Kanggo rekruter internal lan agensi
Wawancara luwih apik. Luwih sithik salah rekrut. Kandidat dites nganggo basané dhéwé.
Tes kapribadian kanggo rekruter: kirimna DISC, Big Five lan EQ ing saben panyaringan kandidat. Susun wawancara adhedhasar data nyata lan weruha yèn ora cocog sadurungé tawaran kerja, dudu sawisé sasi kapisan. 201+ asesmen, kasedhiya ing 39 basa. Bisa diwiwiti gratis.
Ringkesan
JobCannon maringi rekruter lan tim talent 201+ asesmen kanggo nyaring kandidat, wawancara terstruktur, lan dhukungan nalika mutusaké rekrutmen. Panyaring intiné yaiku DISC (gaya komunikasi), Big Five (profil sipat OCEAN), EQ (kapinteran emosi), Nilai lan Gaya Konflik (kacocokan budaya lan tim), lan RIASEC (kacocokan karir kanggo pindhah ing njero perusahaan).
Kandidat mbukak pranala, ngerjakaké asesmen ing piranti apa wae nganggo basané dhéwé, lan weruh asilé dhéwé; panjenengan ndeleng asilé ing dashboard. Ora ana biaya saben kandidat: paket diregani saben organisasi miturut cacahé asesmen sing panjenengan kirim, diwiwiti saka tingkat gratis.
Asesmen iki awujud kuesioner lapuran dhiri lan adhedhasar riset. Fungsiné minangka salah siji bahan pertimbangan sakliyané wawancara lan conto pagawéan, ora tau dadi siji-sijiné alesan kanggo nolak kandidat — kaputusan tetep dicekel manungsa, lan asesmen sing padha kudu dikirim marang saben kandidat ing tahap sing padha.
Tim sing nganakaké rekrutmen global nggunakaké JobCannon kanggo menehi kandidat asesmen sing padha nganggo basané dhéwé (39 basa), tinimbang nes kabèh wong nganggo basa Inggris lan ora sengaja ngukur kamampuan maca.
Ing ngendi rekruter nyambungaké iki menyang alur rekrutmen
Papat cara. Saben cara mung mbutuhaké sawetara menit wektuné rekruter kanggo saben kandidat.
Susunan asesmen rekruter, miturut tahap
Kirim siji asesmen ing saben tahap, aja kabèh sekaligus.
Rega sing lumrahé dibayar rekruter
Biaya saben sasi sing lumrah kanggo tim talent cilik sing nyaring kandidat saben minggu
Sing ditampa rekruter
Sing gegayutan ing JobCannon
Tim rekrutmen sing uga nganakaké onboarding lan program tim bakal nemokaké luwih akèh ing kaca kanggo tim HR lan People. Sekolah lan universitas sing nyaring pelamar supaya cocog karo program dibahas ing kaca orientasi karir kanggo institusi. Kabèh ana ing hub JobCannon kanggo Bisnis.
Saben asesmen ing kaca iki nduwèni kaca dhéwé: tes DISC, tes Big Five lan tes EQ. Kanggo ngirim saka produk utawa ATS panjenengan dhéwé, mangga deleng API Asesmen.
Paket kanggo rekruter
Wiwiti gratis, banjur pilih paket sing cocog karo cacahé asesmen sing panjenengan kirim saben sasi — saben asesmen sing dikirim ngentekaké siji unit jatah saben sasi. Paket sing disorot ing ngisor cocog kanggo umumé tim talent cilik; Scale ($199/mo) nambahaké laporan white-label lan API asesmen kanggo integrasi karo ATS.
Gratis
Kanggo tim cilik sing nyoba platform
- ▸5 asesmen/sasi (diwiwiti maneh saben tanggal 1)
- ▸Kabèh 201+ asesmen
- ▸Asil premium kanggo saben kandidat sing panjenengan undang
- ▸Saben profil kandidat kabuka kanthi lengkap — ora ana sing burem
- ▸Bagèkaké pranala liwat email utawa Slack
- ▸Percoban gratis dashboard koordinator
Wiwitan
Kanggo pelatih mandhiri lan HR cilik
- ▸30 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh 201+ asesmen
- ▸Laporan premium (arketipe + titik wuta + ringkesan gaya nyambut gawé)
- ▸Cathetan pelatih kanggo saben kandidat
- ▸Ekspor PDF (siap kanggo klien)
- ▸Rekomendasi kanggo nyiapaké sesi
- ▸Nglacak kamajuan kandidat
Tim
Kanggo startup, tim lan HR
- ▸80 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh sing ana ing Wiwitan
- ▸Dashboard DNA Tim
- ▸Matriks kacocokan
- ▸Deteksi pola konflik
- ▸Mbandhingaké 2-3 anggota tim
- ▸Ringkesan persiapan kanggo manajer
- ▸Akses admin bareng (2 kursi)
Sisik
Kanggo agensi, L&D lan scale-up
- ▸200 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh sing ana ing Tim
- ▸Skala integritas
- ▸PDF white-label
- ▸API asesmen lengkap (miwiti, menehi skor, njupuk asil)
- ▸Panyusun asesmen khusus (beta)
- ▸Kursi admin ora ditagih saben kursi
Pangrembakan
Kanggo panyaring volume gedhé tanpa kontrak
- ▸1,000 asesmen/sasi wis kalebu; asesmen tambahan $2 saben siji
- ▸Kabèh sing ana ing Sisik
- ▸Tagihan nganggo invoice / PO, ora mung kertu
- ▸Kontak dhukungan sing jenengé wis ditemtokaké
- ▸Pilihan tagihan taunan
Perusahan Gedhé
Kanggo perusahaan kanthi 200+ wong
- ▸Volume kandidat ditemtokaké ing kontrak panjenengan, kabèh asesmen
- ▸Kabèh sing ana ing Sisik
- ▸Kasuksesan Pelanggan Khusus
- ▸Integrasi khusus sing digawé kanggo tenant panjenengan (Greenhouse lan Ashby wis kasedhiya saiki)
- ▸Tagihan taunan, pambayaran nganggo invoice
Pambayaran mandhiri liwat Stripe — kertu-kertu utama, Apple Pay, Google Pay, Link. Bisa batal kapan wae; dhuwit bali 14 dina kanggo saben paket mbayar. Enterprise liwat formulir kontak ing ngisor.
