ಇನ್-ಹೌಸ್ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ
ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳು. ಕಡಿಮೆ ತಪ್ಪು ನೇಮಕಾತಿಗಳು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ನೊಂದಿಗೆ DISC, ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಮತ್ತು EQ ಕಳುಹಿಸಿ. ನಿಜವಾದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ನಂತರವಲ್ಲ, ಆಫರ್ಗೆ ಮೊದಲೇ ಗುರುತಿಸಿ. 201+ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, 39 ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ
JobCannon ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ 201+ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಕ್ರೀನರ್‌ಗಳೆಂದರೆ DISC (ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ), ಬಿಗ್ ಫೈವ್ (OCEAN ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್), EQ (ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ), ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿಗಳು (ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ) ಹಾಗೂ RIASEC (ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನಾಂತರಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ).
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಲಿಂಕ್ ತೆರೆದು ಯಾವುದೇ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬರೆದು ತಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ; ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲ: ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಬೆಲೆ, ಉಚಿತ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ. ಅವು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯ ಜೊತೆಗಿನ ಒಂದು ಇನ್‌ಪುಟ್ ಆಗಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ — ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ; ನಿರ್ಧಾರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೈಯಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೂ ಒಂದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.
ಜಾಗತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಸುವ ತಂಡಗಳು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಓದುವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಬದಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ (39 ಭಾಷೆಗಳು) ಅದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಲು JobCannon ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳು ಇದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ
ನಾಲ್ಕು ವಿಧಾನಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ನ ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳು ಸಾಕು.
ಹಂತವಾರು ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್
ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಳುಹಿಸಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಮ್ಮೆಲೇ ಅಲ್ಲ.
ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ
ಪ್ರತಿ ವಾರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡುವ ಸಣ್ಣ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ತಂಡದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚ
ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಏನು ಸಿಗುತ್ತದೆ
JobCannon ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಓದು
ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂಡ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನೂ ನಡೆಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ: HR ಮತ್ತು ಪೀಪಲ್ ತಂಡಗಳ ಪುಟ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡುವ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪುಟ. ಎಲ್ಲವೂ ಇಲ್ಲಿದೆ: ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ JobCannon ಹಬ್.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಪುಟವಿದೆ: DISC, ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಮತ್ತು EQ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ: ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ API.
ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳು
ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೊಂದುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ — ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮಾಸಿಕ ಹಂಚಿಕೆಯ ಒಂದು ಯುನಿಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿರುವ ಯೋಜನೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಣ್ಣ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದುತ್ತದೆ; ಸ್ಕೇಲ್ ($199/mo) ವೈಟ್-ಲೇಬಲ್ ವರದಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್‌ಗಾಗಿ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ API ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉಚಿತ
ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೈಕ್ರೋ-ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ
- ▸5 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು/ತಿಂಗಳು (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 1ನೇ ತಾರೀಖಿನಂದು ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ)
- ▸ಎಲ್ಲಾ 201+ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು
- ▸ನೀವು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಫಲಿತಾಂಶ
- ▸ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ — ಏನೂ ಮಸುಕಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ
- ▸ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ Slack ಮೂಲಕ ಲಿಂಕ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ▸ಸಮನ್ವಯಕಾರ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗ
ಸ್ಟಾರ್ಟರ್
ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ HR ಗಾಗಿ
- ▸30 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು/ತಿಂಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ತಲಾ $2
- ▸ಎಲ್ಲಾ 201+ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು
- ▸ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವರದಿ (ಮಾದರಿ + ಕುರುಡು ಕಲೆಗಳು + ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರ)
- ▸ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತರಬೇತುದಾರರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು
- ▸PDF ರಫ್ತು (ಕ್ಲೈಂಟ್-ಸಿದ್ಧ)
- ▸ಸೆಷನ್ ತಯಾರಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು
- ▸ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಗತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್
ತಂಡ
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು, ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು HR ಗಾಗಿ
- ▸80 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು/ತಿಂಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ತಲಾ $2
- ▸ಸ್ಟಾರ್ಟರ್ ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ
