更好的面试，更少的招聘失误。候选人使用自己的语言完成测评。

复制测评链接，粘贴到您的跟进邮件或 ATS（招聘管理系统）模板中。候选人可在任意设备上、以自己的语言作答，无需创建账户，并可将结果分享给您。使用团队套餐时，您可在仪表盘中通过邮件邀请候选人，并在同一个共享视图中查看结果。

合法，但有两点需要注意。第一，绝不要仅凭性格测试得分拒绝候选人：许多司法管辖区限制仅通过自动化方式作出的决定（在欧盟，适用 GDPR 第 22 条），而性格测评是面试之外的筛选辅助手段，不是裁决。第二，在同一阶段向每位候选人发送相同的测评——选择性测试会带来不平等对待的风险。各国劳动法规不同，请核对您招聘所在地的规定。我们的测评工具基于自我报告和研究，不属于临床工具。

每个阶段发送一项测评，比一次发送一整套效果更好。首次沟通顺利后，发送 DISC 和 Big Five。发出录用通知之前，再加上价值观和冲突风格，以检验与团队的契合度。只有岗位确实需要时，才加入推理或技能测评。请提前告知候选人需要花多长时间，以及他们将看到自己的结果——并且在真人与候选人沟通过之前，切勿发送多项测评。

Greenhouse：可以——有原生集成，测评从职位阶段发出，结果回到候选人记录中。Ashby 可应您的要求为您的组织开通。目前其他系统没有原生连接器；规模版套餐（$199/mo）包含 API 访问，您可以用自己的自动化流程发送邀请并写回结果。若两种方式都不用，您可以把邀请链接粘贴到邮件模板中，并把结果附到候选人记录上。

可以。平台提供 39 种语言，候选人可以用自己的语言完成每项测评，因此非母语者不会在无意中被按英语阅读水平筛选。请使用本页的表单告诉我们您在哪些市场招聘——您可以用自己的语言给我们写信。