Kwa waajiri wa ndani ya kampuni na wa wakala
Mahojiano bora. Makosa machache ya kuajiri. Wagombea wanapimwa kwa lugha yao wenyewe.
Mtihani wa haiba kwa waajiri: tuma DISC, Big Five na EQ kwa kila mgombea unayemchuja. Panga mahojiano kwa kutumia data halisi na gundua kutolingana kabla ya ofa ya kazi, si baada ya mwezi wa kwanza. Tathmini 201+, zinazopatikana kwa lugha 39. Anza bure.
Kwa ufupi
JobCannon inawapa waajiri na timu za uajiri tathmini 201+ kwa ajili ya kuchuja wagombea, kuendesha mahojiano yaliyopangwa na kusaidia maamuzi ya kuajiri. Vichujio vikuu ni DISC (mtindo wa mawasiliano), Big Five (wasifu wa sifa za OCEAN), EQ (akili ya kihemko), Thamani na Mitindo ya Mgogoro (ulinganifu wa utamaduni na timu) na RIASEC (ulinganifu wa kazi kwa uhamisho wa ndani).
Mgombea hufungua kiungo, hufanya tathmini kwenye kifaa chochote kwa lugha yake mwenyewe na kuona matokeo yake; wewe unayaona kwenye dashibodi yako. Hakuna ada kwa kila mgombea: mipango hupangiwa bei kwa shirika kulingana na idadi ya tathmini unazotuma, ikianzia na ngazi ya bure.
Tathmini hizi zinatokana na majibu ya mhusika mwenyewe na zimejengwa juu ya utafiti. Zimekusudiwa kuwa kipengele kimoja pamoja na mahojiano na zoezi la vitendo la kazi, kamwe si sababu pekee ya kumkataa mgombea — uamuzi unabaki kwa binadamu, na tathmini ile ile inapaswa kwenda kwa kila mgombea aliye katika hatua ile ile.
Timu zinazoendesha mchakato wa uajiri wa kimataifa hutumia JobCannon kuwapa wagombea tathmini ile ile kwa lugha yao wenyewe (lugha 39), badala ya kumjaribu kila mtu kwa Kiingereza na kupima uwezo wa kusoma kwa bahati mbaya.
Mahali waajiri wanapoiunganisha kwenye mchakato wa uajiri
Mbinu nne. Kila moja inachukua dakika chache tu za mwajiri kwa kila mgombea.
Mkusanyiko wa tathmini za mwajiri, kwa hatua
Tuma tathmini moja katika kila hatua, si zote kwa wakati mmoja.
Waajiri hulipa kiasi gani kwa kawaida
Gharama ya kawaida ya kila mwezi kwa timu ndogo ya uajiri inayochuja wagombea kila wiki
Kile waajiri wanachopata
Zaidi kwenye JobCannon
Timu za uajiri zinazoendesha pia mafunzo ya wafanyakazi wapya na programu za timu zitapata maelezo zaidi kwenye ukurasa wa HR na timu za watu. Shule na vyuo vikuu vinavyochuja waombaji kwa ulinganifu wa programu zimeelezwa kwenye ukurasa wa mwelekeo wa kazi kwa taasisi. Kila kitu kiko kwenye kitovu cha JobCannon kwa Biashara.
Kila tathmini kwenye ukurasa huu ina ukurasa wake: DISC, Big Five (Mambo Matano) na EQ. Ili kuzituma kutoka kwenye bidhaa yako mwenyewe au mfumo wako wa ATS, angalia API ya Tathmini.
Mipango kwa waajiri
Anza bure, kisha chagua mpango unaolingana na idadi ya tathmini unazotuma kila mwezi — kila tathmini unayotuma hutumia kitengo kimoja cha mgao wa kila mwezi. Mpango ulioangaziwa hapa chini unafaa timu nyingi ndogo za uajiri; Scale ($199/mo) inaongeza ripoti za lebo nyeupe na API ya tathmini kwa muunganisho wa mfumo wa ATS.
