مرکزی مواد پر جائیں

ان ہاؤس اور ایجنسی ریکروٹرز کے لیے

بہتر انٹرویوز۔ کم غلط بھرتیاں۔ امیدواروں کا ٹیسٹ ان کی اپنی زبان میں۔

ریکروٹرز کے لیے شخصیت ٹیسٹ: ہر امیدوار کی اسکریننگ کے ساتھ DISC، Big Five اور EQ بھیجیں۔ انٹرویو کو حقیقی ڈیٹا کے گرد ترتیب دیں اور عدم مطابقت کو آفر سے پہلے پکڑیں، پہلے مہینے کے بعد نہیں۔ 201+ اسیسمنٹس، 39 زبانوں میں دستیاب۔ مفت شروع کریں۔

Stripe کے ذریعے خود کار سائن اپEU ڈیٹا رہائش اور GDPRWhite-label اور API، اسکیل+ پرکسی بھی وقت منسوخ کریں · 14 دن میں رقم کی واپسی

مختصراً

JobCannon ریکروٹرز اور ٹیلنٹ ٹیمز کو امیدواروں کی اسکریننگ، منظم انٹرویو اور بھرتی کے فیصلوں میں معاونت کے لیے 201+ اسیسمنٹس فراہم کرتا ہے۔ بنیادی اسکریننگ ٹولز یہ ہیں: DISC (رابطے کا انداز)، Big Five (OCEAN ٹریٹ پروفائل)، EQ (جذباتی ذہانت)، Values اور Conflict Styles (ثقافت اور ٹیم سے مطابقت) اور RIASEC (اندرونی نقل و حرکت کے لیے کیریئر مطابقت)۔

امیدوار ایک لنک کھولتا ہے، کسی بھی ڈیوائس پر اپنی زبان میں اسیسمنٹ دیتا ہے اور اپنا نتیجہ خود دیکھتا ہے؛ آپ اسے اپنے ڈیش بورڈ میں دیکھتے ہیں۔ کوئی فی امیدوار فیس نہیں: پلانز کی قیمت فی تنظیم، آپ کے بھیجے گئے اسیسمنٹس کی تعداد کے مطابق ہے، اور آغاز مفت ٹیئر سے ہوتا ہے۔

یہ اسیسمنٹس خود رپورٹ پر مبنی اور تحقیق پر مبنی ہیں۔ انہیں انٹرویو اور ورک سیمپل کے ساتھ ایک اضافی ان پٹ کے طور پر استعمال کیا جانا چاہیے، کسی امیدوار کو مسترد کرنے کی واحد وجہ کے طور پر کبھی نہیں — فیصلہ انسان کے پاس رہتا ہے، اور ایک ہی مرحلے پر ہر امیدوار کو ایک ہی اسیسمنٹ بھیجا جانا چاہیے۔

جو ٹیمیں عالمی بھرتی فنل چلاتی ہیں، وہ JobCannon اس لیے استعمال کرتی ہیں کہ امیدواروں کو وہی اسیسمنٹ ان کی اپنی زبان میں ملے (39 زبانیں)، بجائے اس کے کہ سب کا ٹیسٹ انگریزی میں لیا جائے اور اتفاق سے پڑھنے کی مہارت ناپی جائے۔

