למגייסים בארגון ולסוכנויות גיוס
ראיונות טובים יותר. פחות גיוסים שגויים. מועמדים שנבחנים בשפה שלהם.
שלחו מבחני אישיות לגיוס — DISC, Big Five ו-EQ — עם כל סינון מועמדים. בנו את הראיון סביב נתונים אמיתיים ותפסו אי-התאמה לפני ההצעה, לא אחרי החודש הראשון. 201+ הערכות, זמינות ב-39 שפות. אפשר להתחיל בחינם.
בקצרה
JobCannon מעניקה למגייסים ולצוותי גיוס 201+ הערכות לסינון מועמדים, לראיונות מובנים ולתמיכה בהחלטות גיוס. מבחני הליבה הם DISC (סגנון תקשורת), Big Five (פרופיל התכונות OCEAN), EQ (אינטליגנציה רגשית), ערכים וסגנונות קונפליקט (התאמה לתרבות ולצוות) ו-RIASEC (התאמה מקצועית למעברים פנימיים).
מועמדים פותחים קישור, ממלאים את ההערכה מכל מכשיר ובשפה שלהם, ורואים את התוצאה שלהם; אתם רואים אותה בלוח הבקרה. אין תשלום לפי מועמד: התוכניות מתומחרות לפי ארגון, על פי מספר ההערכות שאתם שולחים, ומתחילות בשכבה חינמית.
ההערכות הן כלי דיווח עצמי ומבוססות מחקר. הן נועדו להיות נתון אחד לצד הראיון והמטלה המעשית, ולעולם לא הסיבה היחידה לדחיית מועמד — ההחלטה נשארת בידי אדם, ואת אותה הערכה כדאי לשלוח לכל המועמדים באותו שלב.
צוותים שמפעילים משפך גיוס גלובלי משתמשים ב-JobCannon כדי לתת לכל מועמד את אותה הערכה בשפה שלו (39 שפות), במקום לבחון את כולם באנגלית ולמדוד במקרה את רמת הקריאה.
איפה מגייסים משלבים את זה במשפך הגיוס
ארבעה מהלכים. כל אחד לוקח למגייסים רק כמה דקות לכל מועמד.
מערך ההערכות למגייסים, לפי שלב
שלחו הערכה אחת בכל שלב, לא את כולן בבת אחת.
כמה מגייסים משלמים בדרך כלל
עלות חודשית טיפוסית לצוות גיוס קטן שמסנן מועמדים מדי שבוע
מה מגייסים מקבלים
תוכן קשור ב-JobCannon
צוותי גיוס שמפעילים גם תהליכי קליטה ותוכניות לצוותים מוזמנים לעבור אל הדף לצוותי משאבי אנוש. בתי ספר ואוניברסיטאות שמסננים מועמדים להתאמה לתוכנית — ראו את דף ההכוונה התעסוקתית למוסדות. כל התכנים במקום אחד: מרכז JobCannon for Business.
לכל הערכה בדף הזה יש דף משלה: DISC, הערכת Big Five וכן EQ. כדי לשלוח אותן מהמוצר שלכם או ממערכת ה-ATS, ראו את ה-Assessment API.
תוכניות למגייסים
מתחילים בחינם ובוחרים את התוכנית שמתאימה לכמות ההערכות שאתם שולחים בחודש — כל הערכה שנשלחת צורכת יחידה אחת מהמכסה החודשית. התוכנית המודגשת למטה מתאימה לרוב צוותי הגיוס הקטנים; Scale ($199/mo) מוסיפה דוחות במיתוג פרטי ואת ה-API של ההערכות לשילוב עם מערכת ה-ATS.
