För interna rekryterare och rekryteringsbyråer
Bättre intervjuer. Färre felrekryteringar. Kandidater som testas på sitt eget språk.
Skicka DISC, Big Five och EQ vid varje kandidatscreening. Strukturera intervjun utifrån faktiska data och upptäck en felmatchning före erbjudandet, inte efter första månaden. 201+ bedömningar, tillgängliga på 39 språk. Börja gratis.
I korthet
JobCannon ger rekryterare och talangteam 201+ bedömningar för kandidatscreening, strukturerade intervjuer och beslutsstöd vid rekrytering. Kärnbedömningarna är DISC (kommunikationsstil), Big Five (OCEAN-modellen), EQ (emotionell intelligens), värderingar och konfliktstilar (kultur- och teampassning) samt RIASEC (karriärpassning vid intern rörlighet).
En kandidat öppnar en länk, genomför bedömningen på valfri enhet och på sitt eget språk och ser sitt eget resultat; du ser det i din dashboard. Ingen avgift per kandidat: nivåerna prissätts per organisation efter antalet bedömningar du skickar, och du kan börja med en gratisnivå.
Bedömningarna är självrapporterade och forskningsbaserade. De är tänkta som ett underlag vid sidan av intervjun och arbetsprovet, aldrig som ensam anledning att avslå en kandidat — beslutet ligger hos en människa, och samma bedömning bör skickas till varje kandidat i samma steg.
Team som rekryterar globalt använder JobCannon för att ge kandidaterna samma bedömning på sitt eget språk (39 språk) i stället för att testa alla på engelska och av misstag mäta läsförmåga.
Var i rekryteringsprocessen det passar in
Fyra arbetssätt. Vart och ett tar bara några minuter av rekryterarens tid per kandidat.
Rekryterarens bedömningar, steg för steg
Skicka en bedömning i varje steg, inte alla på en gång.
Vad rekryterare brukar betala
Typisk månadskostnad för ett litet talangteam som screenar kandidater varje vecka
Vad rekryterare får
Mer från JobCannon
Rekryteringsteam som också sköter introduktion och teamprogram hittar mer på sidan för HR och personalteam. Skolor och universitet som bedömer sökandes passning till ett program beskrivs på sidan om karriärvägledning för institutioner. Allt finns samlat på JobCannon för företag.
Varje bedömning på den här sidan har en egen sida: DISC, Big Five och EQ. Vill du skicka dem från din egen produkt eller ditt ATS, se Bedömnings-API.
Prisnivåer för rekryterare
Börja gratis och välj sedan den nivå som motsvarar hur många bedömningar du skickar per månad — varje bedömning du skickar förbrukar en enhet av månadskvoten. Den markerade nivån nedan passar de flesta små talangteam; Scale-nivån ($199/mo) lägger till white-label-rapporter och bedömnings-API för ATS-integration.
Gratis
För mikroteam som vill prova plattformen
- ▸5 bedömningar/månad (återställs den 1:a varje månad)
- ▸Alla 201+ bedömningar
- ▸Premiumresultat för varje kandidat du bjuder in
- ▸Varje kandidatprofil helt öppen — inget dolt
- ▸Dela länk via e-post eller Slack
- ▸Gratis provperiod av koordinatordashboarden
Start
För solocoacher och liten HR-funktion
- ▸30 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Alla 201+ bedömningar
- ▸Premiumrapport (arketyp + blinda fläckar + arbetsstilsöversikt)
- ▸Coachanteckningar per kandidat
- ▸PDF-export (kundklar)
- ▸Rekommendationer inför sessionsförberedelse
- ▸Uppföljning av kandidatens framsteg
Lag
För startups, team och HR
- ▸80 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Start
- ▸Team-DNA-dashboard
- ▸Kompatibilitetsmatris
- ▸Identifiering av konfliktmönster
- ▸Jämför 2–3 teammedlemmar
- ▸Förberedande briefingar för chefer
- ▸Delad administratörsåtkomst (2 platser)
Skala
För byråer, L&D och scale-ups
- ▸200 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Lag
- ▸Integritetsskala
- ▸White-label-PDF:er
- ▸Fullständigt bedömnings-API (starta, poängsätt, hämta resultat)
- ▸Verktyg för anpassade bedömningar (beta)
- ▸Obegränsat antal administratörsplatser
Tillväxt
För högvolymscreening utan avtal
- ▸1,000 bedömningar/mån ingår; extra bedömningar kostar $2 styck
- ▸Allt i Skala
- ▸Faktura- och inköpsorderbetalning, inte bara kort
- ▸Namngiven supportkontakt
- ▸Alternativ för årsfakturering
Företag
För företag med fler än 200 anställda
- ▸Kandidatvolym enligt ert avtal, alla bedömningar
- ▸Allt i Skala
- ▸Dedikerad Customer Success
- ▸Anpassade integrationer byggda mot din tenant (Greenhouse och Ashby levereras i dag)
- ▸Årsfakturering, fakturabetalningar
Självbetjäningskassa via Stripe — de flesta kort, Apple Pay, Google Pay, Link. Avsluta när som helst; 14 dagars pengarna-tillbaka-garanti på alla betalda nivåer. Enterprise via kontaktformuläret nedan.
