Для рекрутеров в компаниях и агентствах
Лучше интервью — меньше ошибок при найме. Кандидаты проходят тесты на родном языке.
Тесты личности для подбора персонала: отправляйте DISC, Big Five и EQ каждому кандидату на этапе скрининга. Стройте интервью на реальных данных и замечайте несоответствие до оффера, а не через месяц работы. 201+ оценок на 39 языках. Старт бесплатно.
Вкратце
JobCannon предлагает рекрутерам и командам по подбору 201+ оценок для скрининга кандидатов, структурированных интервью и поддержки решений о найме. Основные инструменты — DISC (стиль коммуникации), Big Five (профиль черт по модели OCEAN), EQ (эмоциональный интеллект), ценности и стили конфликтного поведения (соответствие культуре и команде) и RIASEC (карьерное соответствие при внутренних перемещениях).
Кандидат открывает ссылку, проходит оценку на любом устройстве на своём языке и видит собственный результат; вы видите его в своём дашборде. Платы за каждого кандидата нет: тарифы рассчитываются на организацию по числу отправленных оценок, а начать можно с бесплатного тарифа.
Оценки основаны на самоотчёте и исследованиях. Они задуманы как один из источников информации наряду с интервью и тестовым заданием и никогда не должны быть единственной причиной отказать кандидату: решение остаётся за человеком, а одну и ту же оценку нужно отправлять каждому кандидату на одном и том же этапе.
Команды с глобальной воронкой найма используют JobCannon, чтобы кандидаты проходили одну и ту же оценку на родном языке (39 языков), вместо того чтобы тестировать всех на английском и невольно измерять навык чтения.
Где рекрутеры встраивают оценки в воронку подбора
Четыре сценария. Каждый занимает у рекрутера всего несколько минут на кандидата.
Набор оценок рекрутера по этапам
Отправляйте по одной оценке на каждом этапе, а не все сразу.
Сколько обычно платят рекрутеры
Типичные ежемесячные расходы небольшой команды по подбору, которая оценивает кандидатов каждую неделю
Что получают рекрутеры
Читайте также на JobCannon
Команды по подбору, которые также занимаются адаптацией и командными программами, найдут больше на странице для HR-команд и People Ops. Школы и университеты, которые отбирают абитуриентов по соответствию программе, описаны на странице профориентации для учебных заведений. Всё собрано в разделе JobCannon для бизнеса.
У каждой из этих оценок есть собственная страница: тест DISC, тест Big Five и тест EQ. Чтобы отправлять их из собственного продукта или ATS, см. страницу Assessment API.
Тарифы для рекрутеров
Начните бесплатно, затем выберите тариф по тому, сколько оценок вы отправляете в месяц, — каждая отправленная оценка расходует одну единицу месячного лимита. Выделенный ниже тариф подходит большинству небольших команд по подбору; Scale ($199/mo) добавляет отчёты под вашим брендом и API оценок для интеграции с ATS.