חינם
לצוותים קטנים שבודקים את הפלטפורמה
- ▸5 הערכות בחודש (מתאפס ב-1 לכל חודש)
- ▸כל ה-201+ ההערכות
- ▸תוצאת פרימיום לכל מועמד שאתם מזמינים
- ▸כל פרופיל מועמד פתוח לגמרי — כלום לא מטושטש
- ▸שיתוף קישור באימייל או בסלאק
- ▸התנסות חינמית בלוח הבקרה לרכזים
התחלתי
למאמנים עצמאיים וצוותי HR קטנים
- ▸30 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל ה-201+ ההערכות
- ▸דוח פרימיום (ארכיטיפ + נקודות עיוורון + תדריך סגנון עבודה)
- ▸הערות מאמן לכל מועמד
- ▸ייצוא PDF (מוכן ללקוח)
- ▸המלצות הכנה למפגש
- ▸מעקב התקדמות מועמדים
צוות
לסטארטאפים, צוותים ו-HR
- ▸80 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל מה שיש ב-התחלתי
- ▸לוח הבקרה של Team DNA
- ▸מטריצת התאמה
- ▸זיהוי דפוסי קונפליקט
- ▸השוואה בין 2-3 חברי צוות
- ▸תדריכי הכנה למנהלים
- ▸גישת ניהול משותפת (2 מקומות)
צמיחה מואצת
לסוכנויות, L&D וחברות בצמיחה
- ▸200 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל מה שיש ב-צוות
- ▸סולם יושרה
- ▸PDF במיתוג פרטי
- ▸API מלא להערכות (התחלה, ניקוד, שליפת תוצאות)
- ▸בונה הערכות מותאמות אישית (בטא)
- ▸מקומות מנהל בלי חיוב לפי מקום
צמיחה
לסינון בנפח גבוה בלי חוזה
- ▸1,000 הערכות בחודש כלולות; הערכות נוספות ב-$2 כל אחת
- ▸כל מה שיש ב-צמיחה מואצת
- ▸חיוב בחשבונית / הזמנת רכש, לא רק בכרטיס אשראי
- ▸איש קשר תמיכה אישי
- ▸אפשרות לחיוב שנתי
ארגוני
לחברות עם 200+ עובדים
- ▸נפח מועמדים שנקבע בחוזה, כל ההערכות
- ▸כל מה שיש ב-צמיחה מואצת
- ▸אחראי הצלחת לקוח ייעודי
- ▸אינטגרציות מותאמות אישית מול הסביבה שלכם (Greenhouse ו-Ashby כבר זמינות היום)
- ▸חיוב שנתי, תשלום בחשבונית
תשלום עצמאי דרך Stripe — כרטיסי אשראי מובילים, Apple Pay, Google Pay, Link. ביטול בכל עת; החזר כספי תוך 14 יום על כל תוכנית בתשלום. Enterprise דרך טופס יצירת הקשר למטה.
בואו נדבר על הערכת מועמדים
ספרו לנו כמה מועמדים אתם מסננים בכל חודש, באילו שווקים אתם מגייסים ובאיזו מערכת ATS אתם משתמשים. נחזור אליכם במייל עם תוכנית הטמעה ותמחור. אפשר לכתוב לנו בשפה שלכם.
העתיקו את קישור ההערכה והדביקו אותו במייל ההמשך או בתבנית של מערכת ה-ATS. מועמדים ממלאים אותה מכל מכשיר, בשפה שלהם, בלי ליצור חשבון, ויכולים לשתף איתכם את התוצאה. בתוכנית צוות מזמינים מועמדים במייל מתוך לוח הבקרה ורואים את התוצאות שלהם בתצוגה משותפת אחת.
כן, עם שתי הסתייגויות. ראשית, לעולם אל תדחו מועמד רק על סמך ציון אישיות: בתחומי שיפוט רבים יש הגבלות על החלטות שמתקבלות באופן אוטומטי בלבד (באיחוד האירופי, סעיף 22 ב-GDPR), והערכת אישיות היא כלי עזר לסינון לצד הראיון, לא פסק דין. שנית, תנו את אותה הערכה לכל המועמדים באותו שלב — בדיקה סלקטיבית יוצרת סיכון ליחס לא שוויוני. דיני העבודה שונים ממדינה למדינה, ולכן בדקו את הכללים במקום שבו אתם מגייסים. הכלים שלנו הם כלי דיווח עצמי ומבוססי מחקר, לא קליניים.
הערכה אחת בכל שלב עובדת טוב יותר מסוללה שלמה. אחרי שיחה ראשונה טובה שלחו DISC ו-Big Five. לפני ההצעה הוסיפו ערכים וסגנונות קונפליקט כדי לבדוק התאמה לצוות. הוסיפו הערכת חשיבה או כישורים רק כשהתפקיד באמת דורש זאת. ספרו למועמדים מראש כמה זמן זה לוקח ושהם יראו את התוצאה שלהם — ולעולם אל תשלחו כמה הערכות לפני שאדם שוחח איתם.
Greenhouse: כן — יש אינטגרציה מובנית, כך שההערכה יוצאת משלב בתהליך הגיוס של המשרה והתוצאה חוזרת לכרטיס המועמד. Ashby מופעלת לארגון שלכם לפי בקשה. למערכות אחרות אין כרגע מחבר מובנה; תוכנית Scale ($199/mo) כוללת גישת API, כך שהאוטומציה שלכם יכולה לשלוח את ההזמנה ולכתוב את התוצאה חזרה. בלי אף אחת מהאפשרויות האלה, מדביקים את קישור ההזמנה בתבנית המייל ומצרפים את התוצאה לכרטיס המועמד.
כן. הפלטפורמה פועלת ב-39 שפות, וכל מועמד יכול למלא כל הערכה בשפה שלו, כך שדוברים שאנגלית אינה שפת האם שלהם לא נבחנים במקרה על רמת הקריאה שלהם באנגלית. בטופס שבדף הזה ספרו לנו באילו שווקים אתם מגייסים — אפשר לכתוב לנו בשפה שלכם.
בואו נדבר על הערכת מועמדים
ספרו לנו כמה מועמדים אתם מסננים בכל חודש, באילו שווקים אתם מגייסים ובאיזו מערכת ATS אתם משתמשים. נחזור אליכם במייל עם תוכנית הטמעה ותמחור. אפשר לכתוב לנו בשפה שלכם.