ریکروٹرز اسے اپنے فنل میں کہاں شامل کرتے ہیں

چار طریقے۔ ہر ایک میں ہر امیدوار پر ریکروٹر کے صرف چند منٹ لگتے ہیں۔

پہلی اسکریننگ کے بعد
پہلی کال اچھی رہے تو شکریے کی ای میل کے ساتھ DISC اور Big Five بھیج دیں۔ ہائرنگ منیجر کو پینل انٹرویو سے پہلے نتائج مل جاتے ہیں، اس لیے سوالات تاثرات کے بجائے ڈیٹا پر مبنی ہوتے ہیں۔
پینل انٹرویو کی تیاری
امیدوار کا Big Five نتیجہ پینل کی مشترکہ دستاویز میں پیسٹ کریں۔ ہر انٹرویو لینے والے کو ٹریٹ کے مطابق سوالات ملتے ہیں جن پر وہ گہرائی میں جا سکتا ہے، اور پینل اس پر متفق ہوتا ہے کہ شواہد کیا کہتے ہیں، نہ کہ اس پر کہ کس کی آواز سب سے اونچی تھی۔
ثقافت اور ٹیم سے مطابقت
Values اور Conflict Styles بتاتے ہیں کہ امیدوار اختلاف کو کیسے سنبھالتا ہے اور کام میں اس کے لیے کیا اہم ہے۔ ان کا موازنہ اس ٹیم سے کریں جس میں وہ شامل ہوگا — آفر سے پہلے، بعد کے ریٹروسپیکٹو میں نہیں۔
کسی بھی زبان میں امیدوار
ساؤ پاؤلو، سیول یا قاہرہ کے کسی امیدوار کو وہی اسیسمنٹ لنک بھیجیں اور وہ اپنی زبان میں جواب دے گا۔ کوئی بھی اس لیے باہر نہیں ہو جاتا کہ ٹیسٹ اس کی دوسری زبان میں تھا۔

ریکروٹر کا اسیسمنٹ اسٹیک، مرحلہ وار

ہر مرحلے پر ایک اسیسمنٹ بھیجیں، سب ایک ساتھ نہیں۔

پہلی اسکریننگ کے بعد
بنیادی شخصیتی جائزہ
آفر سے پہلے
Values اور ٹیم سے مطابقت
جہاں رول کو ضرورت ہو
استدلال اور مہارتیں

ریکروٹرز عموماً کتنا ادا کرتے ہیں

ہر ہفتے امیدواروں کی اسکریننگ کرنے والی چھوٹی ٹیلنٹ ٹیم کا عام ماہانہ خرچ

فی سیٹ اسیسمنٹ پلیٹ فارمز
ماہانہ پلان، اور آپ جتنی اقسام کے اسیسمنٹس آن کریں ان میں سے ہر ایک کا الگ چارج
$79/mo
JobCannon
فی تنظیم اسیسمنٹس کی تعداد کے مطابق قیمت، فی سیٹ نہیں · شروع کرنے کے لیے مفت ٹیئر
فی امیدوار ٹیسٹ وینڈرز
ایسی فیس جو ہر اسکرین کیے گئے امیدوار کے ساتھ بڑھتی جاتی ہے

ریکروٹرز کو کیا ملتا ہے

DISC، Big Five، EQ، Values، Conflict Styles، RIASEC اور مزید — ایک ہی پلان میں 201+ اسیسمنٹس
امیدوار ہر اسیسمنٹ اپنی زبان میں دیتے ہیں (39 زبانیں)
لنک یا ای میل دعوت کے ذریعے بھیجیں؛ نتائج ایک مشترکہ ڈیش بورڈ میں آتے ہیں
امیدوار اپنا نتیجہ خود دیکھتے ہیں — اسی لیے ان میں سے اکثر اسے مکمل کرتے ہیں
Greenhouse انٹیگریشن شامل ہے؛ دیگر ATS سسٹمز API کے ذریعے
کوئی فی امیدوار فیس نہیں: قیمت فی تنظیم اسیسمنٹس کے مطابق، آغاز مفت ٹیئر سے
خود رپورٹ پر مبنی، تحقیق پر مبنی آلات — اسکریننگ میں معاون، کبھی خودکار فیصلہ نہیں

JobCannon پر مزید

آن بورڈنگ اور ٹیم پروگرام بھی چلانے والی ریکروٹنگ ٹیمیں مزید معلومات اس صفحے پر پائیں گی: HR اور پیپل ٹیمز کا صفحہ۔ جو اسکول اور یونیورسٹیاں پروگرام سے مطابقت کے لیے درخواست گزاروں کی اسکریننگ کرتی ہیں، ان کا احاطہ اس صفحے پر ہے: اداروں کے لیے کیریئر رہنمائی کا صفحہ۔ سب کچھ یہاں یکجا ہے: کاروبار کے لیے JobCannon ہب۔