Bure
Kwa timu ndogo inajaribu jukwaa
- ▸5 tathmini/mwezi (inarudi tarehe ya 1 ya kila mwezi)
- ▸Tathmini zote 201+
- ▸Matokeo ya ziada kwa kila mgombea unayemwalika
- ▸Kila wasifu wa mgombea wazi kabisa — hakuna kilicho kizuiwa
- ▸Sambaza kiungo kupitia barua pepe au Slack
- ▸Jaribio bure la dashibodi ya msimamizi
Kuanzia
Kwa kocha wa mtu mmoja na HR ndogo
- ▸30 tathmini/mwezi imejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Tathmini zote 201+
- ▸Ripoti ya ziada (archetype + maeneo ya upofu + muhtasari wa mtindo wa kazi)
- ▸Maelezo ya kocha kwa kila mgombea
- ▸Kuhamisha PDF (tayari kwa mteja)
- ▸Mapendekezo ya kuandaa kikao
- ▸Ufuatiliaji wa maendeleo ya mgombea
Timu
Kwa kuanzia, timu na HR
- ▸80 tathmini/mwezi imejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Kila kitu katika Kuanzia
- ▸Dashibodi ya DNA ya timu
- ▸Matrix ya ulinganifu
- ▸Kugundua mifumo ya mgogoro
- ▸Linganisha wanajamii 2-3 wa timu
- ▸Mwongozo wa kuandaa msimamizi
- ▸Upatikanaji wa msimamizi ulioshirikiwa (viti 2)
Kiwango
Kwa wakala, L&D na kuanzia
- ▸200 tathmini/mwezi imejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Kila kitu katika Timu
- ▸Kiwango cha uaminifu
- ▸PDF za lebo nyeupe
- ▸API kamili ya tathmini (kuanzia, kusajili, kupata matokeo)
- ▸Mjenzi wa tathmini maalum (beta)
- ▸Viti vya Admin havitozwi kwa kiti
Ukuaji
Kwa uchujaji wa kiasi kikubwa bila mkataba
- ▸1,000 tathmini kwa mwezi zimejumuishwa; tathmini za ziada ni $2 kila moja
- ▸Kila kitu katika Kiwango
- ▸Bili ya Ankara / PO, si kadi tu
- ▸Mtoa msaada aliyetajwa
- ▸Chaguo la bili ya kila mwaka
Biashara
Kwa makampuni yenye watu 200+
- ▸Kiasi cha wagombea kilichowekwa katika mkataba yako, tathmini zote
- ▸Kila kitu katika Kiwango
- ▸Huduma Maalum ya Mafanikio ya Mteja
- ▸Ujumuishaji maalum unaojengwa dhidi ya kiwango chako (Greenhouse na Ashby zinatoka leo)
- ▸Bili ya kila mwaka, malipo ya ankara
Kujitegemea kwa kutumia Stripe — kadi kuu, Apple Pay, Google Pay, Link. Ghairi wakati wowote; pesa nyuma kwa siku 14 kwenye kila mpango uliolipwa. Biashara kupitia fomu ya mawasiliano hapa chini.
Zungumza nasi kuhusu tathmini ya wagombea
Tuambie ni wagombea wangapi unaowachuja kila mwezi, unaajiri katika masoko gani na unatumia mfumo gani wa ATS. Tunajibu kwa barua pepe na mpango wa usanidi na bei. Tuandikie kwa lugha yako mwenyewe.
Nakili kiungo cha tathmini na ukibandike kwenye barua pepe yako ya ufuatiliaji au kwenye kiolezo cha mfumo wako wa ATS. Mgombea anaifanya kwenye kifaa chochote, kwa lugha yake mwenyewe, bila kufungua akaunti, na anaweza kukushirikisha matokeo yake. Kwenye mpango wa timu unawaalika wagombea kwa barua pepe kutoka kwenye dashibodi na kuona matokeo yao katika mwonekano mmoja wa pamoja.
Ndiyo, kwa tahadhari mbili. Kwanza, usimkatae mgombea kwa alama ya haiba peke yake: nchi nyingi zinazuia maamuzi yanayofanywa kwa njia za kiotomatiki pekee (katika EU, Kifungu cha 22 cha GDPR), na tathmini ya haiba ni kisaidizi cha uchujaji kando ya mahojiano, si hukumu. Pili, mpe kila mgombea tathmini ile ile katika hatua ile ile — kuwapima baadhi tu kunaleta hatari ya kuwatendea watu kwa njia isiyo sawa. Sheria za ajira hutofautiana kati ya nchi, kwa hiyo angalia kanuni za nchi unakoajiri. Zana zetu zinatokana na majibu ya mhusika mwenyewe na zimejengwa juu ya utafiti, si za kitabibu.
Tathmini moja kwa kila hatua inafanya kazi vizuri kuliko mfululizo mrefu. Baada ya simu ya kwanza iliyoenda vizuri tuma DISC na Big Five. Kabla ya ofa ya kazi ongeza Thamani na Mitindo ya Mgogoro kuangalia ulinganifu na timu. Ongeza tathmini ya uwezo wa kufikiri au ya ujuzi pale tu jukumu linapoihitaji kweli. Waambie wagombea mapema inachukua muda gani na kwamba wataona matokeo yao wenyewe — na kamwe usitume tathmini kadhaa kabla binadamu hajazungumza nao.
Greenhouse: ndiyo — kuna muunganisho wa asili, kwa hiyo tathmini hutumwa kutoka hatua ya kazi na matokeo yanarudi kwenye rekodi ya mgombea. Ashby huwashwa kwa shirika lako kwa ombi. Mifumo mingine haina kiunganishi cha asili leo; mpango wa Scale ($199/mo) unajumuisha ufikiaji wa API, ili otomatiki yako mwenyewe itume mwaliko na kuandika matokeo kurudi. Bila hivyo viwili, unabandika kiungo cha mwaliko kwenye kiolezo chako cha barua pepe na kuambatisha matokeo kwenye rekodi ya mgombea.
Ndiyo. Jukwaa linafanya kazi kwa lugha 39 na mgombea anaweza kufanya kila tathmini kwa lugha yake, kwa hiyo mzungumzaji asiye wa asili hapimwi kwa bahati mbaya kwa kiwango chake cha kusoma Kiingereza. Tumia fomu iliyo kwenye ukurasa huu kutuambia ni masoko gani unayoajiri — unaweza kutuandikia kwa lugha yako mwenyewe.
Zungumza nasi kuhusu tathmini ya wagombea
Tuambie ni wagombea wangapi unaowachuja kila mwezi, unaajiri katika masoko gani na unatumia mfumo gani wa ATS. Tunajibu kwa barua pepe na mpango wa usanidi na bei. Tuandikie kwa lugha yako mwenyewe.