Wawancara lebih baik. Lebih sedikit salah rekrut. Kandidat diuji dalam bahasa mereka sendiri.

Salin tautan asesmen, lalu tempel ke email tindak lanjut atau template ATS Anda. Kandidat mengerjakannya di perangkat apa pun, dalam bahasa mereka sendiri, tanpa membuat akun, dan dapat membagikan hasilnya kepada Anda. Di paket tim, Anda mengundang kandidat lewat email dari dashboard dan melihat hasil mereka dalam satu tampilan bersama.

Ya, dengan dua peringatan. Pertama, jangan pernah menolak kandidat hanya berdasarkan skor kepribadian: banyak yurisdiksi membatasi keputusan yang diambil semata-mata secara otomatis (di UE, Pasal 22 GDPR), dan asesmen kepribadian adalah alat bantu skrining di samping wawancara, bukan vonis. Kedua, berikan asesmen yang sama kepada setiap kandidat pada tahap yang sama — pengujian yang selektif berisiko menimbulkan perlakuan tidak setara. Hukum ketenagakerjaan berbeda di tiap negara, jadi periksa aturan di negara tempat Anda merekrut. Instrumen kami berbasis laporan diri dan penelitian, bukan instrumen klinis.

Satu asesmen per tahap lebih efektif daripada mengirim banyak sekaligus. Setelah panggilan pertama yang berjalan baik, kirim DISC dan Big Five. Sebelum penawaran kerja, tambahkan Nilai dan Gaya Konflik untuk memeriksa kecocokan dengan tim. Tambahkan asesmen penalaran atau keterampilan hanya jika peran tersebut benar-benar membutuhkannya. Beri tahu kandidat sejak awal berapa lama waktu yang dibutuhkan dan bahwa mereka akan melihat hasil mereka sendiri — dan jangan pernah mengirim beberapa asesmen sebelum ada manusia yang berbicara dengan mereka.

Greenhouse: ya — ada integrasi bawaan, sehingga asesmen dikirim dari tahap lowongan dan hasilnya kembali ke catatan kandidat. Ashby diaktifkan untuk organisasi Anda atas permintaan. Sistem lain belum memiliki konektor bawaan saat ini; paket Scale ($199/mo) mencakup akses API, sehingga otomasi Anda sendiri dapat mengirim undangan dan menulis hasilnya kembali. Tanpa keduanya, Anda menempel tautan undangan ke template email Anda dan melampirkan hasil ke catatan kandidat.

Ya. Platform tersedia dalam 39 bahasa dan kandidat dapat mengerjakan setiap asesmen dalam bahasa mereka sendiri, sehingga kandidat yang bukan penutur asli bahasa Inggris tidak tersaring secara tidak sengaja karena kemampuan membaca bahasa Inggrisnya. Gunakan formulir di halaman ini untuk memberi tahu kami di pasar mana Anda merekrut — Anda dapat menulis kepada kami dalam bahasa Anda sendiri.