اس صفحے پر موجود ہر اسیسمنٹ کا اپنا صفحہ ہے: DISC ٹیسٹ، Big Five ٹیسٹ اور EQ ٹیسٹ۔ انہیں اپنی پروڈکٹ یا ATS سے بھیجنے کے لیے یہ صفحہ دیکھیں: اسیسمنٹ API۔

ریکروٹرز کے لیے پلانز

مفت شروع کریں، پھر وہ پلان منتخب کریں جو آپ کے ماہانہ بھیجے جانے والے اسیسمنٹس کی تعداد سے میل کھاتا ہو — آپ کا بھیجا ہوا ہر اسیسمنٹ ماہانہ الاؤنس کا ایک یونٹ خرچ کرتا ہے۔ نیچے نمایاں پلان زیادہ تر چھوٹی ٹیلنٹ ٹیموں کے لیے موزوں ہے؛ Scale ($199/mo) وائٹ لیبل رپورٹس اور ATS انٹیگریشن کے لیے اسیسمنٹ API شامل کرتا ہے۔

مفت

پلیٹ فارم آزمانے والی چھوٹی ٹیموں کے لیے

$0
  • ▸5 اسیسمنٹس/ماہ (ہر ماہ کی 1 تاریخ کو ری سیٹ ہوتا ہے)
  • ▸تمام 201+ اسیسمنٹس
  • ▸آپ کے مدعو کردہ ہر امیدوار کے لیے پریمیم نتیجہ
  • ▸ہر امیدوار کی پروفائل مکمل طور پر کھلی — کچھ بھی دھندلا نہیں
  • ▸ای میل یا Slack کے ذریعے لنک شیئر کریں
  • ▸کوآرڈینیٹر ڈیش بورڈ کا مفت ٹرائل
مفت شروع کریں

ابتدائی

اکیلے کام کرنے والے کوچز اور چھوٹی HR ٹیموں کے لیے

$29/ماہ
≈ فی اسیسمنٹ $0.97
یا $290/سال (17% بچت)
  • ▸30 اسیسمنٹس/ماہ شامل ہیں؛ اضافی اسیسمنٹس کی قیمت فی اسیسمنٹ $2 ہے
  • ▸تمام 201+ اسیسمنٹس
  • ▸پریمیم رپورٹ (آرکی ٹائپ + بلائنڈ اسپاٹس + ورک اسٹائل بریف)
  • ▸فی امیدوار کوچ نوٹس
  • ▸PDF ایکسپورٹ (کلائنٹ کے لیے تیار)
  • ▸سیشن کی تیاری کے لیے تجاویز
  • ▸امیدوار کی پیش رفت کی ٹریکنگ
ابتدائی تک رسائی حاصل کریں
سب سے مقبول

ٹیم

اسٹارٹ اپس، ٹیموں اور HR کے لیے

$79/ماہ
≈ فی اسیسمنٹ $0.99
یا $790/سال (17% بچت)
  • ▸80 اسیسمنٹس/ماہ شامل ہیں؛ اضافی اسیسمنٹس کی قیمت فی اسیسمنٹ $2 ہے
  • ▸ابتدائی میں شامل ہر چیز
  • ▸Team DNA ڈیش بورڈ
  • ▸مطابقت میٹرکس
  • ▸تنازعے کے پیٹرن کی نشاندہی
  • ▸2-3 ٹیم ممبران کا موازنہ کریں
  • ▸منیجر کے لیے تیاری کی بریفنگز
  • ▸مشترکہ ایڈمن رسائی (2 نشستیں)
ٹیم تک رسائی حاصل کریں