Бесплатный
Для небольших команд, которые хотят попробовать платформу
- ▸5 оценок в месяц (обновляется 1-го числа каждого месяца)
- ▸Все 201+ оценок
- ▸Расширенный результат для каждого приглашённого кандидата
- ▸Полный профиль каждого кандидата открыт — ничего не скрыто
- ▸Отправка ссылки по email или в Slack
- ▸Бесплатный доступ к панели координатора
Стартовый
Для независимых коучей и небольших HR-команд
- ▸30 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Все 201+ оценок
- ▸Расширенный отчёт (архетип + слепые зоны + краткое описание рабочего стиля)
- ▸Заметки коуча по каждому кандидату
- ▸Экспорт в PDF (готов для клиента)
- ▸Рекомендации по подготовке к сессии
- ▸Отслеживание прогресса кандидата
Команда
Для стартапов, команд и HR
- ▸80 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Всё из тарифа Стартовый
- ▸Дашборд ДНК команды
- ▸Матрица совместимости
- ▸Выявление паттернов конфликтов
- ▸Сравнение 2–3 членов команды
- ▸Брифинги для подготовки менеджеров
- ▸Общий доступ администратора (2 места)
Масштаб
Для агентств, L&D-команд и быстрорастущих компаний
- ▸200 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Всё из тарифа Команда
- ▸Шкала достоверности
- ▸PDF-отчёты под вашим брендом
- ▸Полный API оценок (запуск, подсчёт баллов, получение результатов)
- ▸Конструктор кастомных оценок (бета)
- ▸Неограниченное количество мест администраторов
Рост
Для высокообъёмного скрининга без долгосрочного контракта
- ▸1,000 оценок в месяц включено; дополнительные оценки — $2 каждая
- ▸Всё из тарифа Масштаб
- ▸Выставление счётов по инвойсу / заявке на оплату, не только картой
- ▸Закреплённый контакт поддержки
- ▸Возможность годовой оплаты
Корпоративный
Для компаний от 200 человек
- ▸Количество кандидатов определяется договором, все оценки
- ▸Всё из тарифа Масштаб
- ▸Персональный менеджер по успеху
- ▸Кастомные интеграции под ваш тенант (Greenhouse и Ashby доступны сразу)
- ▸Годовая оплата, выставление счётов по инвойсу
Оплата через Stripe — основные карты, Apple Pay, Google Pay, Link. Отмена в любой момент; возврат в течение 14 дней на все платные тарифы. Корпоративный тариф — через форму обратной связи ниже.
Обсудите с нами оценку кандидатов
Расскажите, сколько кандидатов вы оцениваете в месяц, в каких странах нанимаете и какую ATS используете. Мы ответим по email: пришлём план запуска и цены. Пишите нам на своём языке.
Скопируйте ссылку на оценку и вставьте её в письмо кандидату или в шаблон вашей ATS. Кандидат проходит оценку на любом устройстве, на своём языке и без создания аккаунта, и может поделиться с вами результатом. На командном тарифе вы приглашаете кандидатов по email из дашборда и видите их результаты в одном общем разделе.
Да, но с двумя оговорками. Во-первых, никогда не отказывайте кандидату только на основании балла по тесту личности: во многих юрисдикциях ограничены решения, принимаемые исключительно автоматизированным путём (в ЕС — статья 22 GDPR), а оценка личности — это вспомогательный инструмент скрининга наряду с интервью, а не вердикт. Во-вторых, предлагайте одну и ту же оценку каждому кандидату на одном и том же этапе: выборочное тестирование создаёт риск неравного отношения. Трудовое право в разных странах отличается, поэтому проверяйте правила там, где вы нанимаете. Наши инструменты основаны на самоотчёте и исследованиях и не являются клиническими.
Одна оценка на каждом этапе работает лучше, чем целая батарея. После удачного первого звонка отправьте DISC и Big Five. Перед оффером добавьте ценности и стили конфликтного поведения, чтобы проверить соответствие команде. Оценку мышления или навыков добавляйте только там, где роль действительно этого требует. Заранее сообщайте кандидатам, сколько это займёт и что они увидят собственный результат, — и никогда не отправляйте несколько оценок, пока с кандидатом не поговорил человек.
Greenhouse: да — есть встроенная интеграция, поэтому оценка уходит с этапа вакансии, а результат возвращается в карточку кандидата. Ashby включается для вашей организации по запросу. Для других систем встроенного коннектора сегодня нет; тариф Scale ($199/mo) включает доступ к API, так что ваша собственная автоматизация сможет отправлять приглашения и записывать результат обратно. Без того и другого вы вставляете ссылку-приглашение в шаблон письма и прикрепляете результат к карточке кандидата.
Да. Платформа работает на 39 языках, и кандидат может пройти каждую оценку на своём, поэтому кандидата, для которого английский не родной, не отсеют случайно из-за уровня чтения на нём. Через форму на этой странице расскажите, в каких странах вы нанимаете, — писать нам можно на вашем языке.
Обсудите с нами оценку кандидатов
Расскажите, сколько кандидатов вы оцениваете в месяц, в каких странах нанимаете и какую ATS используете. Мы ответим по email: пришлём план запуска и цены. Пишите нам на своём языке.