Mejores entrevistas. Menos contrataciones fallidas. Candidatos evaluados en su propio idioma.

Copie el enlace de la evaluación y péguelo en su correo de seguimiento o en la plantilla de su ATS. El candidato la hace desde cualquier dispositivo, en su propio idioma y sin crear una cuenta, y puede compartir su resultado con usted. Con un plan de equipo, invita a los candidatos por correo electrónico desde el panel y ve sus resultados en una única vista compartida.

Sí, con dos advertencias. Primero, no rechace nunca a un candidato basándose únicamente en una puntuación de personalidad: muchas jurisdicciones restringen las decisiones adoptadas solo por medios automatizados (en la UE, el artículo 22 del GDPR), y una evaluación de personalidad es una ayuda para la criba junto a la entrevista, no un veredicto. Segundo, aplique la misma evaluación a todos los candidatos en la misma etapa: hacer pruebas solo a algunos supone un riesgo de trato desigual. La legislación laboral varía según el país, así que compruebe las normas de los lugares donde contrata. Nuestros instrumentos son de autoinforme y se basan en investigación; no son clínicos.

Funciona mejor una evaluación por etapa que una batería completa. Tras una buena primera llamada, envíe DISC y Big Five. Antes de la oferta, añada Valores y Estilos de Conflicto para comprobar el ajuste con el equipo. Añada una evaluación de razonamiento o de habilidades solo cuando el puesto realmente la requiera. Dígales a los candidatos de antemano cuánto tiempo les llevará y que verán su propio resultado, y no envíe nunca varias evaluaciones antes de que una persona haya hablado con ellos.

Greenhouse: sí. Hay una integración nativa, de modo que la evaluación sale desde una etapa de la vacante y el resultado vuelve al registro del candidato. Ashby se habilita para su organización previa solicitud. Otros sistemas no tienen hoy un conector nativo; el plan Scale ($199/mo) incluye acceso a la API, así que su propia automatización puede enviar la invitación y devolver el resultado. Si no utiliza ninguna de las dos opciones, pegue el enlace de invitación en su plantilla de correo y adjunte el resultado al registro del candidato.

Sí. La plataforma está disponible en 39 idiomas y cada candidato puede hacer cada evaluación en el suyo, de modo que quien no tiene el inglés como lengua materna no es evaluado, sin querer, por su nivel de lectura en inglés. Utilice el formulario de esta página para indicarnos en qué mercados contrata; puede escribirnos en su propio idioma.