इन-हाउस और एजेंसी रिक्रूटर्स के लिए
भर्ती के लिए पर्सनैलिटी टेस्ट: हर कैंडिडेट स्क्रीनिंग के साथ DISC, Big Five और EQ भेजें। इंटरव्यू को असली डेटा के आधार पर तैयार करें और बेमेल का पता ऑफ़र से पहले लगाएं, पहले महीने के बाद नहीं। 201+ असेसमेंट, 39 भाषाओं में उपलब्ध। मुफ़्त शुरुआत।
JobCannon रिक्रूटर्स और टैलेंट टीमों को कैंडिडेट स्क्रीनिंग, स्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू और भर्ती-निर्णय में सहायता के लिए 201+ असेसमेंट देता है। मुख्य स्क्रीनर हैं DISC (संवाद शैली), Big Five (OCEAN ट्रेट प्रोफ़ाइल), EQ (भावनात्मक बुद्धिमत्ता), वैल्यूज़ और कॉन्फ्लिक्ट स्टाइल्स (कल्चर और टीम फ़िट) और RIASEC (इंटर्नल मोबिलिटी के लिए करियर फ़िट)।
कैंडिडेट एक लिंक खोलते हैं, किसी भी डिवाइस पर अपनी भाषा में असेसमेंट देते हैं और अपना नतीजा खुद देखते हैं; आप उसे अपने डैशबोर्ड में देखते हैं। प्रति-कैंडिडेट कोई शुल्क नहीं है: प्लान की कीमत प्रति संस्था, आपके भेजे असेसमेंट की संख्या के आधार पर तय होती है, और शुरुआत मुफ़्त टियर से होती है।
ये असेसमेंट सेल्फ-रिपोर्ट और शोध-आधारित हैं। इन्हें इंटरव्यू और वर्क सैंपल के साथ एक इनपुट की तरह इस्तेमाल करना चाहिए, किसी कैंडिडेट को रिजेक्ट करने का अकेला आधार कभी नहीं — फ़ैसला किसी इंसान के हाथ में ही रहता है, और एक ही चरण पर हर कैंडिडेट को एक ही असेसमेंट भेजा जाना चाहिए।
ग्लोबल फ़नल चलाने वाली टीमें JobCannon से हर कैंडिडेट को वही असेसमेंट उनकी अपनी भाषा में (39 भाषाएं) देती हैं — सबका टेस्ट अंग्रेज़ी में लेकर अनजाने में पढ़ने की क्षमता नापने के बजाय।
चार तरीके। हर एक में कैंडिडेट पर रिक्रूटर के बस कुछ मिनट लगते हैं।
हर चरण पर एक असेसमेंट भेजें, सारे एक साथ नहीं।
हर हफ़्ते कैंडिडेट स्क्रीन करने वाली छोटी टैलेंट टीम का सामान्य मासिक खर्च
ऑनबोर्डिंग और टीम प्रोग्राम भी चलाने वाली रिक्रूटिंग टीमों के लिए ज़्यादा जानकारी यहां है: HR और पीपल टीमों का पेज। जो स्कूल और विश्वविद्यालय प्रोग्राम-फ़िट के लिए आवेदकों को स्क्रीन करते हैं, उनके लिए यहां देखें: संस्थाओं के लिए करियर मार्गदर्शन पेज। सब कुछ यहां मिलेगा: व्यवसायों के लिए JobCannon हब।
इस पेज के हर असेसमेंट का अपना पेज है: DISC, Big Five और EQ। इन्हें अपने प्रोडक्ट या एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम से भेजने के लिए देखें: असेसमेंट API।
मुफ़्त शुरू करें, फिर वह प्लान चुनें जो आपके हर महीने भेजे जाने वाले असेसमेंट की संख्या से मेल खाता हो — आपके भेजे हर असेसमेंट से मासिक कोटे की एक इकाई खर्च होती है। नीचे हाइलाइट किया गया प्लान ज़्यादातर छोटी टैलेंट टीमों के लिए उपयुक्त है; स्केल ($199/mo) में व्हाइट-लेबल रिपोर्ट और एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम इंटीग्रेशन के लिए असेसमेंट API जुड़ती है।
प्लेटफ़ॉर्म आज़माने वाली छोटी टीमों के लिए
सोलो कोचेज़ और छोटी HR टीमों के लिए
स्टार्टअप्स, टीमों और HR के लिए
एजेंसियों, L&D और स्केल-अप्स के लिए
बिना कॉन्ट्रैक्ट के हाई-वॉल्यूम स्क्रीनिंग के लिए
200+ लोगों वाली कंपनियों के लिए
