Entrevistas melhores. Menos contratações erradas. Candidatos testados no próprio idioma.

Copie o link da avaliação e cole no e-mail de acompanhamento ou no modelo do seu ATS. O candidato faz a avaliação em qualquer dispositivo, no próprio idioma, sem criar conta, e pode compartilhar o resultado com você. No plano Equipe, você convida os candidatos por e-mail pelo painel e vê os resultados em uma visualização compartilhada.

Sim, com duas ressalvas. Primeiro, nunca recuse um candidato apenas por uma pontuação de personalidade: muitas jurisdições restringem decisões tomadas exclusivamente por meios automatizados (na UE, o Artigo 22 do GDPR), e uma avaliação de personalidade é um apoio à triagem, ao lado da entrevista, e não um veredito. Segundo, aplique a mesma avaliação a todos os candidatos na mesma etapa — testar só alguns candidatos cria risco de tratamento desigual. A legislação trabalhista varia de país para país, então confira as regras dos locais onde você contrata. Nossos instrumentos são baseados em autoavaliação e pesquisa, não são clínicos.

Uma avaliação por etapa funciona melhor do que uma bateria de testes. Depois de uma boa primeira ligação, envie DISC e Big Five. Antes da proposta, acrescente Valores e Estilos de Conflito para verificar a aderência à equipe. Inclua uma avaliação de raciocínio ou de habilidades só quando a vaga realmente exigir. Avise os candidatos de antemão quanto tempo leva e que eles verão o próprio resultado — e nunca envie várias avaliações antes que uma pessoa tenha conversado com eles.

Greenhouse: sim — há uma integração nativa, então a avaliação é enviada a partir de uma etapa da vaga e o resultado volta para o cadastro do candidato. O Ashby é ativado para a sua organização sob solicitação. Outros sistemas não têm conector nativo hoje; o plano Escala ($199/mo) inclui acesso à API, e a sua própria automação pode enviar o convite e gravar o resultado de volta. Sem nenhuma das duas opções, você cola o link de convite no seu modelo de e-mail e anexa o resultado ao cadastro do candidato.

Sim. A plataforma funciona em 39 idiomas e o candidato pode fazer cada avaliação no próprio idioma, então quem não é falante nativo de inglês não é triado, sem querer, pelo nível de leitura em inglês. Use o formulário desta página para nos dizer em quais mercados você contrata — você pode escrever para nós no seu idioma.