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इन-हाउस और एजेंसी रिक्रूटर्स के लिए

बेहतर इंटरव्यू। कम गलत भर्तियां। कैंडिडेट का असेसमेंट उनकी अपनी भाषा में।

भर्ती के लिए पर्सनैलिटी टेस्ट: हर कैंडिडेट स्क्रीनिंग के साथ DISC, Big Five और EQ भेजें। इंटरव्यू को असली डेटा के आधार पर तैयार करें और बेमेल का पता ऑफ़र से पहले लगाएं, पहले महीने के बाद नहीं। 201+ असेसमेंट, 39 भाषाओं में उपलब्ध। मुफ़्त शुरुआत।

Stripe के ज़रिए सेल्फ-सर्वEU डेटा रेज़िडेंसी और GDPRस्केल+ पर व्हाइट-लेबल और APIकभी भी रद्द करें · 14 दिन का रिफ़ंड

संक्षेप में

JobCannon रिक्रूटर्स और टैलेंट टीमों को कैंडिडेट स्क्रीनिंग, स्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू और भर्ती-निर्णय में सहायता के लिए 201+ असेसमेंट देता है। मुख्य स्क्रीनर हैं DISC (संवाद शैली), Big Five (OCEAN ट्रेट प्रोफ़ाइल), EQ (भावनात्मक बुद्धिमत्ता), वैल्यूज़ और कॉन्फ्लिक्ट स्टाइल्स (कल्चर और टीम फ़िट) और RIASEC (इंटर्नल मोबिलिटी के लिए करियर फ़िट)।

कैंडिडेट एक लिंक खोलते हैं, किसी भी डिवाइस पर अपनी भाषा में असेसमेंट देते हैं और अपना नतीजा खुद देखते हैं; आप उसे अपने डैशबोर्ड में देखते हैं। प्रति-कैंडिडेट कोई शुल्क नहीं है: प्लान की कीमत प्रति संस्था, आपके भेजे असेसमेंट की संख्या के आधार पर तय होती है, और शुरुआत मुफ़्त टियर से होती है।

ये असेसमेंट सेल्फ-रिपोर्ट और शोध-आधारित हैं। इन्हें इंटरव्यू और वर्क सैंपल के साथ एक इनपुट की तरह इस्तेमाल करना चाहिए, किसी कैंडिडेट को रिजेक्ट करने का अकेला आधार कभी नहीं — फ़ैसला किसी इंसान के हाथ में ही रहता है, और एक ही चरण पर हर कैंडिडेट को एक ही असेसमेंट भेजा जाना चाहिए।

ग्लोबल फ़नल चलाने वाली टीमें JobCannon से हर कैंडिडेट को वही असेसमेंट उनकी अपनी भाषा में (39 भाषाएं) देती हैं — सबका टेस्ट अंग्रेज़ी में लेकर अनजाने में पढ़ने की क्षमता नापने के बजाय।

रिक्रूटर इसे फ़नल में कहां जोड़ते हैं

चार तरीके। हर एक में कैंडिडेट पर रिक्रूटर के बस कुछ मिनट लगते हैं।

पहली स्क्रीनिंग के बाद
पहली कॉल अच्छी रहने पर धन्यवाद ईमेल के साथ DISC और Big Five भेजें। पैनल इंटरव्यू से पहले हायरिंग मैनेजर नतीजे देख लेता है, इसलिए सवाल धारणाओं पर नहीं, डेटा पर टिके होते हैं।
पैनल इंटरव्यू की तैयारी
कैंडिडेट का Big Five नतीजा पैनल के साझा डॉक्यूमेंट में चिपकाएं। हर इंटरव्यूअर को परखने के लिए ट्रेट-आधारित सवाल मिलते हैं, और पैनल सबसे ज़ोर से बोलने वाले के बजाय सबूतों के आधार पर एकमत होता है।
कल्चर और टीम फ़िट
वैल्यूज़ और कॉन्फ्लिक्ट स्टाइल्स दिखाते हैं कि कैंडिडेट असहमति को कैसे संभालता है और काम में उसके लिए क्या मायने रखता है। जिस टीम में वह जुड़ेगा, उससे इनकी तुलना करें — ऑफ़र से पहले, भर्ती के बाद की समीक्षा में नहीं।
किसी भी भाषा में कैंडिडेट
साओ पाउलो, सियोल या काहिरा के कैंडिडेट को वही असेसमेंट लिंक भेजें और वे अपनी भाषा में जवाब देंगे। किसी को इसलिए बाहर नहीं किया जाता कि टेस्ट उनकी दूसरी भाषा में था।