Stripe के ज़रिए सेल्फ-सर्व चेकआउट — प्रमुख कार्ड, Apple Pay, Google Pay, Link। कभी भी रद्द करें; हर पेड प्लान पर 14 दिन का मनी-बैक। एंटरप्राइज़ के लिए नीचे का कॉन्टैक्ट फ़ॉर्म भरें।
बताएं कि आप हर महीने कितने कैंडिडेट स्क्रीन करते हैं, किन बाज़ारों में भर्ती करते हैं और कौन सा एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम इस्तेमाल करते हैं। हम ईमेल से सेटअप प्लान और कीमत के साथ जवाब देंगे। हमें अपनी भाषा में लिखें।
असेसमेंट लिंक कॉपी करें और अपने फ़ॉलो-अप ईमेल या एप्लिकेंट-ट्रैकिंग-सिस्टम टेम्पलेट में चिपका दें। कैंडिडेट इसे किसी भी डिवाइस पर, अपनी भाषा में, बिना अकाउंट बनाए दे सकते हैं और अपना नतीजा आपसे साझा कर सकते हैं। टीम प्लान पर आप डैशबोर्ड से कैंडिडेट को ईमेल से इनवाइट करते हैं और उनके नतीजे एक साझा व्यू में देखते हैं।
हां, दो सावधानियों के साथ। पहली, किसी कैंडिडेट को सिर्फ़ पर्सनैलिटी स्कोर के आधार पर कभी रिजेक्ट न करें: कई क्षेत्राधिकार केवल स्वचालित तरीकों से लिए गए फ़ैसलों पर पाबंदियां लगाते हैं (EU में GDPR का अनुच्छेद 22), और पर्सनैलिटी असेसमेंट इंटरव्यू के साथ स्क्रीनिंग का सहायक साधन है, कोई फ़ैसला नहीं। दूसरी, एक ही चरण पर हर कैंडिडेट को एक ही असेसमेंट दें — चुनिंदा लोगों का टेस्ट असमान व्यवहार का जोखिम पैदा करता है। रोज़गार कानून हर देश में अलग है, इसलिए जहां आप भर्ती करते हैं वहां के नियम जांचें। हमारे इंस्ट्रूमेंट सेल्फ-रिपोर्ट और शोध-आधारित हैं, क्लिनिकल नहीं।
हर चरण पर एक असेसमेंट भेजना सबको एक साथ भेजने से बेहतर काम करता है। अच्छी पहली कॉल के बाद DISC और Big Five भेजें। ऑफ़र से पहले टीम के साथ फ़िट जांचने के लिए वैल्यूज़ और कॉन्फ्लिक्ट स्टाइल्स जोड़ें। रीज़निंग या स्किल्स असेसमेंट तभी जोड़ें जब भूमिका को सच में उसकी ज़रूरत हो। कैंडिडेट को पहले ही बता दें कि इसमें कितना समय लगेगा और वे अपना नतीजा खुद देखेंगे — और किसी इंसान के उनसे बात करने से पहले कई असेसमेंट कभी न भेजें।
Greenhouse: हां — नेटिव इंटीग्रेशन है, इसलिए असेसमेंट जॉब स्टेज से जाता है और नतीजा कैंडिडेट रिकॉर्ड में लौट आता है। Ashby आपकी संस्था के लिए अनुरोध पर चालू किया जाता है। दूसरे सिस्टम के लिए आज कोई नेटिव कनेक्टर नहीं है; स्केल प्लान ($199/mo) में API एक्सेस शामिल है, इसलिए आपका अपना ऑटोमेशन इनवाइट भेज सकता है और नतीजा वापस लिख सकता है। इनमें से कुछ भी न हो, तो आप इनवाइट लिंक अपने ईमेल टेम्पलेट में चिपकाते हैं और नतीजा कैंडिडेट रिकॉर्ड के साथ खुद संलग्न करते हैं।
हां। प्लेटफ़ॉर्म 39 भाषाओं में चलता है और कैंडिडेट हर असेसमेंट अपनी भाषा में दे सकते हैं, इसलिए जिनकी मातृभाषा अंग्रेज़ी नहीं है, उन्हें अनजाने में उनके अंग्रेज़ी पढ़ने के स्तर पर नहीं परखा जाता। इस पेज के फ़ॉर्म से हमें बताएं कि आप किन बाज़ारों में भर्ती करते हैं — आप हमें अपनी भाषा में लिख सकते हैं।
बताएं कि आप हर महीने कितने कैंडिडेट स्क्रीन करते हैं, किन बाज़ारों में भर्ती करते हैं और कौन सा एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम इस्तेमाल करते हैं। हम ईमेल से सेटअप प्लान और कीमत के साथ जवाब देंगे। हमें अपनी भाषा में लिखें।