اسکیل

ایجنسیوں، L&D اور اسکیل اپس کے لیے

$199/ماہ
≈ فی اسیسمنٹ $0.99
یا $1,990/سال (17% بچت)
  • ▸ماہانہ 200 تشخیصات شامل ہیں؛ اضافی تشخیصات کی قیمت فی تشخیص $2 ہے
  • ▸ٹیم میں شامل ہر چیز
  • ▸دیانتداری اسکیل
  • ▸وائٹ لیبل PDFs
  • ▸مکمل تشخیص API (شروع کریں، اسکور کریں، نتائج حاصل کریں)
  • ▸حسب ضرورت تشخیص بنانے کا ٹول (بیٹا)
  • ▸ایڈمن سیٹس کی بلنگ فی سیٹ نہیں کی جاتی
اسکیل تک رسائی حاصل کریں

گروتھ

بغیر کسی معاہدے کے زیادہ حجم کی اسکریننگ کے لیے

$999/ماہ
≈ فی اسیسمنٹ $1.00
یا $9,990/سال (17% بچت)
  • ▸ماہانہ 1,000 تشخیصات شامل ہیں؛ اضافی تشخیصات کی قیمت فی تشخیص $2 ہے
  • ▸اسکیل میں شامل ہر چیز
  • ▸صرف کارڈ نہیں، انوائس/PO کے ذریعے بھی بلنگ
  • ▸ایک نامزد معاونت رابطہ
  • ▸سالانہ بلنگ کا آپشن
گروتھ تک رسائی حاصل کریں

انٹرپرائز

200+ ملازمین والی کمپنیوں کے لیے

$15k/سال سے شروع
  • ▸امیدواروں کا حجم آپ کے معاہدے میں طے شدہ، تمام تشخیصات شامل
  • ▸اسکیل میں شامل ہر چیز
  • ▸مخصوص Customer Success نمائندہ
  • ▸آپ کے ٹیننٹ کے مطابق تیار کردہ حسب ضرورت انٹیگریشنز (Greenhouse اور Ashby آج دستیاب ہیں)
  • ▸سالانہ بلنگ، انوائس کے ذریعے ادائیگی
ہم سے بات کریں

Stripe کے ذریعے سیلف سرو چیک آؤٹ — بڑے کارڈز، Apple Pay، Google Pay، Link۔ کسی بھی وقت منسوخ کریں؛ ہر ادا شدہ پلان پر 14 دن میں رقم کی واپسی۔ Enterprise کے لیے نیچے دیا گیا رابطہ فارم استعمال کریں۔

امیدواروں کے اسیسمنٹ کے بارے میں ہم سے بات کریں

ہمیں بتائیں کہ آپ ماہانہ کتنے امیدواروں کی اسکریننگ کرتے ہیں، کن مارکیٹس میں بھرتی کرتے ہیں اور کون سا ATS استعمال کرتے ہیں۔ ہم ای میل کے ذریعے سیٹ اپ پلان اور قیمتوں کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔

آپ کو اس کی ضرورت کس کام کے لیے ہے؟

کوئی اسپیم نہیں، فی نشست پچ نہیں۔ بھیج کر آپ ہماری شرائط سے اتفاق کرتے ہیں۔

  • اسیسمنٹ کا لنک کاپی کریں اور اسے اپنی فالو اپ ای میل یا اپنے ATS کے ٹیمپلیٹ میں پیسٹ کر دیں۔ امیدوار اسے کسی بھی ڈیوائس پر، اپنی زبان میں، اکاؤنٹ بنائے بغیر مکمل کرتا ہے اور اپنا نتیجہ آپ کے ساتھ شیئر کر سکتا ہے۔ ٹیم پلان پر آپ ڈیش بورڈ سے ای میل کے ذریعے امیدواروں کو مدعو کرتے ہیں اور ان کے نتائج ایک مشترکہ منظر میں دیکھتے ہیں۔