चरण के अनुसार रिक्रूटर का असेसमेंट स्टैक

हर चरण पर एक असेसमेंट भेजें, सारे एक साथ नहीं।

पहली स्क्रीनिंग के बाद
पर्सनैलिटी की मुख्य तस्वीर
ऑफ़र से पहले
वैल्यूज़ और टीम फ़िट
जहां भूमिका को ज़रूरत हो
रीज़निंग और स्किल्स

रिक्रूटर आमतौर पर कितना देते हैं

हर हफ़्ते कैंडिडेट स्क्रीन करने वाली छोटी टैलेंट टीम का सामान्य मासिक खर्च

प्रति-सीट असेसमेंट प्लेटफ़ॉर्म
मासिक प्लान, और आप जितने असेसमेंट टाइप चालू करें उनमें से हर एक के लिए अलग शुल्क
$79/mo
JobCannon
कीमत असेसमेंट के आधार पर प्रति संस्था तय होती है, प्रति सीट नहीं · शुरुआत मुफ़्त टियर से
प्रति-कैंडिडेट टेस्ट वेंडर
ऐसा शुल्क जो आपके स्क्रीन किए हर कैंडिडेट के साथ बढ़ता जाता है

रिक्रूटर्स को क्या मिलता है

DISC, Big Five, EQ, वैल्यूज़, कॉन्फ्लिक्ट स्टाइल्स, RIASEC और बहुत कुछ — एक ही प्लान में 201+ असेसमेंट
कैंडिडेट हर असेसमेंट अपनी भाषा में देते हैं (39 भाषाएं)
लिंक से या ईमेल इनवाइट से भेजें; नतीजे एक साझा डैशबोर्ड में आते हैं
कैंडिडेट को अपना नतीजा खुद दिखता है — इसीलिए ज़्यादातर इसे पूरा करते हैं
Greenhouse इंटीग्रेशन बिल्ट-इन; दूसरे एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम API के ज़रिए
प्रति-कैंडिडेट कोई शुल्क नहीं: कीमत प्रति संस्था, असेसमेंट के आधार पर; शुरुआत मुफ़्त टियर से
सेल्फ-रिपोर्ट, शोध-आधारित इंस्ट्रूमेंट — स्क्रीनिंग में सहायक, कभी स्वचालित फ़ैसला नहीं

JobCannon पर संबंधित पेज

ऑनबोर्डिंग और टीम प्रोग्राम भी चलाने वाली रिक्रूटिंग टीमों के लिए ज़्यादा जानकारी यहां है: HR और पीपल टीमों का पेज। जो स्कूल और विश्वविद्यालय प्रोग्राम-फ़िट के लिए आवेदकों को स्क्रीन करते हैं, उनके लिए यहां देखें: संस्थाओं के लिए करियर मार्गदर्शन पेज। सब कुछ यहां मिलेगा: व्यवसायों के लिए JobCannon हब।

इस पेज के हर असेसमेंट का अपना पेज है: DISC, Big Five और EQ। इन्हें अपने प्रोडक्ट या एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम से भेजने के लिए देखें: असेसमेंट API।

रिक्रूटर्स के लिए प्लान

मुफ़्त शुरू करें, फिर वह प्लान चुनें जो आपके हर महीने भेजे जाने वाले असेसमेंट की संख्या से मेल खाता हो — आपके भेजे हर असेसमेंट से मासिक कोटे की एक इकाई खर्च होती है। नीचे हाइलाइट किया गया प्लान ज़्यादातर छोटी टैलेंट टीमों के लिए उपयुक्त है; स्केल ($199/mo) में व्हाइट-लेबल रिपोर्ट और एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम इंटीग्रेशन के लिए असेसमेंट API जुड़ती है।

फ्री

प्लेटफ़ॉर्म आज़माने वाली छोटी टीमों के लिए

$0
  • ▸5 असेसमेंट/माह (हर महीने की 1 तारीख को रीसेट)
  • ▸सभी 201+ असेसमेंट
  • ▸हर इनवाइट किए कैंडिडेट के लिए प्रीमियम रिज़ल्ट
  • ▸हर कैंडिडेट प्रोफ़ाइल पूरी तरह खुली — कुछ भी धुंधला नहीं
  • ▸ईमेल या Slack के ज़रिए शेयर लिंक
  • ▸कोऑर्डिनेटर डैशबोर्ड का मुफ़्त ट्रायल
मुफ़्त शुरू करें

