.
Asesmen yang paling sering dipakai dalam program pengembangan punya halamannya sendiri: DISC, Big Five dan EQ. Untuk menghubungkan asesmen ke sistem HR, lihat API Penilaian.
Paket untuk tim HR dan People
Mulai gratis, lalu pilih paket sesuai jumlah asesmen yang Anda jalankan setiap bulan — setiap asesmen memakai satu unit kuota bulanan. Paket yang ditonjolkan di bawah dirancang untuk tim HR dan menambahkan dashboard tim; Scale ($199/mo) menambahkan laporan white-label dan API asesmen untuk menghubungkan sistem HR.
Gratis
Untuk tim kecil yang ingin mencoba platform ini
- ▸5 asesmen/bulan (direset setiap tanggal 1)
- ▸Semua 201+ asesmen
- ▸Hasil premium untuk setiap kandidat yang Anda undang
- ▸Setiap profil kandidat terbuka sepenuhnya — tidak ada yang disamarkan
- ▸Bagikan tautan via email atau Slack
- ▸Uji coba gratis dashboard koordinator
Pemula
Untuk pelatih individu dan HR kecil
- ▸30 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua 201+ asesmen
- ▸Laporan premium (arketipe + titik buta + ringkasan gaya kerja)
- ▸Catatan pelatih per kandidat
- ▸Ekspor PDF (siap untuk klien)
- ▸Rekomendasi persiapan sesi
- ▸Pelacakan kemajuan kandidat
Tim
Untuk startup, tim, dan HR
- ▸80 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua fitur di Pemula
- ▸Dashboard DNA tim
- ▸Matriks kompatibilitas
- ▸Deteksi pola konflik
- ▸Bandingkan 2-3 anggota tim
- ▸Briefing persiapan manajer
- ▸Akses admin bersama (2 kursi)
Skala
Untuk agensi, L&D, dan perusahaan yang sedang berkembang
- ▸200 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua fitur di Tim
- ▸Skala integritas
- ▸PDF white-label
- ▸API asesmen lengkap (mulai, nilai, ambil hasil)
- ▸Pembuat asesmen kustom (beta)
- ▸Kursi admin tidak terbatas
Pertumbuhan
Untuk penyaringan volume tinggi tanpa kontrak
- ▸1,000 asesmen/bln termasuk; asesmen tambahan dikenakan $2 masing-masing
- ▸Semua fitur di Skala
- ▸Penagihan via invoice/PO, tidak hanya kartu
- ▸Kontak dukungan bernama
- ▸Opsi penagihan tahunan
Perusahaan
Untuk perusahaan dengan 200+ karyawan
- ▸Volume kandidat sesuai kontrak Anda, semua asesmen
- ▸Semua fitur di Skala
- ▸Customer Success Khusus
- ▸Integrasi kustom yang dibangun untuk tenant Anda (Greenhouse dan Ashby tersedia hari ini)
- ▸Penagihan tahunan, pembayaran via invoice
Checkout mandiri via Stripe — kartu utama, Apple Pay, Google Pay, Link. Batalkan kapan saja; pengembalian dana 14 hari untuk setiap paket berbayar. Enterprise melalui formulir kontak di bawah.
Bicarakan dengan kami tentang asesmen tim
Beri tahu kami jumlah karyawan Anda, bahasa kerja mereka, dan apa yang ingin Anda jalankan — onboarding, workshop tim, atau program kepemimpinan. Kami membalas lewat email dengan rencana penyiapan dan harga. Silakan tulis kepada kami dalam bahasa Anda sendiri.
Sebagian besar untuk karyawan yang sudah bekerja bersama Anda: onboarding di minggu pertama, workshop tim tentang komunikasi dan konflik, program kepemimpinan, percakapan mobilitas internal dan tanda-tanda awal kelelahan kerja. Asesmen ini juga dapat mendukung rekrutmen, sebagai satu titik data di samping wawancara dan sampel kerja. Pelatih memakai asesmen yang sama bersama klien mereka sendiri.
Asesmen ini dibangun di atas kerangka yang banyak diteliti — Big Five, DISC, HEXACO dan kode Holland di balik RIASEC. Asesmen ini adalah alat laporan diri untuk kesadaran dan percakapan, bukan instrumen diagnostik, alat kesehatan, atau tes seleksi yang berdiri sendiri. Untuk rekrutmen, kami menyarankan penggunaannya sebagai satu titik data di samping wawancara dan sampel kerja, tidak pernah sebagai satu-satunya kriteria.
Ya, melalui dashboard tim di paket Tim ke atas: sebaran gaya, tampilan kompatibilitas dan perbandingan berdampingan beberapa anggota tim. Laporan pribadi dan panduan setiap orang tetap menjadi milik individu yang bersangkutan; organisasi melihat hasil yang mendasarinya.
Ada dua cara. Bagikan tautan asesmen publik lewat email, aplikasi pesan, atau intranet, dan karyawan dapat mengerjakannya sebagai tamu dalam beberapa menit tanpa akun. Atau kirim undangan dari dashboard: undangan dan layar pertama mencantumkan nama organisasi Anda serta meminta persetujuan sebelum pertanyaan pertama. Semua orang menjawab dalam bahasa mereka sendiri — platform tersedia dalam 39 bahasa.
Ya. JobCannon mematuhi GDPR dan UK-GDPR serta menyimpan data di UE di setiap paket. Asesmen publik dikerjakan secara anonim. Untuk asesmen melalui undangan, undangan dan layar pertama mencantumkan nama organisasi Anda dan mewajibkan persetujuan eksplisit sebelum pertanyaan pertama, dan peserta dapat menarik akses dari pengaturan mereka sendiri. Kami tidak pernah membagikan data individu kepada pihak ketiga.
Bicarakan dengan kami tentang asesmen tim
Beri tahu kami jumlah karyawan Anda, bahasa kerja mereka, dan apa yang ingin Anda jalankan — onboarding, workshop tim, atau program kepemimpinan. Kami membalas lewat email dengan rencana penyiapan dan harga. Silakan tulis kepada kami dalam bahasa Anda sendiri.