面接の質を高め、採用ミスマッチを減らす。母語で受検できる採用適性検査。

アセスメントのリンクをコピーし、フォローアップのメールやATS（採用管理システム）のテンプレートに貼り付けます。候補者はどの端末でも、アカウントを作成せずに自分の言語で受検でき、結果を採用担当者と共有することもできます。チームプランでは、ダッシュボードからメールで候補者を招待し、結果を一つの共有画面で確認できます。

はい。ただし二つの注意点があります。第一に、性格スコアだけを理由に候補者を不採用にしないでください。多くの法域では自動化された手段のみによる判断が制限されており（EUではGDPR第22条）、性格アセスメントは面接と並ぶスクリーニングの補助であって、判定ではありません。第二に、同じ選考段階の候補者全員に同じアセスメントを実施してください。一部の候補者だけに実施すると、不平等な取り扱いのリスクが生じます。雇用法は国ごとに異なるため、採用を行う国・地域の規則をご確認ください。当社の検査は自己回答式で研究に基づくものであり、臨床用ではありません。

選考段階ごとに一つずつ送る方が、何種類も重ねて送るよりうまくいきます。最初の面談の感触が良ければ、DISCとBig Fiveを送ります。オファーの前には、チームとの適合を確認するため、価値観とコンフリクトスタイルを加えます。論理的思考力やスキルのアセスメントは、その職種が本当に必要とする場合にのみ追加してください。所要時間と、本人が自分の結果を見られることを事前に候補者へ伝えてください。また、人が候補者と話す前に複数のアセスメントを送ることは、決して行わないでください。

Greenhouseには対応しています。ネイティブ連携があるため、求人の選考ステージからアセスメントを送付し、結果が候補者レコードに戻ります。Ashbyは、ご依頼に応じてお客様の組織で有効化します。その他のシステムには、現時点でネイティブコネクターはありません。スケールプラン（$199/mo）にはAPIアクセスが含まれるため、自社の自動化の仕組みで招待を送信し、結果を書き戻せます。どちらも使わない場合は、招待リンクをメールのテンプレートに貼り付け、結果を候補者レコードに添付します。

はい。プラットフォームは39言語で動作し、候補者は各アセスメントを自分の言語で受検できるため、英語が母語でない方が、意図せず英語の読解力でふるい分けられることはありません。このページのフォームから、採用を行う国・地域をお知らせください。ご自身の言語でご連絡いただけます。