स्टार्टर

सोलो कोचेज़ और छोटी HR टीमों के लिए

$29/माह
≈ $0.97 प्रति असेसमेंट
या $290/वर्ष (17% की बचत)
  • ▸30 असेसमेंट/माह शामिल; अतिरिक्त असेसमेंट $2 प्रत्येक
  • ▸सभी 201+ असेसमेंट
  • ▸प्रीमियम रिपोर्ट (आर्केटाइप + ब्लाइंड स्पॉट्स + वर्क-स्टाइल ब्रीफ़)
  • ▸प्रति कैंडिडेट कोच नोट्स
  • ▸PDF एक्सपोर्ट (क्लाइंट-रेडी)
  • ▸सेशन प्रेप रेकमेंडेशन
  • ▸कैंडिडेट प्रोग्रेस ट्रैकिंग
स्टार्टर एक्सेस लें
सबसे लोकप्रिय

टीम

स्टार्टअप्स, टीमों और HR के लिए

$79/माह
≈ $0.99 प्रति असेसमेंट
या $790/वर्ष (17% की बचत)
  • ▸80 असेसमेंट/माह शामिल; अतिरिक्त असेसमेंट $2 प्रत्येक
  • ▸स्टार्टर में सब कुछ
  • ▸टीम DNA डैशबोर्ड
  • ▸कम्पैटिबिलिटी मैट्रिक्स
  • ▸कॉन्फ्लिक्ट-पैटर्न डिटेक्शन
  • ▸2-3 टीम मेंबर की तुलना
  • ▸मैनेजर प्रेप ब्रीफ़िंग
  • ▸शेयर्ड एडमिन एक्सेस (2 सीट्स)
टीम एक्सेस लें

स्केल

एजेंसियों, L&D और स्केल-अप्स के लिए

$199/माह
≈ $0.99 प्रति असेसमेंट
या $1,990/वर्ष (17% की बचत)
  • ▸200 असेसमेंट/माह शामिल; अतिरिक्त असेसमेंट $2 प्रत्येक
  • ▸टीम में सब कुछ
  • ▸इंटीग्रिटी स्केल
  • ▸व्हाइट-लेबल PDFs
  • ▸पूर्ण असेसमेंट API (शुरू करें, स्कोर करें, नतीजे प्राप्त करें)
  • ▸कस्टम असेसमेंट बिल्डर (बीटा)
  • ▸असीमित एडमिन सीट्स
स्केल एक्सेस लें

ग्रोथ

बिना कॉन्ट्रैक्ट के हाई-वॉल्यूम स्क्रीनिंग के लिए

$999/माह
≈ $1.00 प्रति असेसमेंट
या $9,990/वर्ष (17% की बचत)
  • ▸1,000 असेसमेंट/माह शामिल; अतिरिक्त असेसमेंट $2 प्रत्येक
  • ▸स्केल में सब कुछ
  • ▸इनवॉइस / PO बिलिंग, सिर्फ़ कार्ड नहीं
  • ▸नामित सपोर्ट कॉन्टैक्ट
  • ▸वार्षिक बिलिंग का विकल्प
ग्रोथ एक्सेस लें

एंटरप्राइज़

200+ लोगों वाली कंपनियों के लिए

$15k/वर्ष से शुरू
  • ▸कैंडिडेट की संख्या आपके कॉन्ट्रैक्ट में तय, सभी असेसमेंट
  • ▸स्केल में सब कुछ
  • ▸डेडिकेटेड कस्टमर सक्सेस
  • ▸आपके टेनेंट के लिए कस्टम इंटीग्रेशन (Greenhouse और Ashby आज उपलब्ध)
  • ▸वार्षिक बिलिंग, इनवॉइस पेमेंट
हमसे बात करें

Stripe के ज़रिए सेल्फ-सर्व चेकआउट — प्रमुख कार्ड, Apple Pay, Google Pay, Link। कभी भी रद्द करें; हर पेड प्लान पर 14 दिन का मनी-बैक। एंटरप्राइज़ के लिए नीचे का कॉन्टैक्ट फ़ॉर्म भरें।

कैंडिडेट असेसमेंट के बारे में हमसे बात करें

बताएं कि आप हर महीने कितने कैंडिडेट स्क्रीन करते हैं, किन बाज़ारों में भर्ती करते हैं और कौन सा एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम इस्तेमाल करते हैं। हम ईमेल से सेटअप प्लान और कीमत के साथ जवाब देंगे। हमें अपनी भाषा में लिखें।

आपको इसकी ज़रूरत किस लिए है?