Kontakta oss om kandidatbedömning
Berätta hur många kandidater du screenar varje månad, vilka marknader du rekryterar på och vilket ATS du använder. Vi svarar via e-post med en konfigurationsplan och prissättning. Skriv till oss på ditt eget språk.
Kopiera bedömningslänken och klistra in den i ditt uppföljningsmejl eller i mallen i ditt ATS. Kandidaten genomför bedömningen på valfri enhet, på sitt eget språk och utan att skapa något konto, och kan dela sitt resultat med dig. Med en teamnivå bjuder du in kandidater via e-post från dashboarden och ser deras resultat i en gemensam vy.
Ja, men med två förbehåll. För det första: avslå aldrig en kandidat enbart på grund av ett personlighetsresultat — många jurisdiktioner begränsar beslut som fattas enbart automatiserat (inom EU gäller artikel 22 i GDPR), och en personlighetsbedömning är ett hjälpmedel vid screening vid sidan av intervjun, inte ett avgörande. För det andra: ge samma bedömning till varje kandidat i samma steg — att bara testa vissa kandidater medför risk för ojämlik behandling. Arbetsrätten skiljer sig åt mellan länder, så kontrollera reglerna där du rekryterar. Våra instrument är självrapporterade och forskningsbaserade, inte kliniska.
En bedömning per steg fungerar bättre än ett helt testbatteri. Efter ett bra första samtal skickar du DISC och Big Five. Före erbjudandet lägger du till värderingar och konfliktstilar för att stämma av passningen med teamet. Lägg bara till en bedömning av resonemangsförmåga eller färdigheter där rollen verkligen kräver det. Berätta för kandidaterna i förväg hur lång tid det tar och att de får se sitt eget resultat — och skicka aldrig flera bedömningar innan en människa har pratat med dem.
Greenhouse: ja — det finns en inbyggd integration, så bedömningen skickas från ett steg i rekryteringsflödet och resultatet kommer tillbaka till kandidatprofilen. Ashby aktiveras för din organisation på begäran. Andra system har ingen inbyggd koppling i dag; Scale-nivån ($199/mo) inkluderar API-åtkomst, så din egen automatisering kan skicka inbjudan och skriva tillbaka resultatet. Utan någon av dessa klistrar du in inbjudningslänken i din e-postmall och lägger till resultatet i kandidatprofilen.
Ja. Plattformen finns på 39 språk och kandidaten kan göra varje bedömning på sitt eget språk, så den som inte har engelska som modersmål bedöms inte av misstag utifrån sin läsförmåga i engelska. Berätta i formuläret på den här sidan vilka marknader du rekryterar på — du kan skriva till oss på ditt eget språk.
Kontakta oss om kandidatbedömning
Berätta hur många kandidater du screenar varje månad, vilka marknader du rekryterar på och vilket ATS du använder. Vi svarar via e-post med en konfigurationsplan och prissättning. Skriv till oss på ditt eget språk.