Для HR, People Ops, L&D і коучів
Розвивайте людей, які вже працюють у вас, — без оплати за кожного працівника.
DISC, Big Five, EQ і ще 201+ оцінювань для онбордингу, розвитку команд, програм для лідерів і внутрішньої мобільності. Ваші люди проходять їх своєю мовою (39 мов), а ви бачите картину по команді в одному дашборді.
Коротко
JobCannon надає HR-командам, People Ops, менеджерам з навчання й розвитку (L&D) та коучам 201+ оцінювань особистості й кар'єри для людей, які вже працюють у компанії: онбординг, розвиток команд, програми для лідерів, внутрішня мобільність і благополуччя. Основні інструменти: DISC, Big Five, HEXACO, EQ, стилі конфліктів, Цінності, Enneagram, RIASEC і Skills Audit.
Працівники проходять оцінювання двома способами: за публічним посиланням як гості без облікового запису або за запрошенням із дашборда, у якому названо вашу організацію й запитано згоду до першого запитання. Результати потрапляють у командний дашборд: розподіл стилів, перегляд сумісності та патерни конфліктів.
Ціна визначається для організації за кількістю оцінювань, а не за кожного працівника, і купувати сертифікацію фасилітатора, щоб проводити сесії власними силами, не потрібно. Безкоштовний тариф дає змогу спершу ознайомитися з панеллю координатора.
Кожна людина проходить оцінювання своєю мовою (39 мов), тож багатонаціональну команду оцінюють за одним інструментом без ручного перекладу.
Як HR-команди використовують JobCannon
Підключайте це до процесів, які ви вже ведете. Жодного окремого проєкту із впровадження.
Набір оцінювань для HR
Обирайте оцінювання під свою програму — усі одразу вам не потрібні.
Скільки зазвичай платять HR-команди
Типова місячна вартість для HR-команди, яка проводить оцінювання для команди чи відділу
Що отримують HR-команди
Ще за темою на JobCannon
Якщо ваша основна робота — наймати, а не розвивати людей, сторінка для рекрутерів і команд підбору стане кращою відправною точкою. Школам і університетам краще почати зі сторінки профорієнтації для закладів освіти. Усе зібрано в хабі JobCannon для бізнесу.
Оцінювання, які найчастіше використовують у програмах розвитку, мають власні сторінки: DISC, Big Five і EQ. Щоб підключити оцінювання до HR-системи, перегляньте Assessment API.
Тарифи для HR і People-команд
Почніть безкоштовно, а потім оберіть тариф залежно від того, скільки оцінювань ви проводите щомісяця: кожне оцінювання витрачає одну одиницю місячного ліміту. Тариф, виділений нижче, створено для HR-команд, і він додає командний дашборд; Scale ($199/mo) додає white-label звіти та Assessment API для підключення HR-системи.
