ان ہاؤس اور ایجنسی ریکروٹرز کے لیے
ریکروٹرز کے لیے شخصیت ٹیسٹ: ہر امیدوار کی اسکریننگ کے ساتھ DISC، Big Five اور EQ بھیجیں۔ انٹرویو کو حقیقی ڈیٹا کے گرد ترتیب دیں اور عدم مطابقت کو آفر سے پہلے پکڑیں، پہلے مہینے کے بعد نہیں۔ 201+ اسیسمنٹس، 39 زبانوں میں دستیاب۔ مفت شروع کریں۔
JobCannon ریکروٹرز اور ٹیلنٹ ٹیمز کو امیدواروں کی اسکریننگ، منظم انٹرویو اور بھرتی کے فیصلوں میں معاونت کے لیے 201+ اسیسمنٹس فراہم کرتا ہے۔ بنیادی اسکریننگ ٹولز یہ ہیں: DISC (رابطے کا انداز)، Big Five (OCEAN ٹریٹ پروفائل)، EQ (جذباتی ذہانت)، Values اور Conflict Styles (ثقافت اور ٹیم سے مطابقت) اور RIASEC (اندرونی نقل و حرکت کے لیے کیریئر مطابقت)۔
امیدوار ایک لنک کھولتا ہے، کسی بھی ڈیوائس پر اپنی زبان میں اسیسمنٹ دیتا ہے اور اپنا نتیجہ خود دیکھتا ہے؛ آپ اسے اپنے ڈیش بورڈ میں دیکھتے ہیں۔ کوئی فی امیدوار فیس نہیں: پلانز کی قیمت فی تنظیم، آپ کے بھیجے گئے اسیسمنٹس کی تعداد کے مطابق ہے، اور آغاز مفت ٹیئر سے ہوتا ہے۔
یہ اسیسمنٹس خود رپورٹ پر مبنی اور تحقیق پر مبنی ہیں۔ انہیں انٹرویو اور ورک سیمپل کے ساتھ ایک اضافی ان پٹ کے طور پر استعمال کیا جانا چاہیے، کسی امیدوار کو مسترد کرنے کی واحد وجہ کے طور پر کبھی نہیں — فیصلہ انسان کے پاس رہتا ہے، اور ایک ہی مرحلے پر ہر امیدوار کو ایک ہی اسیسمنٹ بھیجا جانا چاہیے۔
جو ٹیمیں عالمی بھرتی فنل چلاتی ہیں، وہ JobCannon اس لیے استعمال کرتی ہیں کہ امیدواروں کو وہی اسیسمنٹ ان کی اپنی زبان میں ملے (39 زبانیں)، بجائے اس کے کہ سب کا ٹیسٹ انگریزی میں لیا جائے اور اتفاق سے پڑھنے کی مہارت ناپی جائے۔
چار طریقے۔ ہر ایک میں ہر امیدوار پر ریکروٹر کے صرف چند منٹ لگتے ہیں۔
ہر مرحلے پر ایک اسیسمنٹ بھیجیں، سب ایک ساتھ نہیں۔
ہر ہفتے امیدواروں کی اسکریننگ کرنے والی چھوٹی ٹیلنٹ ٹیم کا عام ماہانہ خرچ
آن بورڈنگ اور ٹیم پروگرام بھی چلانے والی ریکروٹنگ ٹیمیں مزید معلومات اس صفحے پر پائیں گی: HR اور پیپل ٹیمز کا صفحہ۔ جو اسکول اور یونیورسٹیاں پروگرام سے مطابقت کے لیے درخواست گزاروں کی اسکریننگ کرتی ہیں، ان کا احاطہ اس صفحے پر ہے: اداروں کے لیے کیریئر رہنمائی کا صفحہ۔ سب کچھ یہاں یکجا ہے: کاروبار کے لیے JobCannon ہب۔
اس صفحے پر موجود ہر اسیسمنٹ کا اپنا صفحہ ہے: DISC ٹیسٹ، Big Five ٹیسٹ اور EQ ٹیسٹ۔ انہیں اپنی پروڈکٹ یا ATS سے بھیجنے کے لیے یہ صفحہ دیکھیں: اسیسمنٹ API۔
مفت شروع کریں، پھر وہ پلان منتخب کریں جو آپ کے ماہانہ بھیجے جانے والے اسیسمنٹس کی تعداد سے میل کھاتا ہو — آپ کا بھیجا ہوا ہر اسیسمنٹ ماہانہ الاؤنس کا ایک یونٹ خرچ کرتا ہے۔ نیچے نمایاں پلان زیادہ تر چھوٹی ٹیلنٹ ٹیموں کے لیے موزوں ہے؛ Scale ($199/mo) وائٹ لیبل رپورٹس اور ATS انٹیگریشن کے لیے اسیسمنٹ API شامل کرتا ہے۔
پلیٹ فارم آزمانے والی چھوٹی ٹیموں کے لیے
اکیلے کام کرنے والے کوچز اور چھوٹی HR ٹیموں کے لیے
اسٹارٹ اپس، ٹیموں اور HR کے لیے
ایجنسیوں، L&D اور اسکیل اپس کے لیے
بغیر کسی معاہدے کے زیادہ حجم کی اسکریننگ کے لیے
200+ ملازمین والی کمپنیوں کے لیے
