Voor HR, People Ops, L&D en coaches
Laat de mensen die u al in huis heeft groeien — zonder kosten per medewerker.
DISC, Big Five, EQ en 201+ andere assessments voor onboarding, teamontwikkeling, leiderschapsprogramma's en interne mobiliteit. Uw mensen maken ze in hun eigen taal (39 talen) en u ziet het teambeeld in één dashboard.
In het kort
JobCannon biedt HR-teams, People Ops, L&D-managers en coaches 201+ persoonlijkheids- en loopbaanassessments voor de mensen die al in dienst zijn: onboarding, teamontwikkeling, leiderschapsprogramma's, interne mobiliteit en welzijn. De kerninstrumenten zijn DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Conflictstijlen, Waarden, Enneagram, RIASEC en Skills Audit.
Medewerkers kunnen een assessment op twee manieren maken: via een openbare link als gast, zonder account, of via een uitnodiging vanuit uw dashboard waarin uw organisatie wordt genoemd en vóór de eerste vraag om toestemming wordt gevraagd. De resultaten komen samen in een teamdashboard met stijlverdeling, compatibiliteitsoverzicht en conflictpatronen.
De prijs geldt per organisatie en is gebaseerd op het aantal assessments, niet op het aantal medewerkers, en u hoeft geen facilitatorcertificering aan te schaffen voordat u zelf een sessie kunt begeleiden. Met een gratis tier probeert u eerst het coördinatordashboard uit.
Iedereen maakt het assessment in de eigen taal (39 talen), zodat een multinationaal team op hetzelfde instrument wordt gemeten zonder dat u het met de hand hoeft te vertalen.
Hoe HR-teams JobCannon gebruiken
Pas dit toe in de People-processen die u al heeft. Geen implementatietraject met een leverancier.
Het assessmentpakket voor HR
Kies de assessments die bij het programma passen — u hebt ze niet allemaal nodig.
Wat HR-teams meestal betalen
Gebruikelijke maandelijkse kosten voor een HR-team dat assessments afneemt bij een team of afdeling
Wat HR-teams krijgen
Meer op JobCannon
Is werving uw hoofdtaak in plaats van personeelsontwikkeling, dan is de pagina voor recruiters en talentteams een beter startpunt. Scholen en universiteiten kunnen het beste beginnen bij de loopbaanoriëntatiepagina voor instellingen. Alles vindt u in de JobCannon-hub voor bedrijven.
De assessments die het meest in ontwikkelingsprogramma's worden gebruikt, hebben hun eigen pagina's: DISC, Big Five en EQ. Om assessments aan een HR-systeem te koppelen, raadpleegt u de Assessment API.
Abonnementen voor HR- en People-teams
Begin gratis en kies daarna het abonnement dat past bij het aantal assessments dat u per maand afneemt — elk assessment verbruikt één eenheid van het maandelijkse tegoed. Het hieronder uitgelichte abonnement is gemaakt voor HR-teams en voegt het teamdashboard toe; Scale ($199/mo) voegt white-label-rapporten en de assessment-API toe om een HR-systeem te koppelen.