Безкоштовний
Для мікрокоманд, які хочуть спробувати платформу
- ▸5 оцінювань на місяць (оновлюється 1-го числа кожного місяця)
- ▸Всі 201+ оцінювань
- ▸Преміум-результат для кожного запрошеного кандидата
- ▸Повний профіль кожного кандидата відкритий — нічого не розмито
- ▸Надсилання посилання через електронну пошту або Slack
- ▸Безкоштовне ознайомлення з панеллю координатора
Початковий
Для індивідуальних коучів і невеликих HR-команд
- ▸30 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Всі 201+ оцінювань
- ▸Преміум-звіт (архетип + сліпі зони + короткий опис стилю роботи)
- ▸Нотатки коуча для кожного кандидата
- ▸Експорт у PDF (готовий для клієнта)
- ▸Рекомендації для підготовки до сесій
- ▸Відстеження прогресу кандидатів
Команда
Для стартапів, команд і HR
- ▸80 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Все з тарифу Початковий
- ▸Дашборд ДНК команди
- ▸Матриця сумісності
- ▸Виявлення патернів конфліктів
- ▸Порівняння 2–3 членів команди
- ▸Брифінги для підготовки менеджерів
- ▸Спільний доступ адміністраторів (2 місця)
Масштаб
Для агенцій, L&D і компаній, що масштабуються
- ▸200 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Все з тарифу Команда
- ▸Шкала чесності
- ▸PDF-файли з власним брендуванням
- ▸Повний API оцінювань (запуск, оцінювання, отримання результатів)
- ▸Конструктор власних оцінювань (бета)
- ▸Необмежена кількість місць адміністраторів
Зростання
Для масового скринінгу без довгострокового контракту
- ▸1,000 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Все з тарифу Масштаб
- ▸Виставлення рахунків за інвойсом / PO, не лише карткою
- ▸Персональний контакт підтримки
- ▸Можливість річного виставлення рахунків
Корпоративний
Для компаній від 200 осіб
- ▸Кількість кандидатів визначається договором, всі оцінювання
- ▸Все з тарифу Масштаб
- ▸Виділений менеджер з успіху клієнтів
- ▸Кастомні інтеграції під ваш тенант (Greenhouse і Ashby доступні вже сьогодні)
- ▸Річне виставлення рахунків, оплата за інвойсом
Самостійна оплата через Stripe — основні картки, Apple Pay, Google Pay, Link. Скасування будь-коли; повернення коштів протягом 14 днів на кожному платному тарифі. Корпоративний тариф — через форму нижче.
Поговоріть з нами про оцінювання команди
Розкажіть, скільки у вас людей, якими мовами вони працюють і що ви хочете запустити — онбординг, командний воркшоп чи програму для лідерів. Ми відповімо електронною поштою з планом налаштування та цінами. Пишіть нам своєю мовою.
Переважно для людей, які вже працюють у вас: онбординг у перший тиждень, командні воркшопи про комунікацію й конфлікти, програми для лідерів, розмови про внутрішню мобільність і ранні ознаки вигорання. Це також може підтримувати найм — як одна з точок даних поряд зі співбесідами й тестовими завданнями. Коучі використовують ті самі оцінювання зі своїми клієнтами.
Вони засновані на добре досліджених моделях — Big Five, DISC, HEXACO і кодах Голланда, що лежать в основі RIASEC. Це опитувальники самооцінки для самоусвідомлення та розмов, а не діагностичні інструменти, не медичні вироби й не самостійні тести відбору. Для найму ми радимо використовувати їх як одну з точок даних поряд зі співбесідами й тестовими завданнями і ніколи — як єдиний критерій.
Так, через командний дашборд на командних тарифах і вище: розподіл стилів, перегляд сумісності та порівняння кількох членів команди поруч. Особистий звіт і рекомендації кожної людини залишаються в неї самої; організація бачить базовий результат.
Двома способами. Поділіться публічним посиланням на оцінювання електронною поштою, в чаті чи в інтранеті — і люди проходять його як гості за кілька хвилин, без облікового запису. Або надішліть запрошення з дашборда: у запрошенні та на першому екрані названо вашу організацію й запитано згоду до першого запитання. Усі відповідають своєю мовою — платформа працює у 39 мовах.
Так. JobCannon відповідає GDPR і UK-GDPR та зберігає дані в ЄС на кожному тарифі. Публічні оцінювання проходять анонімно. Для оцінювань за запрошенням у запрошенні та на першому екрані названо вашу організацію й потрібна явна згода до першого запитання, а люди можуть відкликати доступ у власних налаштуваннях. Ми ніколи не передаємо індивідуальні дані третім сторонам.
Поговоріть з нами про оцінювання команди
Розкажіть, скільки у вас людей, якими мовами вони працюють і що ви хочете запустити — онбординг, командний воркшоп чи програму для лідерів. Ми відповімо електронною поштою з планом налаштування та цінами. Пишіть нам своєю мовою.