Para sa HR, People Ops, L&D at mga coach
Palaguin ang mga taong mayroon ka na — nang walang presyo kada empleyado.
Personality test para sa HR team: DISC, Big Five, EQ at 201+ pang assessments para sa onboarding, team development, leadership programme at internal mobility. Kinukuha ito ng iyong mga tao sa sarili nilang wika (39 wika), at nakikita mo ang larawan ng buong team sa iisang dashboard.
Sa madaling salita
Binibigyan ng JobCannon ang mga HR team, People Ops, learning-and-development manager at coach ng 201+ personality at career assessments para sa mga taong nasa payroll na: onboarding, team development, leadership programme, internal mobility at wellbeing. Ang mga pangunahing instrumento ay DISC, Big Five, HEXACO, EQ, Conflict Styles, Values, Enneagram, RIASEC at Skills Audit.
Dalawa ang paraan ng pagkuha ng assessment ng mga empleyado: sa pamamagitan ng public link bilang guest nang walang account, o sa pamamagitan ng imbitasyon mula sa iyong dashboard na binabanggit ang pangalan ng iyong organization at humihingi ng pahintulot bago ang unang tanong. Dumarating ang mga resulta sa isang team dashboard na may style distribution, compatibility view at conflict pattern.
Ang presyo ay per organization batay sa dami ng assessments, hindi per empleyado, at walang facilitator certification na kailangang bilhin bago ka makapagpatakbo ng session sa loob ng kumpanya. Hinahayaan ka ng free tier na subukan muna ang coordinator dashboard.
Kinukuha ng bawat tao ang assessment sa sarili nilang wika (39 wika), kaya ang isang multinational na team ay nasusukat gamit ang iisang instrumento nang hindi ito isinasalin nang mano-mano.
Paano ginagamit ng mga HR team ang JobCannon
Isingit ito sa mga people process na pinapatakbo mo na. Walang vendor onboarding project.
Ang assessment stack para sa HR
Piliin ang mga assessment na akma sa programme — hindi mo kailangan ang lahat ng ito.
Karaniwang binabayaran ng mga HR team
Karaniwang buwanang gastos ng HR team na nagpapatakbo ng mga assessment sa isang team o department
Ano ang makukuha ng mga HR team
Kaugnay sa JobCannon
Kung pag-hire at hindi pagpapaunlad ng mga tao ang pangunahin mong trabaho, ang pahina para sa mga recruiter at talent team ang mas angkop na simulan. Para sa mga paaralan at unibersidad, magsimula sa pahina ng career orientation para sa mga institusyon. Lahat ay nasa hub ng JobCannon for Business.
Ang mga assessment na pinakamadalas gamitin sa mga development programme ay may sariling pahina: DISC test, Big Five test at EQ test. Para ikonekta ang mga assessment sa isang HR system, tingnan ang API ng Pagtatasa.
Mga plan para sa HR at People team
Magsimula nang libre, at piliin ang plan na tugma sa dami ng assessments na pinapatakbo mo kada buwan — bawat assessment ay gumagamit ng isang unit mula sa buwanang allowance. Ang naka-highlight na plan sa ibaba ay ginawa para sa mga HR team at nagdaragdag ng team dashboard; ang Scale ($199/mo) ay nagdaragdag ng mga white-label na ulat at ng assessment API para sa pagkonekta ng isang HR system.
