พัฒนาคนที่คุณมีอยู่แล้ว — โดยไม่มีราคาคิดต่อพนักงาน

ส่วนใหญ่ใช้กับคนที่ทำงานกับคุณอยู่แล้ว ได้แก่ การปฐมนิเทศในสัปดาห์แรก เวิร์กช็อปทีมเรื่องการสื่อสารและความขัดแย้ง โครงการพัฒนาผู้นำ การพูดคุยเรื่องการโยกย้ายงานภายใน และสัญญาณเริ่มต้นของภาวะหมดไฟ ยังช่วยสนับสนุนการสรรหาได้ด้วย ในฐานะข้อมูลหนึ่งควบคู่กับการสัมภาษณ์และชิ้นงานทดสอบ โค้ชใช้แบบประเมินชุดเดียวกันนี้กับลูกค้าของตนเอง

สร้างขึ้นบนกรอบแนวคิดที่ผ่านการวิจัยมาเป็นอย่างดี ได้แก่ Big Five, DISC, HEXACO และรหัส Holland ที่อยู่เบื้องหลัง RIASEC เป็นเครื่องมือแบบรายงานตนเองสำหรับสร้างความตระหนักรู้และเปิดบทสนทนา ไม่ใช่เครื่องมือวินิจฉัย ไม่ใช่อุปกรณ์ทางการแพทย์ และไม่ใช่แบบทดสอบคัดเลือกที่ใช้ลำพังได้ สำหรับการสรรหา เราแนะนำให้ใช้เป็นข้อมูลหนึ่งควบคู่กับการสัมภาษณ์และชิ้นงานทดสอบ ไม่ใช้เป็นเกณฑ์เพียงข้อเดียวเด็ดขาด

ได้ ผ่านแดชบอร์ดทีมในแพ็กเกจระดับทีมขึ้นไป ได้แก่ การกระจายของสไตล์ มุมมองความเข้ากันได้ และการเปรียบเทียบสมาชิกทีมไม่กี่คนเคียงกัน รายงานส่วนตัวและคำแนะนำของแต่ละคนจะอยู่กับบุคคลนั้น ส่วนองค์กรเห็นผลลัพธ์ตั้งต้นที่อยู่เบื้องหลัง

สองวิธี แชร์ลิงก์แบบประเมินสาธารณะทางอีเมล แชต หรืออินทราเน็ต แล้วทุกคนทำแบบผู้เยี่ยมชมได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องมีบัญชี หรือส่งคำเชิญจากแดชบอร์ด: คำเชิญและหน้าจอแรกจะระบุชื่อองค์กรของคุณและขอความยินยอมก่อนคำถามข้อแรก ทุกคนตอบในภาษาของตนเอง — แพลตฟอร์มรองรับ 39 ภาษา

ใช่ JobCannon เป็นไปตาม GDPR และ UK-GDPR และจัดเก็บข้อมูลในสหภาพยุโรปในทุกแพ็กเกจ แบบประเมินสาธารณะทำแบบไม่ระบุตัวตน สำหรับแบบประเมินที่ได้รับคำเชิญ คำเชิญและหน้าจอแรกจะระบุชื่อองค์กรของคุณและต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งก่อนคำถามข้อแรก และผู้ทำสามารถถอนสิทธิ์การเข้าถึงได้จากการตั้งค่าของตนเอง เราไม่เคยแบ่งปันข้อมูลรายบุคคลกับบุคคลที่สาม