जो लोग आपके पास पहले से हैं, उन्हें आगे बढ़ाएं — प्रति-कर्मचारी कीमत के बिना।

ज़्यादातर उन लोगों के लिए जो पहले से आपके यहां काम करते हैं: पहले हफ़्ते की ऑनबोर्डिंग, संवाद और संघर्ष पर टीम वर्कशॉप, लीडरशिप प्रोग्राम, इंटर्नल-मोबिलिटी की बातचीत और बर्नआउट के शुरुआती संकेत। यह भर्ती में भी मदद कर सकता है, इंटरव्यू और वर्क सैंपल के साथ एक डेटा पॉइंट के रूप में। कोच यही असेसमेंट अपने क्लाइंट्स के साथ इस्तेमाल करते हैं।

ये अच्छी तरह शोधित फ़्रेमवर्क पर बने हैं — Big Five, DISC, HEXACO और RIASEC के पीछे के हॉलैंड कोड। ये जागरूकता और बातचीत के लिए सेल्फ-रिपोर्ट टूल हैं; ये डायग्नोस्टिक इंस्ट्रूमेंट, मेडिकल डिवाइस या अपने आप में चयन परीक्षण नहीं हैं। भर्ती के लिए हम इन्हें इंटरव्यू और वर्क सैंपल के साथ एक डेटा पॉइंट के रूप में इस्तेमाल करने की सलाह देते हैं, कभी अकेले कसौटी के रूप में नहीं।

हां, टीम प्लान और उससे ऊपर के प्लान पर टीम डैशबोर्ड के ज़रिए: स्टाइल का वितरण, कम्पैटिबिलिटी व्यू और कुछ टीम सदस्यों की आमने-सामने तुलना। हर व्यक्ति की अपनी निजी रिपोर्ट और मार्गदर्शन उसी व्यक्ति के पास रहते हैं; संस्था को मूल नतीजा दिखता है।

दो तरीकों से। सार्वजनिक असेसमेंट लिंक ईमेल, चैट या इंट्रानेट पर साझा करें और लोग बिना अकाउंट के गेस्ट के रूप में कुछ ही मिनट में इसे दे देते हैं। या डैशबोर्ड से इनवाइट भेजें: इनवाइट और पहली स्क्रीन पर आपकी संस्था का नाम होता है और पहले सवाल से पहले सहमति मांगी जाती है। हर कोई अपनी भाषा में जवाब देता है — प्लेटफ़ॉर्म 39 भाषाओं में चलता है।

हां। JobCannon GDPR और UK-GDPR का अनुपालन करता है और हर प्लान पर डेटा EU में संग्रहीत करता है। सार्वजनिक असेसमेंट गुमनाम रूप से दिए जाते हैं। इनवाइट किए गए असेसमेंट के लिए इनवाइट और पहली स्क्रीन पर आपकी संस्था का नाम होता है और पहले सवाल से पहले स्पष्ट सहमति ज़रूरी होती है, और लोग अपनी सेटिंग्स से अपनी एक्सेस वापस ले सकते हैं। हम किसी व्यक्ति का डेटा कभी तीसरे पक्ष से साझा नहीं करते।