कोई स्पैम नहीं, कोई पर-सीट पिच नहीं। भेजकर आप हमारी शर्तों से सहमत होते हैं।

  • असेसमेंट लिंक कॉपी करें और अपने फ़ॉलो-अप ईमेल या एप्लिकेंट-ट्रैकिंग-सिस्टम टेम्पलेट में चिपका दें। कैंडिडेट इसे किसी भी डिवाइस पर, अपनी भाषा में, बिना अकाउंट बनाए दे सकते हैं और अपना नतीजा आपसे साझा कर सकते हैं। टीम प्लान पर आप डैशबोर्ड से कैंडिडेट को ईमेल से इनवाइट करते हैं और उनके नतीजे एक साझा व्यू में देखते हैं।

  • हां, दो सावधानियों के साथ। पहली, किसी कैंडिडेट को सिर्फ़ पर्सनैलिटी स्कोर के आधार पर कभी रिजेक्ट न करें: कई क्षेत्राधिकार केवल स्वचालित तरीकों से लिए गए फ़ैसलों पर पाबंदियां लगाते हैं (EU में GDPR का अनुच्छेद 22), और पर्सनैलिटी असेसमेंट इंटरव्यू के साथ स्क्रीनिंग का सहायक साधन है, कोई फ़ैसला नहीं। दूसरी, एक ही चरण पर हर कैंडिडेट को एक ही असेसमेंट दें — चुनिंदा लोगों का टेस्ट असमान व्यवहार का जोखिम पैदा करता है। रोज़गार कानून हर देश में अलग है, इसलिए जहां आप भर्ती करते हैं वहां के नियम जांचें। हमारे इंस्ट्रूमेंट सेल्फ-रिपोर्ट और शोध-आधारित हैं, क्लिनिकल नहीं।

  • हर चरण पर एक असेसमेंट भेजना सबको एक साथ भेजने से बेहतर काम करता है। अच्छी पहली कॉल के बाद DISC और Big Five भेजें। ऑफ़र से पहले टीम के साथ फ़िट जांचने के लिए वैल्यूज़ और कॉन्फ्लिक्ट स्टाइल्स जोड़ें। रीज़निंग या स्किल्स असेसमेंट तभी जोड़ें जब भूमिका को सच में उसकी ज़रूरत हो। कैंडिडेट को पहले ही बता दें कि इसमें कितना समय लगेगा और वे अपना नतीजा खुद देखेंगे — और किसी इंसान के उनसे बात करने से पहले कई असेसमेंट कभी न भेजें।

  • Greenhouse: हां — नेटिव इंटीग्रेशन है, इसलिए असेसमेंट जॉब स्टेज से जाता है और नतीजा कैंडिडेट रिकॉर्ड में लौट आता है। Ashby आपकी संस्था के लिए अनुरोध पर चालू किया जाता है। दूसरे सिस्टम के लिए आज कोई नेटिव कनेक्टर नहीं है; स्केल प्लान ($199/mo) में API एक्सेस शामिल है, इसलिए आपका अपना ऑटोमेशन इनवाइट भेज सकता है और नतीजा वापस लिख सकता है। इनमें से कुछ भी न हो, तो आप इनवाइट लिंक अपने ईमेल टेम्पलेट में चिपकाते हैं और नतीजा कैंडिडेट रिकॉर्ड के साथ खुद संलग्न करते हैं।

  • हां। प्लेटफ़ॉर्म 39 भाषाओं में चलता है और कैंडिडेट हर असेसमेंट अपनी भाषा में दे सकते हैं, इसलिए जिनकी मातृभाषा अंग्रेज़ी नहीं है, उन्हें अनजाने में उनके अंग्रेज़ी पढ़ने के स्तर पर नहीं परखा जाता। इस पेज के फ़ॉर्म से हमें बताएं कि आप किन बाज़ारों में भर्ती करते हैं — आप हमें अपनी भाषा में लिख सकते हैं।

कैंडिडेट असेसमेंट के बारे में हमसे बात करें

बताएं कि आप हर महीने कितने कैंडिडेट स्क्रीन करते हैं, किन बाज़ारों में भर्ती करते हैं और कौन सा एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम इस्तेमाल करते हैं। हम ईमेल से सेटअप प्लान और कीमत के साथ जवाब देंगे। हमें अपनी भाषा में लिखें।