Para sa in-house at agency na recruiter
Mas mahusay na interview. Mas kaunting maling hire. Kumukuha ng test ang mga kandidato sa sarili nilang wika.
Personality test para sa mga recruiter: ipadala ang DISC, Big Five at EQ sa bawat screening ng kandidato. Buuin ang interview sa tunay na datos at makita ang hindi pagtutugma bago ang offer, hindi pagkatapos ng unang buwan. 201+ assessments, available sa 39 wika. Libre para magsimula.
Sa madaling salita
Binibigyan ng JobCannon ang mga recruiter at talent team ng 201+ assessments para sa screening ng kandidato, structured interviewing at suporta sa desisyon sa pag-hire. Ang mga pangunahing screener ay DISC (communication style), Big Five (ang OCEAN trait profile), EQ (emotional intelligence), Values at Conflict Styles (fit sa kultura at sa team) at RIASEC (career fit para sa mga internal na paglipat).
Magbubukas ang kandidato ng link, kukunin ang assessment sa kahit anong device sa sarili nilang wika at makikita ang sarili nilang resulta; makikita mo naman ito sa iyong dashboard. Walang bayad kada kandidato: ang presyo ng mga plan ay per organization batay sa dami ng assessments na ipinapadala mo, simula sa free tier.
Self-report at nakabatay sa pananaliksik ang mga assessment. Ang gamit ng mga ito ay isang input lamang kasabay ng interview at work sample, hindi kailanman ang nag-iisang dahilan para tanggihan ang isang kandidato — nananatili sa tao ang desisyon, at dapat ibigay ang parehong assessment sa bawat kandidato sa parehong yugto.
Ginagamit ng mga team na may global na funnel ang JobCannon para ibigay sa mga kandidato ang parehong assessment sa sarili nilang wika (39 wika), sa halip na i-test ang lahat sa English at hindi sinasadyang sukatin ang husay sa pagbasa.
Saan isinasama ng mga recruiter ito sa funnel
Apat na paraan. Ilang minuto lang ng oras ng recruiter ang kailangan ng bawat isa kada kandidato.
Assessment stack ng recruiter, ayon sa yugto
Magpadala ng isang assessment sa bawat yugto, hindi lahat nang sabay-sabay.
Karaniwang binabayaran ng mga recruiter
Karaniwang buwanang gastos ng maliit na talent team na nagsi-screen ng mga kandidato linggu-linggo
Ano ang makukuha ng mga recruiter
Kaugnay sa JobCannon
Ang mga recruiting team na nagpapatakbo rin ng onboarding at mga team programme ay makakahanap ng higit pang impormasyon sa pahina para sa HR at People team. Ang mga paaralan at unibersidad na nagsi-screen ng mga aplikante para sa fit sa programme ay saklaw ng pahina ng career orientation para sa mga institusyon. Lahat ay nasa hub ng JobCannon for Business.
Bawat assessment sa pahinang ito ay may sariling pahina: DISC test, Big Five test at EQ test. Para ipadala ang mga ito mula sa sarili mong produkto o applicant tracking system, tingnan ang API ng Pagtatasa.
Mga plan para sa mga recruiter
Magsimula nang libre, at piliin ang plan na tugma sa dami ng assessments na ipinapadala mo kada buwan — bawat assessment na ipapadala mo ay gumagamit ng isang unit mula sa buwanang allowance. Ang naka-highlight na plan sa ibaba ang akma sa karamihan ng maliliit na talent team; ang Scale ($199/mo) ay nagdaragdag ng mga white-label na ulat at ng assessment API para sa integration sa applicant tracking system.