Libre
Para sa micro-teams na sinusubukan ang platform
- ▸5 assessments/buwan (resets ang 1st ng bawat buwan)
- ▸Lahat 201+ assessments
- ▸Premium result para sa bawat kandidato na iyong ina-invite
- ▸Bawat kandidato profile ay fully open — walang blurred
- ▸Ibahagi ang link via email o Slack
- ▸Libre trial ng coordinator dashboard
Panimula
Para sa solo coaches at maliit na HR
- ▸30 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat 201+ assessments
- ▸Premium na report (archetype + blind spots + buod ng work-style)
- ▸Coach notes per client
- ▸Pag-export ng PDF (handa para sa kliyente)
- ▸Mga rekomendasyon sa paghahanda ng sesyon
- ▸Pagsubaybay sa progreso ng kandidato
Koponan
Para sa startups, teams at HR
- ▸80 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat sa Panimula
- ▸Dashboard ng Team DNA
- ▸Matrix ng pagkakatugma
- ▸Pagtukoy ng padron ng hidwaan
- ▸Kumparin ang 2-3 team members
- ▸Mga briefing sa paghahanda ng manager
- ▸Shared na admin access (2 na seats)
Palawakin
Para sa agencies, L&D at scale-ups
- ▸200 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat sa Koponan
- ▸Sukatan ng integridad
- ▸Mga white-label na PDF
- ▸Buong assessment API (simulan, i-score, kunin ang mga resulta)
- ▸Custom na assessment builder (beta)
- ▸Admin seats hindi billed per seat
Paglago
Para sa high-volume screening nang walang contract
- ▸1,000 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat sa Palawakin
- ▸Invoice / PO billing, hindi lang card
- ▸Nakatalagang contact person para sa suporta
- ▸Opsyon sa taunang bayad
Negosyo
Para sa 200+ person companies
- ▸Ang candidate volume ay nakatakda sa iyong contract, lahat ng assessments
- ▸Lahat sa Palawakin
- ▸Dedikadong Customer Success
- ▸Custom integrations na itinayo laban sa iyong tenant (Greenhouse at Ashby ay nag-ship ngayon)
- ▸Taunang billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Mag-cancel anumang oras; 14-day money-back sa bawat paid plan. Enterprise sa pamamagitan ng contact form sa ibaba.
Makipag-usap sa amin tungkol sa team assessment
Sabihin sa amin ang headcount ninyo, ang mga wikang ginagamit ng iyong mga tao sa trabaho at kung ano ang gusto mong patakbuhin — onboarding, team workshop, leadership programme. Sasagot kami sa pamamagitan ng email na may setup plan at presyo. Sumulat sa amin sa sarili mong wika.
Higit sa lahat para sa mga taong nagtatrabaho na sa iyo: onboarding sa unang linggo, team workshop tungkol sa komunikasyon at hidwaan, leadership programme, usapan tungkol sa internal mobility at maagang senyales ng burnout. Makakatulong din ito sa pag-hire, bilang isang data point kasabay ng mga interview at work sample. Ginagamit din ng mga coach ang parehong assessment sa sarili nilang mga kliyente.
Nakabatay ang mga ito sa mahusay na pinag-aralang framework — Big Five, DISC, HEXACO at ang Holland code na pinagbabatayan ng RIASEC. Mga self-report na kagamitan ang mga ito para sa kamalayan at usapan, hindi diagnostic na instrumento, medical device o selection test sa kanilang sarili lamang. Para sa pag-hire, inirerekomenda naming gamitin ang mga ito bilang isang data point kasabay ng mga interview at work sample, hindi kailanman bilang nag-iisang batayan.
Oo, sa pamamagitan ng team dashboard sa mga team plan pataas: ang distribusyon ng mga istilo, compatibility view at magkatabing paghahambing ng ilang miyembro ng team. Nananatili sa indibidwal ang sarili niyang personal na ulat at gabay; nakikita ng organization ang pinagbabatayang resulta.
Dalawang paraan. Magbahagi ng public assessment link sa pamamagitan ng email, chat o intranet at kukunin ito ng mga tao bilang guest sa loob ng ilang minuto nang walang account. O magpadala ng imbitasyon mula sa dashboard: binabanggit ng imbitasyon at ng unang screen ang pangalan ng iyong organization at humihingi ng pahintulot bago ang unang tanong. Sasagot ang lahat sa sarili nilang wika — tumatakbo ang platform sa 39 wika.
Oo. Sumusunod ang JobCannon sa GDPR at UK-GDPR at nag-iimbak ng data sa EU sa bawat plan. Anonymous ang pagkuha ng mga public assessment. Para sa mga ini-invite na assessment, binabanggit ng imbitasyon at ng unang screen ang pangalan ng iyong organization at nangangailangan ng malinaw na pahintulot bago ang unang tanong, at maaaring bawiin ng mga tao ang access mula sa sarili nilang settings. Hindi kami kailanman nagbabahagi ng indibidwal na data sa mga third party.
Makipag-usap sa amin tungkol sa team assessment
Sabihin sa amin ang headcount ninyo, ang mga wikang ginagamit ng iyong mga tao sa trabaho at kung ano ang gusto mong patakbuhin — onboarding, team workshop, leadership programme. Sasagot kami sa pamamagitan ng email na may setup plan at presyo. Sumulat sa amin sa sarili mong wika.