Gratis
Voor kleine teams die het platform willen uitproberen
- ▸5 assessments/maand (reset op de 1e van elke maand)
- ▸Alle 201+ assessments
- ▸Premium resultaat voor elke kandidaat die u uitnodigt
- ▸Elk kandidaatprofiel volledig zichtbaar — niets verborgen
- ▸Deellink via e-mail of Slack
- ▸Gratis proefperiode van het coördinatorsdashboard
Starter
Voor zelfstandige coaches en kleine HR-teams
- ▸30 assessments/mnd inbegrepen; extra assessments zijn $2 per stuk
- ▸Alle 201+ assessments
- ▸Premium rapport (archetype + blinde vlekken + werkstijlsamenvatting)
- ▸Coachnotities per kandidaat
- ▸PDF-export (klantklaar)
- ▸Aanbevelingen voor sessievoorbereiding
- ▸Voortgangsregistratie per kandidaat
Team
Voor start-ups, teams en HR
- ▸80 assessments/mnd inbegrepen; extra assessments zijn $2 per stuk
- ▸Alles uit Starter
- ▸Team-DNA-dashboard
- ▸Compatibiliteitsmatrix
- ▸Detectie van conflictpatronen
- ▸Vergelijk 2-3 teamleden
- ▸Voorbereidingsbriefings voor managers
- ▸Gedeelde beheerderstoegang (2 accounts)
Scale
Voor bureaus, L&D-teams en snelgroeiende bedrijven
- ▸200 assessments/mnd inbegrepen; extra assessments zijn $2 per stuk
- ▸Alles uit Team
- ▸Integriteitsschaal
- ▸White-label-pdf's
- ▸Volledige assessment-API (starten, scoren, resultaten ophalen)
- ▸Aangepaste assessmentbouwer (bèta)
- ▸Onbeperkte beheerdersaccounts
Growth
Voor grootschalige screening zonder contract
- ▸1,000 assessments/mnd inbegrepen; extra assessments zijn $2 per stuk
- ▸Alles uit Scale
- ▸Facturering via factuur of inkooporder, niet alleen per kaart
- ▸Vaste contactpersoon voor ondersteuning
- ▸Optie voor jaarlijkse facturering
Enterprise
Voor organisaties met meer dan 200 medewerkers
- ▸Kandidaatvolume vastgelegd in uw contract, alle assessments
- ▸Alles uit Scale
- ▸Vaste Customer Success Manager
- ▸Aangepaste integraties gebouwd voor uw tenant (Greenhouse en Ashby vandaag beschikbaar)
- ▸Jaarlijkse facturering, betaling via factuur
Zelfbediening-checkout via Stripe — gangbare betaalkaarten, Apple Pay, Google Pay, Link. Altijd opzegbaar; 14 dagen geld-terug op elk betaald abonnement. Enterprise via het contactformulier hieronder.
Bespreek teamassessments met ons
Vertel ons hoeveel medewerkers u heeft, in welke talen uw mensen werken en wat u wilt opzetten — onboarding, een teamworkshop, een leiderschapsprogramma. We reageren per e-mail met een setupplan en prijzen. U kunt ons in uw eigen taal schrijven.
Vooral voor mensen die al voor u werken: onboarding in de eerste week, teamworkshops over communicatie en conflict, leiderschapsprogramma's, gesprekken over interne mobiliteit en vroege tekenen van burn-out. Het kan ook werving ondersteunen, als één gegevenspunt naast gesprekken en werkproeven. Coaches gebruiken dezelfde assessments met hun eigen klanten.
Ze zijn gebaseerd op goed onderzochte kaders — Big Five, DISC, HEXACO en de Holland-codes achter RIASEC. Het zijn hulpmiddelen op basis van zelfrapportage, voor bewustwording en gesprek, geen diagnostische instrumenten, medische hulpmiddelen of selectietests op zichzelf. Voor werving adviseren we ze te gebruiken als één gegevenspunt naast gesprekken en werkproeven, nooit als enige criterium.
Ja, via het teamdashboard bij de teamabonnementen en hoger: de verdeling van stijlen, een compatibiliteitsoverzicht en een vergelijking van een paar teamleden naast elkaar. Het persoonlijke rapport en de begeleiding van elke persoon blijven bij het individu; de organisatie ziet het onderliggende resultaat.
Er zijn twee manieren. Deel een openbare assessmentlink via e-mail, chat of intranet, en medewerkers maken het assessment als gast in een paar minuten, zonder account. Of verstuur een uitnodiging vanuit het dashboard: de uitnodiging en het eerste scherm noemen uw organisatie en vragen om toestemming vóór de eerste vraag. Iedereen antwoordt in de eigen taal — het platform is beschikbaar in 39 talen.
Ja. JobCannon is GDPR en UK-GDPR compliant en slaat op elk abonnement gegevens op in de EU. Openbare assessments worden anoniem gemaakt. Bij uitgenodigde assessments noemen de uitnodiging en het eerste scherm uw organisatie en vragen ze uitdrukkelijk om toestemming vóór de eerste vraag, en mensen kunnen de toegang intrekken via hun eigen instellingen. We delen individuele gegevens nooit met derden.
Bespreek teamassessments met ons
Vertel ons hoeveel medewerkers u heeft, in welke talen uw mensen werken en wat u wilt opzetten — onboarding, een teamworkshop, een leiderschapsprogramma. We reageren per e-mail met een setupplan en prijzen. U kunt ons in uw eigen taal schrijven.