Для рекрутерів у компаніях і агенціях
Кращі співбесіди. Менше невдалих наймів. Кандидати проходять тести своєю мовою.
Надсилайте DISC, Big Five і EQ разом із кожним скринінгом кандидата. Будуйте співбесіду на реальних даних і помічайте невідповідність ще до офера, а не після першого місяця роботи. 201+ оцінювань у 39 мовах. Почати можна безкоштовно.
Коротко
JobCannon надає рекрутерам і командам підбору 201+ оцінювань для скринінгу кандидатів, структурованих співбесід і підтримки рішень про найм. Основні інструменти скринінгу: DISC (стиль комунікації), Big Five (профіль рис за моделлю OCEAN), EQ (емоційний інтелект), Цінності та стилі конфліктів (відповідність культурі й команді) і RIASEC (кар'єрна відповідність для внутрішніх переміщень).
Кандидат відкриває посилання, проходить оцінювання на будь-якому пристрої своєю мовою й бачить власний результат; ви бачите його у своєму дашборді. Плати за кандидата немає: ціна визначається для організації за кількістю надісланих оцінювань, а почати можна з безкоштовного тарифу.
Оцінювання — це опитувальники самооцінки, засновані на дослідженнях. Їх слід розглядати як одне з джерел інформації поряд зі співбесідою та тестовим завданням і ніколи не як єдину підставу для відмови кандидату: рішення ухвалює людина, а кожному кандидату на одному етапі слід надсилати те саме оцінювання.
Команди, які наймають у різних країнах, використовують JobCannon, щоб кожен кандидат проходив те саме оцінювання своєю мовою (39 мов), а не складав усе англійською — коли замість особистості випадково вимірюється вміння читати.
Де рекрутери вбудовують оцінювання у воронку найму
Чотири сценарії. Кожен забирає в рекрутера лише кілька хвилин на кандидата.
Набір оцінювань рекрутера за етапами
Надсилайте по одному оцінюванню на кожному етапі, а не всі одразу.
Скільки зазвичай платять рекрутери
Типова місячна вартість для невеликої команди підбору, яка щотижня проводить скринінг кандидатів
Що отримують рекрутери
Ще за темою на JobCannon
Команди рекрутерів, які також ведуть онбординг і програми для команд, знайдуть більше на сторінці для HR та People-команд. Про школи й університети, які оцінюють вступників на відповідність програмі, читайте на сторінці профорієнтації для закладів освіти. Усе зібрано в хабі JobCannon для бізнесу.
Кожне оцінювання з цієї сторінки має власну сторінку: DISC, Big Five і EQ. Щоб надсилати їх зі свого продукту чи ATS-системи, перегляньте Assessment API.
Тарифи для рекрутерів
Почніть безкоштовно, а потім оберіть тариф залежно від того, скільки оцінювань ви надсилаєте щомісяця: кожне надіслане оцінювання витрачає одну одиницю місячного ліміту. Тариф, виділений нижче, підходить більшості невеликих команд підбору; Scale ($199/mo) додає white-label звіти та Assessment API для інтеграції з ATS.