- ▸ತಂಡದ DNA ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್
- ▸ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್
- ▸ಸಂಘರ್ಷ-ಮಾದರಿ ಪತ್ತೆ
- ▸2-3 ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ
- ▸ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಯಾರಿ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳು
- ▸ಹಂಚಿಕೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರವೇಶ (2 ಸೀಟುಗಳು)
ಹುರುಪು
ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, L&D ಮತ್ತು ಸ್ಕೇಲ್-ಅಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ
- ▸200 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು/ತಿಂಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ತಲಾ $2
- ▸ತಂಡ ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ
- ▸ಸಮಗ್ರತೆಯ ಅಳತೆಗೋಲು
- ▸ವೈಟ್-ಲೇಬಲ್ PDFಗಳು
- ▸ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ API (ಪ್ರಾರಂಭ, ಸ್ಕೋರ್, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಿರಿ)
- ▸ಕಸ್ಟಮ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಿಲ್ಡರ್ (ಬೀಟಾ)
- ▸ನಿರ್ವಾಹಕ ಸೀಟುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸೀಟಿಗೆ ಬಿಲ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಬೆಳವಣಿಗೆ
ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ
- ▸1,000 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು/ತಿಂಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ತಲಾ $2
- ▸ಹುರುಪು ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ
- ▸ಕೇವಲ ಕಾರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ, ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್ / PO ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್
- ▸ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಬೆಂಬಲ ಸಂಪರ್ಕ
- ▸ವಾರ್ಷಿಕ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್
200+ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಾಗಿ
- ▸ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು
- ▸ಹುರುಪು ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ
- ▸ಮೀಸಲಾದ ಗ್ರಾಹಕ ಯಶಸ್ಸು
- ▸ನಿಮ್ಮ ಟೆನೆಂಟ್ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಕಸ್ಟಮ್ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್‌ಗಳು (Greenhouse ಮತ್ತು Ashby ಇಂದು ಲಭ್ಯವಿದೆ)
- ▸ವಾರ್ಷಿಕ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್ ಪಾವತಿಗಳು
Stripe ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂ-ಸೇವಾ ಚೆಕ್‌ಔಟ್ — ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, Apple Pay, Google Pay, Link. ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ; ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಯೋಜನೆ ಮೇಲೆ 14-ದಿನಗಳ ಹಣ-ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಿಕೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ
ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಎಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಯಾವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. ಸೆಟಪ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮಗೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನಕಲಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಇಮೇಲ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗೆ ಅಂಟಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಖಾತೆ ರಚಿಸದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತಂಡ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಆಹ್ವಾನಿಸಿ, ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಹಂಚಿಕೆಯ ನೋಟದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ.
ಹೌದು, ಎರಡು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸ್ಕೋರ್ ಒಂದನ್ನೇ ಆಧರಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಡಿ: ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಕೇವಲ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ (EU ನಲ್ಲಿ GDPR ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22), ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಂದರ್ಶನದ ಜೊತೆಗಿನ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನೆರವೇ ಹೊರತು ತೀರ್ಪು ಅಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೂ ಒಂದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನೀಡಿ — ಆಯ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಅಸಮಾನ ವರ್ತನೆಯ ಅಪಾಯ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಇನ್ಸ್ಟ್ರುಮೆಂಟ್ಗಳು ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಅಲ್ಲ.
ಒಂದು ಸರಣಿಯ ಬದಲು ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉತ್ತಮ ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಮೊದಲ ಕರೆಯ ನಂತರ DISC ಮತ್ತು ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ಆಫರ್ಗೆ ಮೊದಲು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ತರ್ಕ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೇರಿಸಿ. ಅದಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ — ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ಹಲವಾರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ.
Greenhouse: ಹೌದು — ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂತದಿಂದ ಹೊರಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ದಾಖಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ. Ashby ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇಂದು ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಕನೆಕ್ಟರ್ ಇಲ್ಲ; ಸ್ಕೇಲ್ ಯೋಜನೆ ($199/mo) API ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮದೇ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಆಹ್ವಾನ ಕಳುಹಿಸಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮರಳಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಇವೆರಡೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಹ್ವಾನ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗೆ ಅಂಟಿಸಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ದಾಖಲೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಹೌದು. ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ 39 ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ಮಾತೃಭಾಷಿಕರಲ್ಲದವರನ್ನು ಅವರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಓದುವ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಈ ಪುಟದ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ — ನೀವು ನಮಗೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ
ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಎಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಯಾವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. ಸೆಟಪ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮಗೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.