Betere gesprekken. Minder mislukte aanstellingen. Test kandidaten in hun eigen taal.

Kopieer de assessmentlink en plak die in uw vervolgmail of in het sjabloon in uw ATS. De kandidaat maakt het assessment op elk apparaat, in de eigen taal en zonder een account aan te maken, en kan het resultaat met u delen. Met een teamabonnement nodigt u kandidaten per e-mail uit vanuit het dashboard en ziet u hun resultaten in één gedeeld overzicht.

Ja, met twee kanttekeningen. Ten eerste: wijs een kandidaat nooit af op basis van alleen een persoonlijkheidsscore. In veel rechtsgebieden zijn beslissingen die uitsluitend geautomatiseerd worden genomen aan beperkingen gebonden (in de EU: artikel 22 van de GDPR), en een persoonlijkheidsassessment is een hulpmiddel bij screening naast het gesprek, geen oordeel. Ten tweede: geef elke kandidaat in dezelfde fase hetzelfde assessment — selectief testen brengt het risico op ongelijke behandeling met zich mee. Arbeidsrecht verschilt per land, dus controleer de regels in de landen waar u werft. Onze instrumenten zijn gebaseerd op zelfrapportage en onderzoek, en zijn niet klinisch.

Eén assessment per fase werkt beter dan een hele testbatterij. Na een goed eerste gesprek stuurt u DISC en Big Five. Voeg vóór het aanbod Waarden en Conflictstijlen toe om de fit met het team te toetsen. Voeg alleen een assessment voor redeneren of vaardigheden toe als de functie dat echt nodig heeft. Vertel kandidaten vooraf hoe lang het duurt en dat ze hun eigen resultaat te zien krijgen — en stuur nooit meerdere assessments voordat een persoon met hen heeft gesproken.

Greenhouse: ja — er is een native integratie, dus het assessment wordt vanuit een fase van de vacature verstuurd en het resultaat komt terug in het kandidaatprofiel. Ashby schakelen we op verzoek in voor uw organisatie. Andere systemen hebben momenteel geen native connector; het Scale-abonnement ($199/mo) bevat API-toegang, zodat uw eigen automatisering de uitnodiging kan versturen en het resultaat kan terugschrijven. Zonder een van beide plakt u de uitnodigingslink in uw e-mailsjabloon en voegt u het resultaat zelf toe aan het kandidaatprofiel.

Ja. Het platform is beschikbaar in 39 talen en een kandidaat kan elk assessment in de eigen taal maken, zodat iemand die geen moedertaalspreker van het Engels is niet per ongeluk wordt getoetst op Engelse leesvaardigheid. Laat ons via het formulier op deze pagina weten in welke markten u werft — u mag ons in uw eigen taal schrijven.