Безкоштовний
Для мікрокоманд, які хочуть спробувати платформу
- ▸5 оцінювань на місяць (оновлюється 1-го числа кожного місяця)
- ▸Всі 201+ оцінювань
- ▸Преміум-результат для кожного запрошеного кандидата
- ▸Повний профіль кожного кандидата відкритий — нічого не розмито
- ▸Надсилання посилання через електронну пошту або Slack
- ▸Безкоштовне ознайомлення з панеллю координатора
Початковий
Для індивідуальних коучів і невеликих HR-команд
- ▸30 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Всі 201+ оцінювань
- ▸Преміум-звіт (архетип + сліпі зони + короткий опис стилю роботи)
- ▸Нотатки коуча для кожного кандидата
- ▸Експорт у PDF (готовий для клієнта)
- ▸Рекомендації для підготовки до сесій
- ▸Відстеження прогресу кандидатів
Команда
Для стартапів, команд і HR
- ▸80 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Все з тарифу Початковий
- ▸Дашборд ДНК команди
- ▸Матриця сумісності
- ▸Виявлення патернів конфліктів
- ▸Порівняння 2–3 членів команди
- ▸Брифінги для підготовки менеджерів
- ▸Спільний доступ адміністраторів (2 місця)
Масштаб
Для агенцій, L&D і компаній, що масштабуються
- ▸200 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Все з тарифу Команда
- ▸Шкала чесності
- ▸PDF-файли з власним брендуванням
- ▸Повний API оцінювань (запуск, оцінювання, отримання результатів)
- ▸Конструктор власних оцінювань (бета)
- ▸Необмежена кількість місць адміністраторів
Зростання
Для масового скринінгу без довгострокового контракту
- ▸1,000 оцінювань на місяць включено; кожне додаткове оцінювання — $2
- ▸Все з тарифу Масштаб
- ▸Виставлення рахунків за інвойсом / PO, не лише карткою
- ▸Персональний контакт підтримки
- ▸Можливість річного виставлення рахунків
Корпоративний
Для компаній від 200 осіб
- ▸Кількість кандидатів визначається договором, всі оцінювання
- ▸Все з тарифу Масштаб
- ▸Виділений менеджер з успіху клієнтів
- ▸Кастомні інтеграції під ваш тенант (Greenhouse і Ashby доступні вже сьогодні)
- ▸Річне виставлення рахунків, оплата за інвойсом
Самостійна оплата через Stripe — основні картки, Apple Pay, Google Pay, Link. Скасування будь-коли; повернення коштів протягом 14 днів на кожному платному тарифі. Корпоративний тариф — через форму нижче.
Поговоріть з нами про оцінювання кандидатів
Розкажіть, скількох кандидатів ви перевіряєте щомісяця, на яких ринках наймаєте і якою ATS-системою користуєтеся. Ми відповімо електронною поштою з планом налаштування та цінами. Пишіть нам своєю мовою.
Скопіюйте посилання на оцінювання й вставте його в наступний лист кандидату або в шаблон вашої ATS-системи. Кандидат проходить його на будь-якому пристрої, своєю мовою, без створення облікового запису й може поділитися з вами результатом. На командному тарифі ви запрошуєте кандидатів електронною поштою з дашборда й бачите їхні результати на одному спільному екрані.
Так, з двома застереженнями. По-перше, ніколи не відмовляйте кандидату лише на підставі результату тесту особистості: у багатьох юрисдикціях діють обмеження на рішення, що ухвалюються виключно автоматизовано (в ЄС — стаття 22 GDPR), а оцінювання особистості — це допоміжний інструмент скринінгу поряд зі співбесідою, а не вердикт. По-друге, надсилайте однакове оцінювання кожному кандидату на одному етапі: вибіркове тестування створює ризик нерівного ставлення. Трудове право в різних країнах різне, тому перевіряйте правила там, де ви наймаєте. Наші інструменти — опитувальники самооцінки, засновані на дослідженнях, а не клінічні.
Одне оцінювання на етап працює краще, ніж ціла батарея тестів. Після вдалої першої розмови надішліть DISC і Big Five. Перед офером додайте Цінності та стилі конфліктів, щоб перевірити відповідність команді. Оцінювання логічного мислення чи навичок додавайте лише тоді, коли роль справді цього потребує. Заздалегідь повідомляйте кандидатам, скільки це триває і що вони побачать власний результат, — і ніколи не надсилайте кілька оцінювань, поки з кандидатом не поговорила людина.
Greenhouse: так, є нативна інтеграція — оцінювання надсилається з етапу вакансії, а результат повертається в картку кандидата. Ashby вмикається для вашої організації на запит. Для інших систем нативного конектора наразі немає; тариф Scale ($199/mo) включає доступ до API, тож власна автоматизація може надсилати запрошення й записувати результат назад. Без цього ви вставляєте посилання-запрошення в шаблон листа й додаєте результат до картки кандидата.
Так. Платформа працює у 39 мовах, і кандидат може пройти кожне оцінювання своєю, тож людину, для якої англійська не рідна, випадково не оцінюють за рівнем читання англійською. Скористайтеся формою на цій сторінці й розкажіть, на яких ринках ви наймаєте, — писати нам можна своєю мовою.
Поговоріть з нами про оцінювання кандидатів
Розкажіть, скількох кандидатів ви перевіряєте щомісяця, на яких ринках наймаєте і якою ATS-системою користуєтеся. Ми відповімо електронною поштою з планом налаштування та цінами. Пишіть нам своєю мовою.