Rembugan karo kula sami bab asesmen kandidat
Mangga cariyosaké pinten kandidat sing panjenengan saring saben sasi, pasar endi sing panjenengan rekrut, lan ATS apa sing panjenengan anggo. Kula sami mangsuli liwat email kanthi rencana setelan lan rega. Mangga nulis marang kula sami nganggo basa panjenengan dhéwé.
Salinen pranala asesmen, banjur tempelna ing email tindak lanjut utawa ing cithakan ATS panjenengan. Kandidat bisa ngerjakaké ing piranti apa wae, nganggo basané dhéwé, tanpa kudu nggawé akun, lan bisa mbagèkaké asilé marang panjenengan. Ing paket tim, panjenengan ngundang kandidat liwat email saka dashboard lan ndeleng asilé ing siji tampilan bareng.
Ya, nanging ana rong prakara sing kudu digatèkaké. Kapisan, aja nolak kandidat mung adhedhasar skor kapribadian: akèh yurisdiksi mbatesi kaputusan sing dijupuk mung kanthi cara otomatis (ing Uni Éropah, Artikel 22 GDPR), lan asesmen kapribadian iku piranti bantu panyaringan sakliyané wawancara, dudu putusan. Kapindho, wènèhna asesmen sing padha marang saben kandidat ing tahap sing padha — tes sing milih-milih nuwuhaké risiko perlakuan sing ora padha. Hukum ketenagakerjaan beda-beda saben negara, mula mangga priksa aturan ing panggonan panjenengan nyewa wong. Instrumen kula sami awujud lapuran dhiri lan adhedhasar riset, dudu klinis.
Siji asesmen saben tahap luwih apik tinimbang sakumpulan asesmen sekaligus. Sawisé telpon kapisan sing lancar, kirimna DISC lan Big Five. Sadurungé tawaran kerja, tambahana Nilai lan Gaya Konflik kanggo mriksa kacocokan karo tim. Tambahana asesmen nalar utawa kaprigelan mung yèn jabatané pancèn mbutuhaké. Kandhanana kandidat ing wiwitan pinten suwéné ngerjakaké lan yèn dheweke bakal weruh asilé dhéwé — lan aja ngirim sawetara asesmen sadurungé ana manungsa sing wis ngobrol karo dheweke.
Greenhouse: ya — ana integrasi bawaan, mula asesmen dikirim saka tahap lowongan lan asilé bali menyang rékaman kandidat. Ashby diaktifaké kanggo organisasi panjenengan manut panyuwunan. Sistem liyané durung duwé konektor bawaan saiki; paket Scale ($199/mo) kalebu akses API, mula otomatisasi panjenengan dhéwé bisa ngirim undhangan lan nulis asilé bali. Yèn ora nganggo loro-lorone, panjenengan nempelaké pranala undhangan ing cithakan email lan nyambungaké asilé menyang rékaman kandidat.
Bisa. Platformé mlaku ing 39 basa lan kandidat bisa ngerjakaké saben asesmen nganggo basané dhéwé, mula wong sing basa ibuné dudu basa Inggris ora kesaring mung merga tingkat maca basa Inggrisé. Isi formulir ing kaca iki kanggo ngandhani pasar endi sing panjenengan rekrut — panjenengan bisa nulis marang kula sami nganggo basa panjenengan dhéwé.
Rembugan karo kula sami bab asesmen kandidat
Mangga cariyosaké pinten kandidat sing panjenengan saring saben sasi, pasar endi sing panjenengan rekrut, lan ATS apa sing panjenengan anggo. Kula sami mangsuli liwat email kanthi rencana setelan lan rega. Mangga nulis marang kula sami nganggo basa panjenengan dhéwé.