채용 인성검사로 면접의 질은 높이고, 잘못된 채용은 줄이세요. 지원자는 자신의 언어로 응시합니다.

평가 링크를 복사해 후속 이메일이나 ATS 템플릿에 붙여 넣으세요. 지원자는 계정 없이 어떤 기기에서든 자신의 언어로 응시하며, 결과를 채용 담당자와 공유할 수 있습니다. 팀 플랜에서는 대시보드에서 이메일로 지원자를 초대하고, 하나의 공유 화면에서 결과를 확인합니다.

네, 다만 두 가지 유의할 점이 있습니다. 첫째, 인성검사 점수만을 근거로 지원자를 탈락시키지 마세요. 많은 국가와 지역에서 자동화된 수단만으로 내리는 결정을 제한하며(EU에서는 GDPR 제22조), 성격 평가는 면접과 함께 활용하는 스크리닝 보조 수단이지 판정이 아닙니다. 둘째, 같은 단계의 모든 지원자에게 같은 평가를 제공하세요. 일부 지원자에게만 검사하면 불평등한 대우가 될 위험이 있습니다. 고용 관련 법은 국가마다 다르므로, 채용하는 국가의 규정을 확인하세요. 저희 도구는 자기 보고식이며 연구에 기반한 것으로, 임상용이 아닙니다.

여러 평가를 한꺼번에 보내는 것보다 단계마다 평가 하나를 보내는 편이 효과적입니다. 첫 통화가 잘 끝난 뒤에는 DISC와 Big Five를 보내세요. 오퍼를 제안하기 전에는 가치관과 갈등 유형을 더해 팀과의 적합도를 확인하세요. 추론이나 역량 평가는 직무에 정말로 필요한 경우에만 추가하세요. 소요 시간과 본인의 결과를 확인할 수 있다는 점을 지원자에게 미리 알려 주세요. 사람이 지원자와 직접 이야기를 나누기 전에는 평가를 여러 개 보내지 마세요.

Greenhouse는 연동됩니다. 기본 연동이 제공되므로 채용 단계에서 평가가 발송되고 결과가 지원자 레코드로 돌아옵니다. Ashby는 요청하시면 귀사 조직에 활성화해 드립니다. 그 밖의 시스템에는 현재 기본 커넥터가 없습니다. 스케일 플랜($199/mo)에 API 접근이 포함되어 있으므로, 자체 자동화로 초대를 보내고 결과를 다시 기록할 수 있습니다. 어느 쪽도 쓰지 않는 경우에는 초대 링크를 이메일 템플릿에 붙여 넣고 결과를 지원자 레코드에 첨부하시면 됩니다.

네. 플랫폼은 39개 언어로 운영되며 지원자는 각 평가에 자신의 언어로 응시할 수 있으므로, 모국어가 아닌 지원자가 영어 독해력으로 의도치 않게 평가받는 일이 없습니다. 이 페이지의 양식에 어느 시장에서 채용하는지 알려 주세요. 문의는 사용하시는 언어로 작성하셔도 됩니다.