  • جی ہاں، دو احتیاطوں کے ساتھ۔ پہلی: کسی امیدوار کو صرف شخصیتی اسکور کی بنیاد پر کبھی مسترد نہ کریں — کئی ممالک میں ایسے فیصلوں پر پابندیاں ہیں جو صرف خودکار طریقوں سے کیے جائیں (EU میں GDPR کا آرٹیکل 22)، اور شخصیتی اسیسمنٹ انٹرویو کے ساتھ اسکریننگ کا معاون ہے، فیصلہ نہیں۔ دوسری: ایک ہی مرحلے پر ہر امیدوار کو وہی اسیسمنٹ دیں — منتخب افراد کا ٹیسٹ لینے سے غیر مساوی سلوک کا خطرہ پیدا ہوتا ہے۔ ملازمت کا قانون ہر ملک میں مختلف ہوتا ہے، اس لیے جہاں آپ بھرتی کرتے ہیں وہاں کے قواعد خود دیکھ لیں۔ ہمارے آلات خود رپورٹ پر مبنی اور تحقیق پر مبنی ہیں، کلینیکل نہیں۔

  • ایک ساتھ کئی اسیسمنٹس کے بجائے ہر مرحلے پر ایک اسیسمنٹ بہتر کام کرتا ہے۔ اچھی پہلی کال کے بعد DISC اور Big Five بھیجیں۔ آفر سے پہلے ٹیم سے مطابقت جانچنے کے لیے Values اور Conflict Styles شامل کریں۔ استدلال یا مہارتوں کا اسیسمنٹ صرف وہیں شامل کریں جہاں رول کو واقعی اس کی ضرورت ہو۔ امیدواروں کو پہلے سے بتائیں کہ اس میں کتنا وقت لگے گا اور یہ کہ وہ اپنا نتیجہ خود دیکھیں گے — اور کسی انسان کے ان سے بات کرنے سے پہلے کبھی کئی اسیسمنٹس نہ بھیجیں۔

  • Greenhouse: جی ہاں — نیٹو انٹیگریشن موجود ہے، اس لیے اسیسمنٹ جاب اسٹیج سے روانہ ہوتا ہے اور نتیجہ امیدوار کے ریکارڈ میں واپس آ جاتا ہے۔ Ashby آپ کی تنظیم کے لیے درخواست پر فعال کیا جاتا ہے۔ دیگر سسٹمز کے لیے آج کوئی نیٹو کنیکٹر نہیں ہے؛ Scale پلان ($199/mo) میں API رسائی شامل ہے، تاکہ آپ کی اپنی آٹومیشن دعوت بھیج سکے اور نتیجہ واپس لکھ سکے۔ ان دونوں کے بغیر آپ دعوتی لنک اپنے ای میل ٹیمپلیٹ میں پیسٹ کرتے ہیں اور نتیجہ امیدوار کے ریکارڈ کے ساتھ منسلک کر دیتے ہیں۔

  • جی ہاں۔ پلیٹ فارم 39 زبانوں میں چلتا ہے اور امیدوار ہر اسیسمنٹ اپنی زبان میں دے سکتا ہے، اس لیے جس امیدوار کی مادری زبان انگریزی نہیں، اسے اتفاق سے انگریزی پڑھنے کی مہارت پر نہیں جانچا جاتا۔ ہمیں بتانے کے لیے اس صفحے کا فارم استعمال کریں کہ آپ کن مارکیٹس میں بھرتی کرتے ہیں — آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔

امیدواروں کے اسیسمنٹ کے بارے میں ہم سے بات کریں

ہمیں بتائیں کہ آپ ماہانہ کتنے امیدواروں کی اسکریننگ کرتے ہیں، کن مارکیٹس میں بھرتی کرتے ہیں اور کون سا ATS استعمال کرتے ہیں۔ ہم ای میل کے ذریعے سیٹ اپ پلان اور قیمتوں کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ آپ ہمیں اپنی زبان میں لکھ سکتے ہیں۔