Libre
Para sa micro-teams na sinusubukan ang platform
- ▸5 assessments/buwan (resets ang 1st ng bawat buwan)
- ▸Lahat 201+ assessments
- ▸Premium result para sa bawat kandidato na iyong ina-invite
- ▸Bawat kandidato profile ay fully open — walang blurred
- ▸Ibahagi ang link via email o Slack
- ▸Libre trial ng coordinator dashboard
Panimula
Para sa solo coaches at maliit na HR
- ▸30 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat 201+ assessments
- ▸Premium na report (archetype + blind spots + buod ng work-style)
- ▸Coach notes per client
- ▸Pag-export ng PDF (handa para sa kliyente)
- ▸Mga rekomendasyon sa paghahanda ng sesyon
- ▸Pagsubaybay sa progreso ng kandidato
Koponan
Para sa startups, teams at HR
- ▸80 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat sa Panimula
- ▸Dashboard ng Team DNA
- ▸Matrix ng pagkakatugma
- ▸Pagtukoy ng padron ng hidwaan
- ▸Kumparin ang 2-3 team members
- ▸Mga briefing sa paghahanda ng manager
- ▸Shared na admin access (2 na seats)
Palawakin
Para sa agencies, L&D at scale-ups
- ▸200 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat sa Koponan
- ▸Sukatan ng integridad
- ▸Mga white-label na PDF
- ▸Buong assessment API (simulan, i-score, kunin ang mga resulta)
- ▸Custom na assessment builder (beta)
- ▸Admin seats hindi billed per seat
Paglago
Para sa high-volume screening nang walang contract
- ▸1,000 assessments/mo included; extra assessments ay $2 bawat isa
- ▸Lahat sa Palawakin
- ▸Invoice / PO billing, hindi lang card
- ▸Nakatalagang contact person para sa suporta
- ▸Opsyon sa taunang bayad
Negosyo
Para sa 200+ person companies
- ▸Ang candidate volume ay nakatakda sa iyong contract, lahat ng assessments
- ▸Lahat sa Palawakin
- ▸Dedikadong Customer Success
- ▸Custom integrations na itinayo laban sa iyong tenant (Greenhouse at Ashby ay nag-ship ngayon)
- ▸Taunang billing, invoice payments
Self-serve checkout via Stripe — major cards, Apple Pay, Google Pay, Link. Mag-cancel anumang oras; 14-day money-back sa bawat paid plan. Enterprise sa pamamagitan ng contact form sa ibaba.
Makipag-usap sa amin tungkol sa candidate assessment
Sabihin sa amin kung ilang kandidato ang sini-screen mo kada buwan, anong mga market ang pinag-hire-an mo at anong applicant tracking system ang gamit mo. Sasagot kami sa pamamagitan ng email na may setup plan at presyo. Sumulat sa amin sa sarili mong wika.
Kopyahin ang assessment link at i-paste sa iyong follow-up na email o sa template ng iyong applicant tracking system. Kinukuha ito ng kandidato sa kahit anong device, sa sarili nilang wika, nang hindi gumagawa ng account, at maaari nilang ibahagi sa iyo ang kanilang resulta. Sa team plan, iniimbitahan mo ang mga kandidato sa pamamagitan ng email mula sa dashboard at nakikita mo ang mga resulta nila sa iisang shared view.
Oo, may dalawang paalala. Una, huwag kailanman tanggihan ang isang kandidato dahil lang sa personality score: maraming hurisdiksyon ang naglilimita sa mga desisyong awtomatiko lang ang pinagbatayan (sa EU, GDPR Article 22), at ang personality assessment ay screening aid kasabay ng interview, hindi hatol. Ikalawa, ibigay ang parehong assessment sa bawat kandidato sa parehong yugto — ang pili-pili lang na pagte-test ay nagdudulot ng panganib ng hindi pantay na pagtrato. Iba-iba ang batas sa paggawa sa bawat bansa, kaya suriin ang mga patakaran sa lugar kung saan ka nag-hire. Self-report at nakabatay sa pananaliksik ang aming mga instrumento, hindi clinical.
Mas mainam ang isang assessment kada yugto kaysa sa isang buong baterya. Pagkatapos ng magandang unang tawag, ipadala ang DISC at Big Five. Bago ang offer, idagdag ang Values at Conflict Styles para suriin ang fit sa team. Magdagdag lang ng reasoning o skills assessment kung talagang kailangan ito ng role. Sabihin nang maaga sa mga kandidato kung gaano ito katagal at na makikita nila ang sarili nilang resulta — at huwag kailanman magpadala ng ilang assessment bago pa sila nakakausap ng isang tao.
Greenhouse: oo — may native integration, kaya ang assessment ay ipinapadala mula sa isang job stage at bumabalik ang resulta sa record ng kandidato. Ang Ashby ay ine-enable para sa iyong organization kapag hiniling. Wala pang native connector ang ibang mga system; kasama sa Scale plan ($199/mo) ang API access, kaya ang sarili mong automation ang maaaring magpadala ng imbitasyon at magsulat pabalik ng resulta. Kung wala sa dalawa, ipe-paste mo ang invite link sa template ng iyong email at ia-attach ang resulta sa record ng kandidato.
Oo. Tumatakbo ang platform sa 39 wika at maaaring kunin ng kandidato ang bawat assessment sa sarili nilang wika, kaya ang hindi native speaker ay hindi nasi-screen nang hindi sinasadya batay sa antas ng kanyang pagbasa ng English. Gamitin ang form sa pahinang ito para sabihin sa amin kung anong mga market ang pinag-hire-an mo — maaari kang sumulat sa amin sa sarili mong wika.
Makipag-usap sa amin tungkol sa candidate assessment
Sabihin sa amin kung ilang kandidato ang sini-screen mo kada buwan, anong mga market ang pinag-hire-an mo at anong applicant tracking system ang gamit mo. Sasagot kami sa pamamagitan ng email na may setup plan at presyo. Sumulat sa amin sa sarili mong wika.