Stripe کے ذریعے سیلف سرو چیک آؤٹ — بڑے کارڈز، Apple Pay، Google Pay، Link۔ کسی بھی وقت منسوخ کریں؛ ہر ادا شدہ پلان پر 14 دن میں رقم کی واپسی۔ Enterprise کے لیے نیچے دیا گیا رابطہ فارم استعمال کریں۔
ہمیں بتائیں کہ آپ ماہانہ کتنے امیدواروں کی اسکریننگ کرتے ہیں، کن مارکیٹس میں بھرتی کرتے ہیں اور کون سا ATS استعمال کرتے ہیں۔ ہم ای میل کے ذریعے سیٹ اپ پلان اور قیمتوں کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔
اسیسمنٹ کا لنک کاپی کریں اور اسے اپنی فالو اپ ای میل یا اپنے ATS کے ٹیمپلیٹ میں پیسٹ کر دیں۔ امیدوار اسے کسی بھی ڈیوائس پر، اپنی زبان میں، اکاؤنٹ بنائے بغیر مکمل کرتا ہے اور اپنا نتیجہ آپ کے ساتھ شیئر کر سکتا ہے۔ ٹیم پلان پر آپ ڈیش بورڈ سے ای میل کے ذریعے امیدواروں کو مدعو کرتے ہیں اور ان کے نتائج ایک مشترکہ منظر میں دیکھتے ہیں۔
جی ہاں، دو احتیاطوں کے ساتھ۔ پہلی: کسی امیدوار کو صرف شخصیتی اسکور کی بنیاد پر کبھی مسترد نہ کریں — کئی ممالک میں ایسے فیصلوں پر پابندیاں ہیں جو صرف خودکار طریقوں سے کیے جائیں (EU میں GDPR کا آرٹیکل 22)، اور شخصیتی اسیسمنٹ انٹرویو کے ساتھ اسکریننگ کا معاون ہے، فیصلہ نہیں۔ دوسری: ایک ہی مرحلے پر ہر امیدوار کو وہی اسیسمنٹ دیں — منتخب افراد کا ٹیسٹ لینے سے غیر مساوی سلوک کا خطرہ پیدا ہوتا ہے۔ ملازمت کا قانون ہر ملک میں مختلف ہوتا ہے، اس لیے جہاں آپ بھرتی کرتے ہیں وہاں کے قواعد خود دیکھ لیں۔ ہمارے آلات خود رپورٹ پر مبنی اور تحقیق پر مبنی ہیں، کلینیکل نہیں۔
ایک ساتھ کئی اسیسمنٹس کے بجائے ہر مرحلے پر ایک اسیسمنٹ بہتر کام کرتا ہے۔ اچھی پہلی کال کے بعد DISC اور Big Five بھیجیں۔ آفر سے پہلے ٹیم سے مطابقت جانچنے کے لیے Values اور Conflict Styles شامل کریں۔ استدلال یا مہارتوں کا اسیسمنٹ صرف وہیں شامل کریں جہاں رول کو واقعی اس کی ضرورت ہو۔ امیدواروں کو پہلے سے بتائیں کہ اس میں کتنا وقت لگے گا اور یہ کہ وہ اپنا نتیجہ خود دیکھیں گے — اور کسی انسان کے ان سے بات کرنے سے پہلے کبھی کئی اسیسمنٹس نہ بھیجیں۔
Greenhouse: جی ہاں — نیٹو انٹیگریشن موجود ہے، اس لیے اسیسمنٹ جاب اسٹیج سے روانہ ہوتا ہے اور نتیجہ امیدوار کے ریکارڈ میں واپس آ جاتا ہے۔ Ashby آپ کی تنظیم کے لیے درخواست پر فعال کیا جاتا ہے۔ دیگر سسٹمز کے لیے آج کوئی نیٹو کنیکٹر نہیں ہے؛ Scale پلان ($199/mo) میں API رسائی شامل ہے، تاکہ آپ کی اپنی آٹومیشن دعوت بھیج سکے اور نتیجہ واپس لکھ سکے۔ ان دونوں کے بغیر آپ دعوتی لنک اپنے ای میل ٹیمپلیٹ میں پیسٹ کرتے ہیں اور نتیجہ امیدوار کے ریکارڈ کے ساتھ منسلک کر دیتے ہیں۔
جی ہاں۔ پلیٹ فارم 39 زبانوں میں چلتا ہے اور امیدوار ہر اسیسمنٹ اپنی زبان میں دے سکتا ہے، اس لیے جس امیدوار کی مادری زبان انگریزی نہیں، اسے اتفاق سے انگریزی پڑھنے کی مہارت پر نہیں جانچا جاتا۔ ہمیں بتانے کے لیے اس صفحے کا فارم استعمال کریں کہ آپ کن مارکیٹس میں بھرتی کرتے ہیں — آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔
ہمیں بتائیں کہ آپ ماہانہ کتنے امیدواروں کی اسکریننگ کرتے ہیں، کن مارکیٹس میں بھرتی کرتے ہیں اور کون سا ATS استعمال کرتے ہیں۔ ہم ای میل کے ذریعے سیٹ اپ پلان اور قیمتوں کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